本文由徐州律师编辑整理，多位从业12年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：我们都知道，
结婚摆酒是大喜。
然而让熊先生非常郁闷的是，
他因为摆酒丢掉了饭碗……
年前，
在广东工作的熊先生，
计划回老家摆喜酒，
于是提前致电公司总经理，
告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，
“请几天假”。
岂料2月20日回到公司后，
发现自己已经被公司辞退，
理由是旷工三天。
这件事令熊先生非常苦恼，
他在2012年入职，
和公司签订了劳动合同，
以往每次休假时，
都会和公司经理打一下招呼。
“有急事一般口头和经理打声招呼，
回头再以书面或电子形式走流程。”
熊先生说，
老家习俗繁多，
各种程序走下来，
好几天就过去了。
他也说和公司经理口头讲过，
自己有几天来不了，
公司经理也同意了，
所以他才没有回来。
不料回来当晚，
手机收到经理发来的短信：
“连续旷工三天，
公司会按照自(动)离(职)流程处理。”
熊先生非常惊讶，
原以为休完假回来上班时，
再补回请假流程就好，
没想到公司这么不近人情。
熊先生说，
自己的劳动合同签到明年6月，
于是他找到经理想要好好说说这事。
经理却强调，
“自己的权限只能批3天婚假。”
目前，
熊先生被公司发函，
以旷工为由解除劳动合同，
熊先生准备申请劳动仲裁。
律师表示，
如果用人单位并没有进行催告，
就直接解雇员工，
属于违法行为。
在此也提醒大家：
请假一定要按正规流程走，
别用“几天”这种不确定的话，
否则引起一系列的麻烦，
就得不偿失了！
此事在网上引起了关注，
有网友认为三天婚假确实有点少，
老家远的路上来回时间都够呛：
有网友同情熊先生，
认为公司做法太不讲人情：
也有网友指出，
问题出在熊先生自己身上，
公司有公司的规章制度，
每个人都得遵守：
还有网友认为，
这跟熊先生平时工作能力和态度有关，
公司不会无缘无故开除你：
律师表示，根据最新劳动法规定，职工本人结婚时，可享有3天婚假。若符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可额外再享受一定期限的晚婚假。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
如果劳动者未向用人单位提出休婚假审批申请，此时用人单位可以根据规章制度的规定，按其旷工进行处理，达到一定天数的，用人单位可以以严重违纪与其解除劳动合同。
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来源：华西都市报、新闻晨报、南方都市报、微博
监制：何莉
编辑：陈子夏、徐祥达
实习：张雨琦
你怎么看？
男婚女嫁，人之常情。如今，婚礼前一条朋友圈点赞链接，放几张婚纱照片、标注上日期地点就算昭告天下；而从前，会有德高望重的先生手写请柬若干，一份份郑重其事地交到亲友手上。结婚，一直是人生大事，“传启帖”、“送好帖”、“酬媒人帖”，包括生孩子后的“报喜帖”等，每一份都独一无二。
葛国桢 | 文
我的邻居锡山爷是晚清秀才，精通文墨，他画的画和写的字过去村里人都当作珍宝。锡山爷曾参加过民国25年版的县志编写，在乡下远近闻名。他一生不知道为乡人书写了多少柬帖，对各种柬帖的样式与写法颇有研究。
锡山爷晚年时曾留下一本柬帖的样式大全。比如柬帖的文字含义，包括了月日时间、台驾尊称、茗肴陈设、奉屈迎接、祗聆请教、荣幸光彩、款末敬仪、喜忧两别等20多种；柬帖中的“尊称”一项，即可分为六类四党；柬帖的用途与名称，在我们豫东乡下也有十几种之多。
俗话说：“男大当婚，女大当嫁。”男婚女嫁是人之常情。在我们老家，男女订婚时，如果“见面”成功，双方通过宴请亲属，告知婚约成立。民间还要有“送帖”、“传启”礼仪。
“送帖”一般由男方长辈2-3人，携带各色衣料、糖果点心等礼品（彩礼）和“传启帖”到女方家。
“传启帖”用大红纸写成，上写“幸承冰语，喜结良缘，两姓爱好，幸福百年”等语，帖正面写“百年好合”四个大字，末尾署男方家长姓名。然后在一张红纸条上写“大德望翁.老亲家大人台下”一行，粘贴在折叠后的柬帖的封面上。
女方收下礼物和男方“传启帖”后，当日设宴款待来客。然后要回帖，一般写“久闻家声，未敢高攀，既蒙不弃，敢不唯命”等语，也用写着“大德望翁□老亲家大人台下”的红纸条粘贴在封面上。
除回帖外，女方还要回礼若干。“传启”时，男方除礼品外，还要带艾蒿、酵母、盐、蒜苗、大葱等，每一种都是双份。
“艾蒿”代表双方相爱，“酵母”代表男女双方发家，“盐”代表双方有缘分，“蒜苗”代表双方说了算数等。
女方收下后，还要回礼，一般还是这几宗东西，不过一定要换成自己的。至此，男女双方“订婚”仪式才算大体结束。
男女双方都达到结婚年龄后，男方向女方约定日期，男方长辈1-2人携带礼品到女方家商议婚期。结婚日期定下后，“看好”程序结束，但还要“送好”，即写下“送好帖”。
选一个双日子，仍由男方长辈1-2人携带礼品到女方家，将“送好帖”一并送上。
老家民间婚假，男方称“娶媳妇”，女方称“闺女出门”、“打发闺女”等。婚礼的第一天，男方家就要着人写帖、下帖，不能等到第二天。如果今天下帖让人家明日赴宴，老家民间称“明午帖”，是对人家的不尊敬，这在乡下是一种禁忌，被请者有可能拒绝赴宴。
在婚礼的第三天，要举办“酬月老”仪式。下帖宴请的客人主要有说媒的媒人、看“好”的月老先生和添过箱的亲朋好友等。待客的具体宴桌规模视客人数而定，场面一般较为隆重。
酬媒人要专为“月老”下帖，一个媒人可以邀约好友作为媒人共同赴宴。
当天，女方娘家长辈、近邻要备车辆去男方家叫新娘回门（同赴酬媒人宴）。娘家人去时一般为单数（如5、7、9人），回来时加上新娘正好是双数。中午男方家根据来客人数大摆宴席。
吃宴时，上桌的全鱼端上后，作陪的人要将鱼头对准月老媒人摆放；上大菜（蒸肉）时，男方长辈领着新郎，手提红毡跪拜女方长辈、月老先生等。宴毕，新娘略备礼品随娘家人一同回门，小住数日后，再由其兄送到婆家。
结婚成亲的程序至此全部结束。此后即可自由往来，没有了限制和禁忌。
近年，“酬媒人”、“叫客”多在婚礼当天进行，男方省去许多麻烦。
在我的老家村里，不管谁家生了孩子，特别是第一胎，不管是男孩女孩，都要给孩子姥姥家和主要亲戚家通报信息，俗称“报喜”。
报喜前要先祭灶王爷，称家中添丁增口，给新生儿报户口；再祭告祖先，表明家庭兴旺。尔后，家中擀喜面条，分送近族各户。
报喜的时间一般在孩子出生后的第三天，报喜人可以是孩子的父亲，也可以是其他人。报喜的方式，过去要用大红纸请学问人写“报喜帖”，生男孩写喜帖为“弄璋”，生女孩写喜帖为“弄瓦”。
“弄璋、弄瓦”典出《诗经·小雅·斯干》：“乃生男子，载寝之床，载衣之裳，载弄之璋。……乃生女子，载寝之地，载衣之裼，载弄之瓦。”
“璋”是好的玉石，顶端作斜锐角形，是古代贵族在举行朝聘、祭祀、丧葬时所用的礼器。给儿子“璋”玩，一方面是希望他有玉一般的品德，一方面又希望他成为贵族，可以“光宗耀祖”，后来就把生下男孩子称为“弄璋之喜”。
“瓦”是纺车上的零件，给女儿“瓦”玩，是希望她将来能胜任女红。
鲁迅先生在文章中曾揭露和批判过这种重男轻女的做法：生个儿子，便当作宝贝，放在床上，给他穿上好衣裳，手里拿块玉（璋）玩玩；生个女儿，便只能丢在地上，给她一片瓦（纺砖）弄弄。
这种思想在现在仍变相存在，比如豫东乡下生男曰“大喜”，生女曰“小喜”，亲友赠送彩帐、喜联，男书“弄璋”，女书“弄瓦”。
不过随着时代发展，现在报喜一般都不再写“报喜帖”，而改为口头报喜了。似乎过去的一切繁缛程序和礼仪，统统成为了历史。
（图片来源于网络）
作者简介
葛国桢，河南鄢陵人。现为许昌人民广播电台编辑、记者，河南省作家协会会员。出版有《冷暖人生》、《燕子飞来》等个人文集，主编出版5卷本的《天下庾氏文化之根》丛书。
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极目新闻记者 陈倩
全国两会上，全国政协委员，全国妇联副主席、书记处书记林怡提交《关于采取积极措施鼓励用人单位创造男女平等就业环境的提案》，其中提出落实男性育儿责任。
（资料图片 极目新闻记者黄士峰摄）
落实父母育儿假和男性陪产假
林怡表示，调研发现，各地因地制宜，在鼓励用人单位创造男女平等就业环境方面加大了工作力度，但总体看，激励措施还显不足。她说，采取积极措施鼓励用人单位营造男女平等就业环境，是建立生育支持政策体系的重要内容。
落实父母育儿假和男性陪产假，可以平衡两性生育用工成本差异，营造有利公平竞争的就业环境。同时，也可以强化男性育儿责任，分担女性育儿压力，有利于提高女性生育意愿。各地人口和计划生育条例普遍设置男性陪产假、父母育儿假，对男方参与育儿有一定帮助，但现实中，男性休假比例不高。如，2019年国家卫健委开展的全国人口与家庭动态监测调查显示，三分之一男性未休满陪产假。建议国家采取有效措施，确保男性完整享有育儿假期。
极目新闻记者关注到，今年全国两会上，多位代表委员的建言聚焦男性育儿责任的问题。全国政协委员丁磊提出，推出夫妻共用产假制度，提高男性共同抚养责任。全国人大代表、民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇则建议，男性产假为42天以上。
市民犯难：不是“不想休”，是“不能休”
2021年，湖北省新修订实施的《湖北省人口与计划生育条例》第一次明确提出了育儿假，对育儿假的规定是3岁以下婴幼儿父母每人每年可累计享受10天育儿假。对配偶护理假的规定则是15天。修改后的条例明确，婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。
据悉，除了湖北省，全国大多数省区市的地方性法律法规中都有与育儿假相关的规定，大多数地区已基本通行每人每年10天左右的育儿假，男性陪产假的时间普遍为15天左右。那这一制度是否落实到了实处？
武昌的刘先生今年刚刚当爸爸，他说，自己确实休满了15天的陪产假，但是在这15天里，他不止一次放下孩子去忙工作，“这也是没有办法的事情，毕竟有些工作，临时接手的同事不熟悉，不可能撒手不管。”
不是不想休，而是不能休，这是不少新爸爸面临的现实。一位不愿透露姓名的公司白领就表示，其实如果说育儿假，自己每年能陪孩子一起的时间肯定不止10天，“但是很多时候如果真要请假，一般都是请的年休假，如果休了年休假还要去请10天的育儿假，老板的脸色不好看，你也不好强行请假。而且即使是在休假期间，老板的电话你能不接吗？工作上的事需要你协调你能说等我休完假再说吗？其实我们不是不想陪孩子，但是相比一年是10天还是20天这样的规定，可能更现实的还是提高休假的质量，能真的起到增强亲子关系的作用，而不是单纯追求形式。”
湖北省政府咨询委员、长江经济带智库联盟秘书长秦尊文表示，陪产假和育儿假政策制定的出发点，是促进育龄夫妇的生育，帮助他们减轻负担，表明了国家对人口建设的高度重视。这项政策的落实，在行政事业单位和国企等地方相对较好，但对非国有企业特别是部分民营企业则相对较难。当前就业不易的客观现实，也使得劳动者常常处于弱势地位，不敢全力争取维权，而部分企业的观念也没有转变过来，使得落实有一定的困难。
秦尊文表示，国家落实相关政策需要通盘考虑，一方面要想方设法提高夫妇收入，降低育儿成本，让更多人生得起，养得起，提高人口素质，另一方面也需要全社会转变生育观念，积极的人口政策从长远来讲是对国家的发展有利的，应该在全社会营造对育龄夫妇更友好的氛围。
（来源：极目新闻）
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怎样对家人写保证书(保证书怎么写给父母保证书)
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