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文章目录：剑客行者 三剑客
题图：大唐
我是一个标准的晚婚军人，29结的婚，30要的小孩。
记得26岁的时候和干部股的干事交流，说起了结婚的年龄和婚假问题。
他问我多大了？我说26了。
他说那就刚刚好，不然就少休好几天假了
我好奇问为什么？
他说很简单。根据规定，25岁初婚的军人，可以享受晚婚假7天。也就是如果我现在结婚，婚假将不只是3天而是另外再加7天，一共10天。
原来如此，这年龄差一两年竟然假期少了一个星期。虽然那个时候没有结婚的条件和打算，但是晚婚军人结婚婚假比正常婚假要长的印象还是深深埋在了心里。
前段时间，《军人休假工作暂行办法》公布实施了。这其中有很多的亮点和关注点，但是我觉得关于婚假的内容值得注意：
对军官、军士休假制度进行整合重塑、一体设计，统一设置不同地区、不同岗位、不同类型人员假期，系统规范年休假、探亲假，以及国家和军队规定的婚假、产假等，确保总体平衡、协调一致。
而对于婚假的规范，就是这样一段话：军官、军士结婚的，婚假10天。
别小看这几个字，它对军人和军人的生活来说影响很大。
婚假不再差异化了。根据以往规定，普通军人（25岁之前结婚的军人）的婚假只有3天。但是如果你是晚婚，则可以再加7天。这就导致了结婚年龄不同，婚假时间不一样的情况。虽然这样的规定，有其合理的历史背景和功效，但是同样是结婚婚假却不同的情况，也让大家心里感觉不太舒服。
但是今后军人结婚，无论你结婚年龄多大，只要符合规定就可以享受享受10天假期。10天就是标配，婚假就是10天。
晚婚假退出了历史舞台。从提倡和鼓励晚婚到现在的统一婚假假期，从差异化落实到统一10天假，这个变化其实挺值得我们回味的。而这也同时意味着伴随着一代军人的晚婚假，也就彻底进入了历史舞台和我们说再见了。
这里我们说说晚婚假。根据[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。
虽然规定时间是一到三天，但是通常军地都按最长3天计算，这就是婚假3天的由来。
而《中国人民解放军计划生育条例》规定：晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。
而这里的晚婚的军队人员，指的是男军人25周岁、女军人23周岁以上初婚的军人。
这个规定，就是大家常说的晚婚假的由来和标准。而这7天假期，也的确吸引很多军人在选择结婚年龄的时候，把时间放在了晚婚假的标准之内。用很多人的话说，反正都是要结婚，如果不是很着急自然是假期越来越多，多了7天可以完成很多事情。
而随着新规的施行，让晚婚假正式退出历史舞台，官兵不用为了享受晚婚假而推迟婚期。如期结婚，想结就结、该结就结，这种感觉其实挺好的。
最后还有一个细节需要大家注意，那就是规定中明确的是军官、军士结婚的婚假天数。这里面说的不是士兵，也没有提及义务兵。这是为什么？
这是因为根据相关规定，义务兵在服义务兵役期间是不能申请结婚的。因为不能结婚，自然也就没有什么婚假假期的问题了。但是对于那些已婚的义务兵，对于他的参军没什么影响。
有战友说，其实对于大多数军人来说，结婚基本都25岁以后了。25岁之前结婚的，不是家里催得紧就是青梅竹马感情到位了。而且部队工作那么重，其实真的没有时间谈恋爱和结婚，所以取不取消都挺好的。而且有了这个晚婚假，对那些因为工作忙而无法早结婚的军人，也算有个补偿和交代。
对于这个问题，我却不是这么想的。一来设置晚婚假，是军队根据国家政策指定的配套措施，是为了鼓励和提倡军人晚婚晚育，以实际行动做好国家政策的执行。所以这个晚婚假不算是一个补偿而是一个引导和激励而已。至于选不选、要不要，就看你自己了。
二来这些年在婚姻问题的政策规定已经变了，提倡和鼓励的内容变了，因时而异就在所难免了。众所周知，军人结婚的年龄，已经根据相关法规进行了调整，实现了军地的统一。同时，军队也取消了对于军士在军营里和驻地找对象的年龄限制。这一切，被大家称为国家和军队在“催婚”，但也为婚假的统一和晚婚假的取消奠定了基础。
军队把婚假统一晚婚假取消，这让很多军人的担忧和顾虑没了，选择起来也会更加顺畅。而且现在都提倡生二胎三胎了，如果还设置晚婚假恐怕就和国家政策不相符了。
同时，晚婚假取消和婚嫁的统一，也是对军人婚恋问题的关心。虽然统一的10天假期，对于军人的婚恋的作用不一定很明显，但是增加的假期之中也体现了国家和军队对于大家的关心，对于军人婚恋幸福的支持和尊重，对于婚恋难题的重视和解决。
而这个规定和军属荣誉金、假期可以分段休等政策规定一起，构成了保障和保护军人婚姻和家庭的“组合拳”，从不同侧面发力为军人的婚姻和家庭加油助力。
结婚年龄规范了，婚假假期也统一延长了，有人担心会不会导致大家都那么早结婚，会对军人队伍的稳定和安心服役产生影响？
毕竟婚恋问题，特别是结婚时间的问题，必然是考虑多方位因素因素的结果，不会因为结婚年龄的调整和婚假假期的改变而盲目冲动起来。用很多战友的话说，哪怕是18岁结婚，哪怕是20天假期，自己结婚的年龄也不会太早。毕竟还有那么多的工作要做，还要做好准备之后再说。
最后还是要给即将或者准备结婚的战友提醒两点：
一是军婚的幸福不仅仅是有婚假，还有很多。比如家属荣誉金的发放，两地分居补助金的发放，军属免费医疗的开通，比如军属优待清单的实施等。总之这样的呵护和关爱是无微不至的，当个军属结个军婚真的不错。
二是婚假是包括公休假和法定假日的。也就是说，这10天是包含公休日或者法定假日的，而探亲假、年休假是不包括的。
三是在探亲假期间结婚的，不另给假期。
眨巴眨巴眼夏天就来啦，在这燥热的夏季里，连爱情都多了几分炙热的味道。这不，最近小薪身边，恋爱的360度狂秀恩爱，结婚的早早休假，双方缠缠绵绵到天涯，简直给了我这个母胎单身狗一万点暴击！！！
但是，可别被结婚休假那些喜事给晃晕了眼，该关心的还是得关心，婚假国家规定多少天？你的婚假到底有多少天呢？你都了解清楚了吗？不了解！那就听薪人薪事给你细细道来~~
一、国家正常规定婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
也就说，只要我们到了法定结婚年龄，都是有3天婚假可以享受的。不过呢，关于婚假里面还有一些事是需要注意的：
结婚，包括初婚和再婚。原劳动和社会保障部办公厅2000年7月11日发布的《关于对再婚职工婚假问题的复函》要求，“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
所以如果HR身边有再婚的员工需要请假的，也千万要按照规定给他们假期，不然可是会违反法律规定的哦~~
二、奖励婚假
除正常婚假外，全国大部分地区都规定了奖励婚假。什么是奖励婚假呢，就是在国家规定的婚假的基础上增加婚假天数，这样给员工的福利可就大大增加了呢。不过由于地区不同，奖励婚假的奖励形式也略有不同。薪人薪事帮大家梳理了一下，大致有以下几种情形：
1.直接奖励，不附加任何前置条件。这种可是最实在的一种奖励了，至于为什么会这样奖励呢？还不是因为2017年国家取消了晚婚假，变相来说这也是对我们的一种补偿。不过地区不同，补偿也是稍有不同的：
比如：《上海市人口与计划生育条例》第31条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
2.附加条件奖励。这种奖励一般要以增加“参加婚前医学检查”作为前置条件。
比如：《陕西省人口与计划生育条例》第48条规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。
3.直接奖励+附加条件奖励。
比如：《河南省人口与计划生育条例》第27条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18日，参加婚前医学检查的，再增加婚假7日……
婚假规定
三、路程假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定：“职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。”
所以这项规定可算是我们大多数人的福利了，毕竟大家都是一年四季在外打工的上班族，就算结婚也得赶回家报备不是，有路程假的需求那也是必然的。
四、晚婚假
关于晚婚假，《人口与计划生育法》规定：“符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。”
不过按照修正案草案规定，从2017年1月1日起晚婚假、晚育假就取消了。所以2018年以后想休晚婚假的宝宝可能就没戏了（心疼地抱抱自己）。
五、婚假是否包含法定节假日
婚假是否包括法定节假日和休息日一直存在很大的争议，而且这个问题在我国的法律法规中一直也没有明确的规定，所以大家的意见和看法也都是各不一致。
不过到底婚假是否包括法定节假日和休息日，也不是仅凭着我们的意见就能决定的，具体的还是得参照当地的一些规定。
如：
《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：“晚婚假遇法定节假日顺延。”
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：“婚假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。”
六、婚假工资怎么算
劳动法第51条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧”假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
除此之外，各地的人口与计划生育条例也都有相应的规定，描述大多为“照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”之类。总而言之，职工在请婚假期间，用人单位应当照发工资，不得克扣。
薪人薪事
如果HR觉得婚假管理太麻烦怎么办？用薪人薪事人力资源云系统，高效进行假期考勤管理。通过薪人薪事，考勤可以灵活设置婚假假期方案，灵活设置薪资比例、请假单位等等，实现公司高效人性化管理。
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“执子之手,与子偕老”，漫漫爱情路，能走入婚姻的殿堂实属不易，所以如果遇到职工请婚假的，咱HR能准的还是会准的。最后，也希望所有的HR们都能在今年找到自己的另一半，拥有一段幸福美好的婚姻。
钱钟书老先生在《围城》一书中写道：“婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。”两人起初因为相爱而结婚，结婚后却发现彼此间出现了很多不可调和的矛盾，遂选择离婚，出了这座“围城”。但是，人是群居动物，大多数人单身久了，还是希望能找一个伴儿相守到老，会再次选择结婚。
根据国家相关法律规定，结婚都会有婚假，但若是一个人再婚，那公司还应该给婚假吗？
李涛（化名）和王雨（化名）相识于一场聚会，聊天中发现彼此爱好比较一致，就加了微信约周末一起爬山。随着两人见面次数的增多，他们对彼此的好感也越来越强烈。在“光棍儿节”到来的前一天，李涛表白了，王雨很开心地答应了。一年后，他们顺利领证结婚。
夫妻在一起生活，难免会存在一些矛盾。刚开始，李涛和王雨都会努力地理解对方，以大事化小小事化了的方式解决问题，李涛也尽可能地满足王雨的一些要求。王雨是独生女，总想王涛每年陪着她回自己家过年。王涛提出把双方父母接过来一起过年，王雨又觉得这样太折腾老人。这件事成了两人频繁争吵的导火索，都觉得对方做事越来越不为自己考虑。
最终，感情消磨殆尽，两人结束了三年的婚姻。
离婚后，消沉了一段时间的李涛，耐不住父母的劝说，开始相亲，认识了张晓（化名）。善解人意的她，让李涛心动了。基于两人又是老乡，回家过年也方便看望两方父母，李涛便展开了追求。张晓对李涛其实也有好感，两人顺理成章地在一起了。
随着交往的加深，两人越来越了解彼此，发现生活习惯比较一致，也有很多共同的爱好，并且在一起半年，也没有说因为什么事情吵架。于是，李涛和张晓决定领证结婚。
但是就在两人要请婚假时，李涛所在公司却以其是再婚已享受过婚假为由，拒绝了他的申请。
李涛对此非常疑惑，再婚就不能请婚假了吗？
周律说法
婚姻毕竟是人生的一桩大事，每个人都希望在结婚时，拥有一段空闲时间来迎接新的生活。虽然上述故事中的李涛是再婚，但是其依然享有婚假的权利。
劳动和社会保障部办公厅发布的《关于对再婚职工婚假问题的复函》中提到，根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
所以，李涛虽然是再婚，但仍应与初婚者一样享受婚假待遇。其可以先与所在公司进行沟通，如果公司仍不批准婚假，可申请劳动仲裁。
广东婚姻法婚假规定2015？广东婚姻法婚假规定2015最新
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