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入职了一年多的女研究生，昨天向公司人事部提交了辞呈，这真是让人万万没想到，老板听说后，气得脸都绿了。

为啥？倒不是因为这位高材生有多么出色，走了对公司有多大损失，而是她给公司带来的损失，一点没弥补，拍拍屁股就走人了！

这位研究生叫张柔，是前年底入的职，按照公司制度，新入职的员工，根据学历高低，薪水会有不同。张柔一入职，就基本跟老员工工资持平了。我们是一家传媒公司，而张柔的专业正好的新闻传播，老板还期待着她能为公司带来不一样的专业知识。

可是让人大跌眼镜的是，入职两个月后，刚对工作上手的张柔，突然通知人事部，自己结婚了，要休婚假。原来她听说马上要取消晚婚假了，于是立即与男朋友领了证，赶在取消晚婚假前休婚假，人事部门明知道她钻空子，但也没法，只得给她放了20多天的婚假。

休完婚假回来，同事们都在私下调侃，现在多数夫妻都是结婚就生娃，看来接下来人家就要怀孕休产假了。没想到一语成谶，休完婚假回来，三个月后，她说自己怀孕了。

从此，重活累活不敢派，更别说出差了。她的很多工作，就摊派到了其他同事身上，关键是，她的工资还比一些同事高。去年底，张柔回家休产假，整整三个月。

今年初坐完月子，终于来上班了，结果，上了一个多月后，也就是昨天，她找人事部提出辞职，原因是：感觉自己不适合这个工作。

人事部的人一脸懵比，What？

汇报给老板，老板冲人事一顿发火：要走让她赶紧走，以后招人给我问清楚婚育状况，我们可不是办慈善的，也不是国企，养不起闲人。

人事一脸无奈，嘴上不敢说，心里却在嘀咕：怪我咯？

朋友们，你们怎么看这种行为？

一、试用期内领证有婚假吗

在法律上，员工结婚时享受婚假。但是，对于请婚假的具体规定并不明白，比如说婚假能请多长时间，婚假期间工资会不会照发等。还有一些员工是因为自己的特殊情况，比如说还在试用期间的员工，再婚的员工等这些状况的人就不知道还能不能享有婚假。

实际上，由于各省婚假的规定不同，因此，也不能统一明确能请多久的婚假，但时间中很多省份是3天，比如说广东。另外，婚假一般包括周末和节假日，婚假的请假时间是连续不间断的假期，如果请假时间不对的话，婚假中会包含节假日、周末，一般婚假是不顺延的。但是某些省市出台规定，法定节假日是不包含在婚假内的，如江苏。但还是建议要谨慎请婚假，尽量避开节假日或周末，争取多点时间办好婚礼。

而且，婚假期间工资是照给的，因此是婚假带薪休假。

婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定，但实践中按如下方式确定：

1、一般是合同有约定的按合同约定;

2、合同没有约定的，单位与职工代表通过工资集体协商确定;

3、双方没有任何约定的，婚假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常上班的月工资的70%确定。

但是不管如何，婚假工资都不会低于最低工资标准。

实践中还有人会担心请婚假要看时候，如果是像50这种岁数的人会失去请婚假的效力。其实就目前来说，劳动法等相关规定均没有对婚假有效期作出规定。

婚姻自由是员工自身应享有的权利，其有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。但是如果用人单位在不违法法律强制性规定的前提下，已将其内部员工应该在何时休婚假写进员工手册等规章制度中，且已进行公开公示或告知员工的，员工应当予以遵守，否则用人单位可以不再另行安排婚假。

此外，在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下：

1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

2、再婚请婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。

二、试用期辞职工资规定

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

三、试用期辞职提前几天

《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。