1460/试用期员工可否享受带薪婚假(试用期员工可否享受带薪婚假待遇)

【导读】根据《婚姻法》规定,男女双方按照法定结婚年龄(即女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受的婚假是3天，要休婚假不可避免要向领导申请，今天小编就事业单位婚假请假条该怎么写及婚假相关规定给大家做个介绍

婚假假条怎么写（假条格式说明）

1、居中标题写上 “婚假申请书/请假条”，这是所有假条的的通用形式要求，用来表明这是一张请假的条子。

2、对于所在单位的领导的称呼，比如说领导、经理等称呼，这个地方要记得用尊称。

3、说明请假的原由，需要注意的一点就是，如果是晚婚假要需要特别注明。

4、婚假的起止时间必须清楚的注明。

5、给对方敬上祝福语对方，这个是所有假条形式的文本需要的，表示对对方的友好。

6、请假人的签名。

7、申请请假时的时间。

8、结婚证明证明，即在请假条后面附上结婚证明的复印件。

事业单位婚假请假条范文

婚假请假条(范文一)

尊敬的领导：

男大当婚，女大当嫁，不婚不嫁，会有笑话。我和某某小姐终于成婚了，希望你能按国家法律和公司规定准许我们休婚假。我们准备旅行结婚到港澳一游，如您老高抬贵手能批准我们休一年的带薪长假，我们将长途跋涉周游世界和宇宙。当回来时我们将是三个人，因为我们的小宝宝也诞生了。不过到时麻烦你替我们向市外事办公室报一下，因为我们的宝宝是个小老外。如能如愿本人的感激之情真是难以用语言表达，千言万语汇成一句话“谢谢啦”。

特此报告

申请人： XXX

XXXX年X月X日

附：结婚证明(复印件)

婚假请假条(范文二)

尊敬的领导：

由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年x月x日(农历正月初六)，现特向领导请假，自20xx年x月x日至20xx年x月x日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。

此致敬礼!

申请人：_________

时间：____年___月___日

婚假请假条(范文三)

尊敬的领导：

我于2018年8月8日登记结婚，根据国家及单位的相关规定，本人可申请3天婚假。现特向领导申请休婚假，自2018年8月8日到2018年8月11日共计3天，请予以审批。

此致敬礼!

申请人：

部门领导：XXXX

单位领导：XXXX

2019年3月11日

最新国家法定婚假规定

1、男女双方按照法定结婚年龄(即女性年满20周岁，男性年满22周岁)结婚的，可享受的婚假是3天。

2、如果是符合晚婚年龄的(即女性年满23周岁，男性年满25周岁)的，也不再享受晚婚假的奖励，而是只享有3天的法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、如果刚好是在探亲假期间结婚的，是不能另给假期的。

5、每个人的婚假都是包括公休假和法定假的。

6、再婚人员也可以享受法定的三天婚假。

7、关于婚假和路程假期间的工资待遇。在婚假和路程假期间，员工的工资是会照常发放的，也就是说婚假是属于带薪休假的。再婚与初婚是一样的，都可以享受三天的婚假待遇。

8、晚婚假的正式取消。在全国人大常委会的发布会上，表决通过了计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，即晚婚假正式取消。

晚婚假正式取消

2015年12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张表示，当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。

此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

根据调查，目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟，北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短，也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。

目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制，原来的晚婚假随之取消。

值得注意的是，婚假的具体天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。

二婚婚假规定

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

婚假工资如何计算

根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

【相关问题回复】

一、为什么要拿结婚证才能请婚假？

【答】婚假本来就是事业单位或者公务人员结婚的假期。如果不能提供结婚证，是不可以进行婚假手续的。一般来说，请婚假需要提供结婚证复印件；自婚姻登记日期起，婚假有效期为1年。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 有的也要看单位的婚假规定。

二、国家事业单位在试用期内有婚假吗？

【答】有的。在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下：

(1)试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

(2)再婚请婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。

三、我是事业单位教师，我男友是军人，请问我的法定婚假是多少天？

【答】根据《中华人民共和国婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。任何人都一样，只有请不到假的，少有多给假期的。