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文章目录：明光人注意
你的这些假期或有调整
《安徽省人口与计划生育条例》
自2022年1月1日起
已正式施行
对于新变化
有些市民朋友们
可能还是有点懵
最新的婚假、产假、护理假
育儿假到底该怎么休？
再生育情况如何认定？
假期之间该怎么衔接？
近日
安徽省卫健委印发
《安徽省人口与计划生育条例》
实施中有关问题具体应用的
指导意见
对有关问题进行了解答
（以下简称《意见》）
【再生育认定及生育登记】
有关再生育认定及生育登记问题，《意见》明确：
（一）夫妻现有三个子女，但有子女持有《中华人民共和国残疾人证》的，或者二级以上医疗机构确诊为非遗传性残疾以及医学干预可以改变的遗传性疾病的，可以再生育。但生育过严重缺陷患儿的妇女再次妊娠前，夫妻双方应当到县级以上医疗保健机构接受医学检查，遵从医学指导意见。
（二）依法收养子女的夫妻不受收养子女数量影响，可以生育三个子女。
（三）再婚夫妻不受婚前生育子女数量影响，可以生育三个子女。
（四）复婚夫妻以共同生育子女计算，可以生育三个子女。
（五）夫妻生育子女的，可以携带结婚证、户口本、身份证及相关证明等材料到夫妻一方户籍所在地乡镇人民政府或街道办事处办理生育登记。
【假期确认】
婚假：
符合法律规定结婚（不含复婚）的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日。
产假：
国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用。产假包含休息日，不包含国家法定休假日。女教师产假若正值寒暑假期间，原则上按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）执行。
符合《安徽省女职工劳动保护特别规定》中难产、生育双胞胎等产假规定的，增加的产假可以与前述158天叠加使用。
男方护理假：
男方在女方产假期间，可享受30天护理假，护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日。
夫妻育儿假：
依法生育（包含依法收养）且有子女在0~6周岁期间（从子女出生之日起按照自然年度计算）的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受，不结转到下一年；可一次性休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。
在父母一方住院期间，给予其独生子女每年20天护理假。根据父母住院情况，可一次休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。
【假期衔接】
2022年1月1日之前，按原《条例》已休完婚假、男方护理假的，不再补假。未休完婚假、男方护理假的，可以按新《条例》规定的假期顺延休假。
2021年5月31日《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》（以下简称《决定》）通过之后，至2022年1月1日之前生育三孩的，可以参照《条例》执行。
此外，关于《独生子女父母光荣证》发放，《意见》明确，2015年12月31日之前生育一个子女且自愿终身只生育一个子女的夫妻可以领取《独生子女父母光荣证》（以下简称《光荣证》）。对于2016年1月1日全面两孩政策实施以后生育一个子女的夫妻，不予发放《光荣证》。关于独生子女父母待遇问题，领取《光荣证》的夫妻，按照国家和本省有关规定享受有关奖励扶助待遇。领证后生育第二个子女的，应当退回《光荣证》，并终止享受相关待遇。此前已经享受的待遇不予退回。
关于农村部分计划生育家庭奖励扶助制度执行，《意见》指出，2015年12月31日之前生育子女、且符合农村部分计划生育家庭奖励扶助条件的本省户籍农村居民，继续按照本省有关规定，享受领取计划生育家庭奖励扶助金待遇。2016年1月1日之后生育子女的本省户籍农村居民，不再适用本省农村部分计划生育家庭奖励扶助制度。有关计划生育家庭特别扶助制度，《意见》明确，2015年12月31日之前生育子女、且符合计划生育家庭特别扶助条件的本省户籍公民，按照本省有关规定，享受计划生育家庭特别扶助制度。2016年1月1日之后生育子女的本省户籍公民，不再适用本省计划生育家庭特别扶助制度。
【政策衔接】
2021年5月31日中央《决定》发布前发生的违法生育行为，已经处理的，维持处理决定；尚未处理的，适用原规定;但适用新条例轻于原规定的，可以适用新条例。
社会抚养费已征收的不再退还;未征收或未征收完结的，终止征收。
投稿邮箱 ：mgsrmtzx@163.com
信息来源：合肥晚报
编辑：孟祥威
责编：朱昱熹
主编：袁恒金
2022.01.07
前不久，沈阳市一所中学对教师请假制度进行人性化调整。据媒体报道，该校教师可享受“孝亲假”“亲子假”“恋爱假”。
这所中学的做法引发了公众的热议。大多数网友认可并支持该校的做法，认为教师工作辛苦，特殊情况的事假，可以借机放松心情。但也有一些人对此持有异议：教师的假期本来就多，为何再允许他们带薪请假呢？
在外人看来，教师的工作很轻松，其实不然。这个行业的八小时工作制执行得比较严格，教师鲜有喘息的机会：备课、批改作业、批改试卷、填各种表格、班级里零零碎碎的事，再加上晋级和职评等。虽然教师比其他行业多了寒暑假，但寒暑假并不能稀释平时工作的压力，也不能缓解平时工作的劳累。
从另一个角度看，教师也是平常人，他们也需要谈恋爱，也需要陪护病房中的父母，也需要参加孩子的亲子会，人情伦理范畴的事，教师也无法回避，需要请假。然而，现行的教师管理制度，排斥教师除婚假、病假之外的调休，如果你非要请假，哪怕不影响教育教学，也得付出代价——或者扣减绩效工资，或者降低管理积分，进而影响教师的评优评先。
沈阳这所中学，本着提升教师幸福感的初衷，人性化地增设了“恋爱假”“孝亲假”“亲子假”。该校回应称，请假的事由也不仅限于恋爱、孝亲、亲子活动，只要合情合理，每个月都可以享受两次，比如女教师痛经，比如照顾配偶，等等。
很显然，这样的假期，并非鼓励教师不再默默奉献，不再任劳任怨，而是更多地体会到了一线教师的不易，增强教师们的幸福感。
教师的寒暑假让人羡慕，教师的工资待遇也正逐渐提高，可是，愿意投身教育的人并没有大幅增加，教师岗位的吸引力还偏弱。政府采取措施，提升教师的幸福感，让教师真正成为令人羡慕的职业，让更多的人才乐于从事教育，教育质量大幅度提升，这不是我们所期待的吗？
一个月允许两个带薪假，时间仅仅是半晌，而且还没有影响到正常的教育教学，这有何不可呢？我怒赞增设教师“恋爱假”的另外一个原因，是这样的弹性调整，源于学校管理层，虽然请假的时间不长，但能切实落实，不是空头支票。
当然，需要人性化管理职工请假的单位，也远非沈阳这所学校，也绝非仅教师这一行业。其他的学校，其他的行业，也应本着增强员工职业认同感的善意，在请假制度上作出人性化的调整，比如公安战线上的一线民警，比如医院里辛苦的医护人员，等等。
（作者为河南省商丘市睢阳区毛固堆乡黄楼学校教师）
黄齐超 来源：中国青年报
未履行婚姻登记手续生育子女？未履行婚姻登记手续生育子女的
【本文标题和网址，转载请注明来源】1460/教师寒 暑假婚假怎样休(教师婚假时间是多长时间) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/355930.html
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