本文由聊城律师编辑整理，多位从业17年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：身为在京的北漂一族，如果自身有买房、摇号、落户，看病等需求，那么我们的社保是必须不能断的。打工人常说得不敢裸辞，不仅仅是因为囊中羞涩压力大，还有一个重要原因就是要保证社保的连续性，但是用工单位与求职者都是双向选择的关系，如何能保证社保不断呢？未找到理想单位，又不想社保断缴，这个过渡期导致了代缴社保市场应市而生。
作为直接受益人的我们怎么才能知道自己的社保是否正常缴纳呢？很多人都和小编反应不知道如何查询自己的社保缴费记录。今天就和大家分享以下几种方法。
一、支付宝APP查询
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二、北京通APP查询
除了支付宝可以查询社保外，还有个本地神器那就是“北京通”，北京通除了可以查询社保外，还有许多功能强大到你无法想象，例如就医服务预约挂号，文化旅游，居住证申领，婚姻登记等，非常便民。
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三、官网查询
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综上所述，小编觉得如果你想查询自己社保缴费情况，APP方式方便快捷，你赞同吗？
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近日，“长沙女主播休丧假超标一天被扣4000元底薪”引起热议。据悉，李女士今年夏天入职时和公司签订了合作协议。10月份因奶奶意外去世，向公司申请了四天休假回家奔丧，可由于休假天数超过公司规定的三天，被告知要扣4000元底薪。公司负责人向媒体称，奶奶非直系亲属，本可不批丧假。
李女士与涉事企业所签订的《独家经纪合作协议》等同于劳动合同吗？奶奶去世能不能请丧假？新京报记者为此采访了北京市京师律师事务所律师宋竟一和孟博。
律师认为，劳动关系的认定不是只看合同的名称，而应根据合同内容所涉法律关系，即根据双方当事人所设立的权利义务关系来认定是否构成劳动关系；此外，为祖母奔丧是符合中华民族传统人伦道德和善良风俗的，用工方不宜机械套用有关规章，我国相关制度需要改进并满足现实需要。
《补充协议》或成事实劳动关系依据
据媒体报道，李女士和企业在2022年7月21日，签下一份《独家经纪合作协议》，并还达成一份《补充协议》。《补充协议》里显示：主播每天需出镜6小时，月工作时长必须达到156小时；满1个月后可享受每月4天带薪休假；公司每月每人4天公休假，每周休假一天；若遇到突发情况需要请假，经调查属实，可以酌情处理；若出现不请假、请假无批准，一律按照旷工处理，旷工一天扣除300元。
宋竟一认为，李女士与公司签下的《独家经纪合作协议》，是双方就开展演艺活动、提供经纪服务等民事活动的权利义务作出约定的协议，表面上看双方当事人系合作关系，并无建立劳动关系之合意。
从经济属性角度看，主播的收入来源于直播后粉丝的直接“打赏”，主播越受欢迎其收益越大，故其收益的多少完全由其个人掌握，文化传媒有限公司提供的是结算渠道，双方共享相关收益，并按照比例分成，此种收益不具有工资性质，这样的利益分配方式更多体现的是民事合作关系，而不是劳动关系。
“但是，双方还达成一份《补充协议》，并规定了李女士的工作时长和请假安排。这不就是李女士受用人单位规章制度管制的表现吗？既然是合作关系的话，双方应该都是平等的，又怎么会有这种从属关系呢？”宋竟一说。
宋竟一认为，这份《补充协议》的存在，让李女士具有了申请劳动仲裁并确立事实劳动关系的可能性，不仅可以要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资差额，还可以因为对方未足额发放底薪劳动报酬，要求对方获支付经济补偿金，然后再去社保稽核管理中心投诉，要求对方补交社保。
劳动关系认定要看合同内容
孟博认为，劳动关系的认定不是只看合同的名称，而是应根据合同内容所涉法律关系，即双方当事人所设立的权利义务关系来进行认定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；另外根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
宋竟一告诉记者，认定劳动关系有三个法律上的考量条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
原劳动和社会保障部在2005年发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该通知称，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。值得注意的是，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
现行婚丧假制度需要改进
1980年，原国家劳动总局与财政部发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，规定职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，如果路途遥远可适当增加天数。
宋竟一告诉记者，该通知仍是当前一些用工方制定公司婚丧假制度的根据，“现行丧假时限过短和直系亲属范围过窄的规定，是一些用工方在处理员工丧假超期问题时，机械执行政策而缺乏基本善意的诱因之一。但是，法律并没有限制企业给员工额外假期。”
“用工方的规章制度，员工应该遵守，但规章制度本身应该具有合理性。奶奶去世，孙子孙女奔丧，是符合中华民族传统人伦道德和善良风俗的。公司不宜机械套用规章制度条文。”宋竟一说。
记者发现，2021年全国两会期间，有不少代表委员呼吁，原有丧假制度应根据社会现实进行修改，并从法律层面予以立法规范。有全国政协委员在接受媒体采访时建议，应尽快针对所有性质的企业制定新规，适当延长婚丧假时间，并将其纳入相关法律规定；企业利益也应该得到尊重，因此可考虑将延长部分定为无薪假，或根据企业实际安排补班等。
新京报记者 赵利新
编辑 刘茜贤 校对 李立军
大河报·大河客户端记者 段伟朵
河南人的“掌上办事大厅”，你下载了吗?22日，记者从河南省大数据局获悉，“豫事办”实名注册用户刚刚突破1000万。
婚姻登记查社保，办事不用来回跑。提到“豫事办”，其实不少市民每天都要使用，“河南健康码”即是“豫事办”疫情期间所推出的便民服务。3月9日，豫事办上线“河南健康码”功能，利用大数据手段为河南搭建数字化防疫的桥头堡。
目前“豫事办”已汇聚社保、公积金、养老账户信息查询、婚姻登记预约、交通违章缴费等23个部门的400余项服务，推进更多服务实现掌上办、指尖办，全面深化“最多跑一次”改革，推进政府数字化转型。
据河南省大数据管理局统计，截至2020年4月22日，上线仅153天的河南省官方移动政务服务平台“豫事办”注册用户已突破1000万，累计办事2560余万件，日均使用量16.7万人次。
【如何找到豫事办】
支付宝首页搜索“豫事办”即可进入豫事办小程序
来源：大河客户端 编辑：李春梅
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