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文章目录：就业路上
劳动者可能会碰到各种各样的问题
社保对保障劳动者权益尤其重要
但如果公司不缴纳社保怎么办？
这个五一劳动节
盘小法持续为劳动者权益保驾护航
案
情
简
介
2008年1月，经历过漫漫求职路的小邓（化名）终于找到一份心仪的工作。而后因为种种原因，小邓于2020年5月离职。
小邓发现，自2018年9月起，公司就没再为自己缴纳社保，直到劳动合同解除，公司也并没有补缴社保，且未出具解除或终止劳动合同的证明，没有给小邓办理档案和社会保险关系转移手续。
于是，小邓只好先自行缴纳了2018年10月至2021年11月期间的社会养老保险费（包含单位应缴部分和个人应缴部分）及拖欠保险费产生的利息，共计31700余元。
随后，小邓向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求公司支付2018年10月至2021年11月期间自己垫付缴纳的社会保险费（单位应缴部分）。仲裁院作出裁决：公司一次性支付小邓2018年10月至2020年5月期间应由单位承担的职工基本养老保险费及利息。
拿到仲裁后，小邓不服，遂向昆明市盘龙区人民法院提起诉讼，要求公司偿还自己垫付缴纳社会保险费（公司应缴部分)及利息，合计15170余元。
法
院
审
理
庭审中，小邓与公司各说各理。小邓认为，因为公司没有及时为自己缴纳社保，导致自己社保断缴，给自己造成了损害。
而公司认为，当初没缴纳社保的时候，小邓就已经知道，且没有提出意见。
经审理，法院认为，小邓在公司工作期间的社会保险应由公司承担，但小邓2020年5月从公司离职后，双方不存在劳动关系，社会保险则不需要由公司负担。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
公司赔偿小邓2018年10月至2020年5月期间的养老保险费（单位缴纳部分）及利息，共计11120元。
目前，判决现已生效。
法官说法
劳动者在用人单位工作期间，用人单位应依照法律规定为劳动者缴纳社会保险。在用人单位不缴纳保险时，劳动者可以主张用人单位的法律责任，但主张权利也需要从事实和法律规定出发，法律公平地界定每一个当事人的法律责任。
不少劳动者还有疑惑
试用期期间
公司不缴纳社保可以吗？
填写放弃缴纳社保声明是否有效？
盘小法与大家聊一聊
社保那些事儿
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1.可以以试用期为由，不为员工缴纳社保吗？
不可以。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。
2.员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳？
需要。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。
缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没按规定缴纳，即为违法行为。
3.可以直接把社保换成现金再直接交给员工吗？
不可以。这属于无效行为，因为社保不是完全直接交给个人的。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。
4.“被自愿”放弃缴纳社保了，该怎么办？
若公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会作出相应处罚。
根据《中华人民共和国社会保险法》第条八十四规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后依法处理，企业照样需要缴纳。
来源：盘龙区人民法院
近些年，劳动纠纷案件发生率越来越高，常见企业违法行为有，未缴纳社会保险，未支付加班费，未签劳动合同，违法辞退等。
李女士在一家公司工作了八年，单位一直没有给她缴纳社会保险，被迫离职后她向社保局投诉举报，要求公司补缴在职期间社会保险。由于李女士与用人单位没有签订劳动合同，故申请了劳动仲裁确认了劳动关系，以及相关主张权益。
仲裁，支持了李女士的相关诉求，拿着裁决书去了社保局要求公司补缴社保，但是工作人员却告知李女士，只能补缴近两年内的社保。
社保局给出的解释是，根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。以及《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条 违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。
李女士不服社保主管部门给出的处理结果，申请了行政复议，要求补缴在职期间所有社保。
社会保险基金具有强制性和统筹性，并由社保主管部门专门负责，任何个人和组织都不能擅自挪用。企业和在职职工必须按时足额缴纳。由此可见，社保补缴不受时间限制，社保主管部门出具的意见书引用法律依据错误，社保主管部门应当履行职责。
李女士经过一年多的努力，最终如愿以偿的补缴了八年社保 ，单位和个人补缴各自部分，八年间所产生的滞纳金由用人单位负责。
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大家好，我是叶子，喜欢的朋友记得关注我，愿与大家一起分享劳动仲裁经验，提供建议参考，少走弯路。
我在鑫武保安公司干了三年多，从2020.3月入职2021.6月开始缴纳社保每月扣除387元。2021年12月开始断交社保至2022年8月共断交9个月社保。我们几人在航天劳动局申请仲裁无果。去养老保险经办处投诉并要求转出社保，工作人员说转不成要把断交的钱补上才能转。至今快一年了我社保一直断交，真不知道谁能管？保安公司老板王军团失联，在汉华城的公司没人，电话打不通。我这不要补交绐我转出来行不，我上班这要交社保。
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