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1460/上一家单位的离职证明需要退还吗(前一家公司的离职证明)

法律知识学习
2023-06-06 11:50:24
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知更鸟

本文由惠州律师编辑整理，多位从业19年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。

文章目录：

1、离职别任性，这几个证明一定要带走
2、离职证明引发我与公司的劳动仲裁，最后我完胜
3、离职拿不到离职证明，怎么办？

离职别任性，这几个证明一定要带走

混了这么多年

既没脱单也没脱贫

野心不大

只想回家躺着

离职一时爽

当心走的太急，赔偿在后头

今天小编给打工人支招

教你如何“平滑离职”

快拉着你的朋友一起来学习吧！

（一） 离职交接

工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节。

劳动者需要将因工作原因取得的或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。

01 所需材料

1.书面辞职申请和《解除劳动合同申请》：

如员工劳动合同还未到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。

2.《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》：

员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续。

3.当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《休假申请表》(如有)复印件：

公司人事统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工工资。

02 温馨提示

劳动者履行了法定义务办理了工作交接后，用人单位亦应该履行法定义务为员工出具离职证明，以证明双方的劳动关系已经结束。

若用人单位无法定理由或约定理由拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

（二） 出具证明

离职的时候，一定要带走的证明。不清楚的小伙伴们一定要看清楚，不要吃了哑巴亏。

01 解除劳动合同证明

离职后大部分人会出现失业空窗期，要想领取失业金的话，部分地区要求申办失业保险金需提供解除劳动合同证明记得让公司给我们出具解除劳动合同证明，这样才能进行失业登记。

02 离职证明

离职证明是认定劳动合同解除的依据，同时也是证明解除劳动合同原因的重要证明。

注意：不管是主动辞职还是被公司辞退，都必须让公司开离职证明。

用人单位出具的离职证明内容要符合规定，应当写明劳动者工作期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

（三） 社保问题

办完离职，很多小伙伴们又担心当月离职公司是否会给我们缴纳社保亦或者如果没有及时入职新公司，中间空档期社保断缴的问题。

所以，办理离职需提前问清楚公司缴纳社保的截止日期。大部分公司在当月15号之后缴纳社保，如果在15号之后离职的小伙伴们，一定要问清楚公司有没有帮我们缴纳社保。

如果不希望社保断缴而产生影响，那么尽可能在下月15号前入职新公司或者以个人身份办理灵活就业人员社保。

离职证明引发我与公司的劳动仲裁，最后我完胜

转载/微信公众号：蚂蚁大喇叭

因为被辞职和公司闹得不愉快，公司就给我“穿小鞋”开具如此恶心人的离职证明，这样给人开离职证明是想压根断了这个人的职业生涯。如果因为这个原因导致劳动者找不到工作，是可以起诉公司赔偿相应损失的。

收到离职证明后，第二天我就准备申请劳动仲裁，申请劳动仲裁前先打劳动监察大队的电话说明情况，问清整个流程和具体地址，准备好个人身份证复印件一份，劳动合同原件。

3月20日我到劳动监察大队，先写一份申请书（申请书最后要写上因公司未正确开具离职证明导致申请人无法入职的经济损失，公司要承担法律责任，申请人可要求公司补偿），然后再拿号，叫号就去窗口办理就可以，流程很简单，最后签几个字就可以了，我所去的劳动监察大队和劳动仲裁是一个地方，只是不同的窗口而已。

提交材料之后，3月21号就接到了劳动监察大队的电话，问了我一些情况，说帮我向公司要，对方态度很好。

3月22日下午HR就主动联系我了，让我去公司拿新的离职证明。我实在不想再踏入那家公司的门，我就让她邮寄，邮费到付。

当时在人社局劳动监察大队咨询的时候，工作人员明确指出，以离职证明威胁员工，要求员工友好协商并接受公司开出的条件是违法的。

他说：首先你需要知道，员工离职后按时出具离职证明是公司的法定义务，如果公司拒绝提供劳动证明，可以拨打电话12333投诉，也可以直接到劳动监察部门去投诉。这个是最快并且有效的办法。

另外如果因为拒绝出具离职证明等原因给劳动者就业造成损失，原公司是要进行赔偿的。

还有就是你遇到这种情况，公司在离职证明里面写了很多对于劳动者不利的内容或者不实的内容，影响你找工作的话这样也是可以投诉。

离职证明只是证明你和公司之间没有劳动关系了，而不是写公司认为你怎么样，是否认可你，公司给我瞎写那纯粹是夹带个人“恩怨”。如果原公司瞎开离职证明，那就对不起了，你可以去投诉要求重开。

最后根据我这次的经历和总结的经验，复盘职场人辞职容易掉公司挖好的“坑”里几个点。

1、很多小伙伴会遇到辞职不批准，公司要求招聘到了顶替你的人才能走。

这种情况你就不用去搭理，员工辞职根本不需要公司批准，员工只要做到试用期提前3天，转正后提前30天书面通知公司自己要离职即可。

2、如果你在本月15号之前离职就不缴纳五险一金。

我搜遍了网络并且咨询了律师。法律上根本没有这个说法，所以哪怕这个月只上了一天班，公司也得为员工足额缴纳五险一金。

3、自己辛苦积攒的年假和调休，在离职后就自然作废。

离职后作废肯定是不行的。剩余年假应该折算，折算方式有两种，要么最后离开公司时间顺延，要么折算双倍工资。调休同样适用。

4、自己和公司闹掰后，公司不开离职证明或者内容乱写。

一定要记住，这些情况法律是不允许的。根据规定：“公司在员工离职后最迟15天内应该出具离职证明。” 公司及时出具离职证明是法律规定的义务。还有就是，用人单位出具离职证明，仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系的日期、工作岗位、在本单位的工作年限这几个方面，并未包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者的能力、品行等情况的描述。