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1460/领证可以休婚假吗(领结婚证可以休假吗)

法律知识学习
2023-06-06 11:35:38
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知更鸟

本文由新乡律师编辑整理，多位从业23年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。

文章目录：

1、婚假怎么休最划算？90%的新人都不会休（附各地婚假时间表）
2、请婚假需要什么材料
3、试用期内领证有婚假吗

婚假怎么休最划算？90%的新人都不会休（附各地婚假时间表）

婚假是国家规定的假期，但不是每个新人都清楚自己的法定婚假的，不少新人宝宝会疑惑：

现在各省市的婚假是多少天？

婚假有效期是多久？

婚假期间工资应该怎么算？

......

今天就把有关婚假的小知识一次性告诉你！

图片来源：皇后视觉婚纱摄影

婚假天数

根据《民法典》(自2021年1月1日起实施）以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

①按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假

②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，取消晚婚假奖励，因此只有3天婚假

③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假

④在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期

⑤婚假包括公休假和法定假

⑥再婚的可享法定婚假，不能享受晚婚假

国家规定的婚假天数是3天，不过全国各省份的婚假也有区别，山西和甘肃婚假长达30天！相当于放了个寒假，太羡慕了吧！

（按婚假时间天数排序）

（注意：表中更正天津婚假为10天哦）

休婚假时间

国家规定婚假什么时候休？还有哪些规定？

1、领证后多久可以休婚假

领到结婚证后，新人就可以向单位申请休假时间，但是最好不要在领证后很长时间才休。

2、婚假有无期限限制

对于婚假的有效期，国家没有强制性的统一规定，但是有些公司会规定要在领取结婚证之后一年内休完，所以建议大家提前向公司询问清楚。

图片来源：青岛梦马旅拍婚纱摄影

3、婚假必须一次性休完

新人们在休婚假时只能选择一次性休完，是不可以分开休婚假的。如果确实想分开休，也可以和用人单位做好协商。

休婚假期间的工资计发

上面有提到，婚假和法定节假日一样，都属于带薪休假。所以休婚假时工资应该按正常标准发放，不打折。但若是当地有特殊规定的，则按照当地规定来执行。

休婚假注意事项

对于休婚假，有些事项要多注意。

1、休婚假手续

首先要明确婚假的天数和具体日期，然后根据公司规章流程提交材料。一般情况下，请婚假需要提供结婚证或者结婚证的照片，以证明确实领证结婚的事实。

具体流程最好是提前向自己的公司人事部问清楚哦~

图片来源：伊啦婚纱旅拍

2、离职后未休的婚假不能折现

若是新人在某家公司结婚后离职，但在职期间内没有休婚假，一般视为主动放弃此项福利，不能像未休完年假一样，要求用人单位额外支付2倍的报酬。

3、请婚假不批怎么办

根据国家规定，员工依法享有病假、婚丧假、产假、年休假等休假权利。如果单位不予批准，劳动者可以依法投诉。

4、婚假怎么休最划算

建议休假3天的新人，可以在周一、二、三休或者周三、四、五休，这样连着周末，可以连续休5天哟~

而对于休假10天的新人，建议从周一开始休，这样只包括了一个周六周日，也就重合了两天。千万不要从周五休到下周日，不然实际只休了6天婚假，因为和周末重合了4天。

以上是婚假相关的小知识啦~

本文转自婚礼纪，若有侵权请联系

编辑：沐嫣

请婚假需要什么材料

结婚是人生中非常重要的大事，准备婚礼也需要很长的时间。在我们国内，有一定的假期是婚假，新人可以在结婚前请婚假。那么我们领证后多久可以休婚假呢?一起来看看!

公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，建议到单位人事部门咨询为准，一般情况下参考流程如下：

1.公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。

2.按照单位制度要求填写婚假申请表。

3.填写申请交主管，经理等相关领导签名。

4.上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验。

5.人事部门签字确认享受婚假。

领证后多久可以休婚假：

1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

3、说明一点，婚假应当一次性休完。

试用期内领证有婚假吗

一、试用期内领证有婚假吗

在法律上，员工结婚时享受婚假。但是，对于请婚假的具体规定并不明白，比如说婚假能请多长时间，婚假期间工资会不会照发等。还有一些员工是因为自己的特殊情况，比如说还在试用期间的员工，再婚的员工等这些状况的人就不知道还能不能享有婚假。

实际上，由于各省婚假的规定不同，因此，也不能统一明确能请多久的婚假，但时间中很多省份是3天，比如说广东。另外，婚假一般包括周末和节假日，婚假的请假时间是连续不间断的假期，如果请假时间不对的话，婚假中会包含节假日、周末，一般婚假是不顺延的。但是某些省市出台规定，法定节假日是不包含在婚假内的，如江苏。但还是建议要谨慎请婚假，尽量避开节假日或周末，争取多点时间办好婚礼。

而且，婚假期间工资是照给的，因此是婚假带薪休假。

婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定，但实践中按如下方式确定：

1、一般是合同有约定的按合同约定;

2、合同没有约定的，单位与职工代表通过工资集体协商确定;

3、双方没有任何约定的，婚假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常上班的月工资的70%确定。

但是不管如何，婚假工资都不会低于最低工资标准。

实践中还有人会担心请婚假要看时候，如果是像50这种岁数的人会失去请婚假的效力。其实就目前来说，劳动法等相关规定均没有对婚假有效期作出规定。

婚姻自由是员工自身应享有的权利，其有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。但是如果用人单位在不违法法律强制性规定的前提下，已将其内部员工应该在何时休婚假写进员工手册等规章制度中，且已进行公开公示或告知员工的，员工应当予以遵守，否则用人单位可以不再另行安排婚假。

此外，在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下：

1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

2、再婚请婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。

二、试用期辞职工资规定