本文由亳州市律师编辑整理，多位从业21年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。

文章目录：

• 1、再婚也有婚假，别说你不知道
• 2、婚假遇法定节假日顺延吗？
• 3、有点儿意思的小问题：国家关于“婚假”的规定真的是3天吗？

再婚也有婚假，别说你不知道

近日——

王先生遇到了难题。

他曾离异过一次，现与25岁的李女士相识、相恋，并已去民政局登记，打算举办婚礼。

但他向公司提交的婚假申请被拒绝了。

原因是他属于再婚，不享有婚假。公司的决定符合法律规定吗？

当然不符合！

法律规定：再婚者享有和初婚者一样的待遇！

谁说再婚者没婚假？

再婚是指一方在配偶死后或双方离婚以后与他人再次结婚的行为。

王先生虽是再婚，但同样享有婚假的待遇。

根据劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函[2000]84号）规定：

根据《民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同。

用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

复婚是指离了婚的男女重新和好，再次登记结婚，恢复夫妻关系。

复婚也属于再婚，是一种特殊的再婚。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日[1980]劳总薪字29号）规定：

1.职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2.职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3.在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

如果一直离婚-复婚-离婚-复婚......是不是就可以一直享受婚假？

虽然理论上是可以，但小心你被公司拉黑。

渐行渐远的晚婚假

我国的法定结婚年龄为，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。

晚婚假的受众指，男性已满25周岁，女性已满23周岁。

虽然，法律中已取消晚婚假，但部分地方仍留有晚婚假的待遇。

世界很大，不如去陕西、新疆那边看看吧。

为了延长婚假，这里还有一计：晚育。

《人口与计划生育法》第25条规定：

公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

提醒！

婚假也是有期效的哦~

一般来说，婚假需要在领证之后半年内或一年内休，过期即无效。

不过，每个公司都有不同的规章制度，大家可以好好翻阅下《员工手册》了解一下。

如需专业律师拟订的《员工手册》模板可私聊~

婚假遇法定节假日顺延吗？

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有点儿意思的小问题：国家关于“婚假”的规定真的是3天吗？

合伙指南 | 作者：李立律师

这是李立律师博客和合伙指南公众号第1172篇文字

有点儿意思的小问题：国家关于“婚假”的规定真的是3天吗？

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比如上海地方规定是：国家规定的婚假+7天。

大部人印象里，国家规定的“婚假”是3天，然后再加上所在省份地方规定的婚假天数。大部分的企业也都是这么操作的。

但是，国家规定的婚假真的是3天吗？

严格来说，还真的不是3天。

这个所谓“国家规定的婚假”，是在哪个国家规定里呢？

说出来可能很多人都会惊讶：原来是这么古老的规定啊！

这个规定是1980年2月20日当时的国家劳动总局和财政部发布的[80]劳总薪字29号文件：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。

这个规定距今已经超过22年了。发文单位之一的“国家劳动总局”，在1982年已经与其他部门合并编制而不存在了。标题中的“国营企业”一词，更是散发着浓浓的历史气息。

这个规定的内容也不多，这里直接援引一下：

原劳动部一九五九年六月一日发出的（５９）中劳薪字第６７号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

一、　职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、　职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、　在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

四、　 以上规定从本通知下达之日起执行。

看了这个规定，就会知道，真要按照这个规定，婚假的天数是“一至三天”，双方不在一地的再加“路程假”。而且，是1天还是3天，是由本单位根据具体情况来决定的。

所以，理论上来说，单位只批准1天的婚假，也是符合规定的。但是，事实上，没有一个单位会这么做。因为，3天的国家规定婚假早已经深入人心，几乎已经成为了一种普遍的社会习惯了，所以，违逆这种普遍的认知，近乎违反公序良俗，挨骂是轻的，除非脑子有病，否则没有人会去尝试。

不过，严格从法律上来看，上面这个规定的适用范围是“国营企业职工”，其实是需要立法跟进更新的。但是，立法机关的任务大概也是很重的，每年的立法计划排得都很满，所以，有些不是那么着急的立法事项可能就会靠后一直排队中……

从现实的角度来看，3天的婚假，明显也是不符合现实需要的。前前后后操办婚礼，除了少数崇尚简化结婚过程的人以为，大部分人3天是完全不够用的。

前面那个规定，当初之所以规定了3天的婚假，那是因为那个年代办婚礼3天是足够的，甚至于1天也是够的，那时结婚，主要事项就是领证吃顿饭。

但是，时代不同了，所以3天早就不够用了。

如今，关于人口与计划生育方面的地方法律，有些都在国家规定的基础上，增加婚假的天数。例如，上海是增加7天，江苏是增加10天，安徽省是增加10天。但是，也有比较特别的，像是2021年修正过的《浙江省人口与计划生育条例》中，就没有增加婚假的规定。所以，想要知道具体情况，还是需要去查阅所在省份的地方性法规。

不过，从立法目的来看，这些地方性的人口与计划生育方面的法规，之所以规定增加婚假，是为了促进人口增长。相反，前面那个古老的部门规范性文件的立法目的相对就更“单纯”，就是因为职工操办婚礼是人之常情，需要用时间，所以应当要给假期。那还是“只生一个好”的年代，所以并没有促进人口增长的意思。

对于目前的用人单位来说，在制度上严格遵守“国家规定的婚假3天+地方法规增加的天数”，基本上也就可以了。特殊情况，员工需要更多的操办时间，可以从年休假等方面再调剂。对于大部分企业来说，从成本承受力方面考虑，可能也没有能力自主再增加婚假天数，毕竟现在大部分企业的生存和发展都不容易。

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