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文章目录：婚假是国家规定的假期，但不是每个新人都清楚自己的法定婚假的，不少新人宝宝会疑惑：
现在各省市的婚假是多少天？
婚假有效期是多久？
婚假期间工资应该怎么算？
......
今天就把有关婚假的小知识一次性告诉你！
图片来源：皇后视觉婚纱摄影
婚假天数
根据《民法典》(自2021年1月1日起实施）以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
①按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，取消晚婚假奖励，因此只有3天婚假
③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假
④在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期
⑤婚假包括公休假和法定假
⑥再婚的可享法定婚假，不能享受晚婚假
国家规定的婚假天数是3天，不过全国各省份的婚假也有区别，山西和甘肃婚假长达30天！相当于放了个寒假，太羡慕了吧！
（按婚假时间天数排序）
（注意：表中更正天津婚假为10天哦）
休婚假时间
国家规定婚假什么时候休？还有哪些规定？
1、领证后多久可以休婚假
领到结婚证后，新人就可以向单位申请休假时间，但是最好不要在领证后很长时间才休。
2、婚假有无期限限制
对于婚假的有效期，国家没有强制性的统一规定，但是有些公司会规定要在领取结婚证之后一年内休完，所以建议大家提前向公司询问清楚。
图片来源：青岛梦马旅拍婚纱摄影
3、婚假必须一次性休完
新人们在休婚假时只能选择一次性休完，是不可以分开休婚假的。如果确实想分开休，也可以和用人单位做好协商。
休婚假期间的工资计发
上面有提到，婚假和法定节假日一样，都属于带薪休假。所以休婚假时工资应该按正常标准发放，不打折。但若是当地有特殊规定的，则按照当地规定来执行。
休婚假注意事项
对于休婚假，有些事项要多注意。
1、休婚假手续
首先要明确婚假的天数和具体日期，然后根据公司规章流程提交材料。一般情况下，请婚假需要提供结婚证或者结婚证的照片，以证明确实领证结婚的事实。
具体流程最好是提前向自己的公司人事部问清楚哦~
图片来源：伊啦婚纱旅拍
2、离职后未休的婚假不能折现
若是新人在某家公司结婚后离职，但在职期间内没有休婚假，一般视为主动放弃此项福利，不能像未休完年假一样，要求用人单位额外支付2倍的报酬。
根据国家规定，员工依法享有病假、婚丧假、产假、年休假等休假权利。如果单位不予批准，劳动者可以依法投诉。
4、婚假怎么休最划算
建议休假3天的新人，可以在周一、二、三休或者周三、四、五休，这样连着周末，可以连续休5天哟~
而对于休假10天的新人，建议从周一开始休，这样只包括了一个周六周日，也就重合了两天。千万不要从周五休到下周日，不然实际只休了6天婚假，因为和周末重合了4天。
以上是婚假相关的小知识啦~
本文转自婚礼纪，若有侵权请联系
编辑：沐嫣
多地发文，延长婚假！将对社会产生多方面的影响。个人分析有如下几个方面：
延长婚假将使得夫妻们在婚后有更多的时间在一起，可以共同规划未来的生活，也可以加强彼此之间的感情交流。这样可以加强夫妻之间的关系，促进夫妻间的感情升华。此外，长期的分居也会对夫妻间的感情产生不利的影响，而延长婚假可以避免这种情况的发生。
中国人口老龄化日益严重，政府鼓励生育已经成为一个重要的政策目标。延长婚假可能会鼓励夫妻们早日生育，从而对人口出生率产生积极的影响。同时，夫妻们在更长的时间内在一起，也有更多机会规划家庭，这也可以对生育率产生积极影响。
延长婚假将直接影响企业的生产和运营，这可能会导致企业的效益受到一定程度的影响。尤其是对于那些规模较小、资金较紧的企业来说，员工长时间离开工作岗位可能会给企业带来生产瓶颈。但是，如果政府能够采取适当的补贴措施，缓解企业的负担，也可以避免对经济的不利影响。
随着婚假的延长，夫妻们需要更长的时间在家中相处，这也可能对其中一个人的工作造成不利影响。尤其是对于那些高薪工作或者高度专业化的工作来说，离开太长时间可能会导致个人技能和经验的落后，从而对就业产生负面影响。此外，如果婚假期间长时间离开工作，也会给企业和同事带来额外的负担，这也需要更好地平衡。
简单小结有如下几点：
总的来说，延长婚假将对中国社会产生多方面的影响。政府应该在政策的制定和执行过程中，考虑到各方面的利益，并采取相关举措，降低负面影响，提高对社会的积极影响。
各地婚假天数
你对婚假满意吗？请在评论区留言。
众所周知，婚假是劳动者结婚时依法享受的假期，虽然各地的婚假长短不一，但是总归能享受到很长一段时间的带薪休假。但有些同学就认为婚假只是头婚才可以享受，复婚、再婚不可以享受了，事实究竟如何呢？
案例：某企业员工张某与李某于2017年结婚，公司按照规定批准了二人的婚假。2010年由于感情不合办理了离婚手续，但是并未从公司离职。日前，二人以复婚为由向公司申请婚假。老板以对方此前已经休过一次婚假，不可以再次申请，遂让HR吴六拒绝此事，这让吴六犯了难，应该拒绝吗？
那么像案例中所述，张某与李某再婚这种情况，是否可以再次休婚假呢？照例，先翻一翻法律规定：
劳动法
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律中并未明确对结婚情形（头婚、复婚、再婚）做出具体规定，但不管是头婚、复婚、再婚，只要是受我国婚姻法保护的结婚情形，都可以依法享受婚假。因此，案例中张某与李某有权向公司申请婚假，单位不得拒绝。
同理，用人单位的女性劳动者生育子女时可依法享受产假待遇，符合国家或当地政策允许的二胎、三胎也可依法再次享受产假，并不因其初次生育享受过假期而受到影响。
最后，落到实操上，HR吴六应当给老板科普劳动法中的相关规定，并建议老板从关怀员工的角度给予张某李某婚假并送去相关祝福，这会让他们休假回来更努力工作哦！
好啦，今天的话题就讲到这里，我们下次再聊！
陕西省婚姻法休假？陕西省婚姻法休假规定文件
【本文标题和网址，转载请注明来源】1460/离职的员工回来要求婚假补贴(如果离职了 婚假可以到新单位休吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/355514.html
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