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文章目录：五、教师请假制度
为了进一步推行学校制度化管理，严肃工作纪律，确保我校教学工作正常开展，根据有关文件精神和我校实际情况，制定教师请假制度。
一、各种请假的相关规定
(一)关于事假的相关规定
1、教师因事请假，应提前办理请假手续。
2、请假理由不充分或者可能影响学校正常工作时，不予准假、暂缓准假、缩短假期。
3、教师参加学历进修的考试，出具有效证件并完备履行请假手续的，为带薪假期。
(二)关于病假的相关规定
1、请假期限视实际病情而定。凡请病假七天以上者，必须附上病历卡或者县级以上主治医生诊断证明。
2、教师在病假期间应在医院或者住所安心养病，小病大养或者以病假为由，从事其它经营活动的，一经发现即刻终止病假。
3、凡因公致伤或者死亡者，按照国家有关规定，结合实际情况一次性处理。
(三)关于婚假的相关规定
1、婚假3天(结婚前一天、当天、后一天)，子女婚假4天(结婚前两天、前一天、当天、后一天)为带薪假期，超过天数按规定处罚。
2、对于利用假期结婚的教师，上班后不再安排婚假，奖励500元，并表扬。
(四)关于产假的相关规定
1、教师申请休产假，须由本人提前写出申请，并经学校同意，经批准的享有一学年的产假，不按学校安排产假的，视为自动离职。
2、产假期满上岗或者因工作需要提前上岗的，均在上岗一学年后，按每个月300元发放10个月产假工资，产假期间不再享受学校教师的福利待遇，产假期满后，不按时上班或者不服从学校安排的，视为自动离职。
(五)关于丧假的相关规定
1、父母、公婆丧假7天，岳父母、祖父母、外祖父母丧假3天，为带薪假期，超过天数，按规定处罚。
2、外省市教师根据当地习俗另行安排，根据实际情况另加路程假时间。
二、 请假处罚
1、带薪假期均不处罚不扣款，超出天数按照每天100元，不足半天的，每节课扣20元。
2、以月为单位，连续或者累计请假达到15天的，上班后，按照实习教师对待。
3、以月为单位，连续或者累计请假达到5天以内的，按请假处理。超出5天的，当月工资按天数折合。
三、请假的程序和批准权限
1、教师请假，必须填写统一印制的《请假审批表》并与相关教师或部门办理工作交接，正式准假。假期结束或者提前返岗须向学校报到销假。来不及办理手续的，由家长或者同事代为办理，否则视为旷工。
2、请假1天以内，由教务主任审批，报学校备案;1天-2天的，由执行校 长批准，学校备案;请假2天以上的，由总校长或者董事长助理批准，学校备案。
四、学校重大活动，周考、月考和放假返校前后，请假的双倍扣，假期缩短。
六、教师文明行为基本礼仪
为进一步规范我校教师的施教行为，提升自身形象，彰显育人效果，履行传承文明、教书育人、为人师表的神圣职责，根据《中小学教师职业道德规范》的要求，结合我校实际情况，特制定《香河实验学校教师文明礼仪规范细则》，具体如下：
（一）形象礼仪
1．着装得体整洁。服装符合职业特点，校园不穿拖鞋，男教师不穿背心，女教师不穿吊带衫和超短裙。
2．仪表端庄大方。男教师不留过长头发，女教师可化淡妆。
3．卫生习惯良好。保持口腔清洁，不随地吐痰，不当众抠鼻、挖耳、剔牙、搔痒、摇腿、脱鞋、伸懒腰、哼小调，若打哈欠、喷嚏应用纸巾捂住口鼻，面向一旁。
4．与人交往真诚。面带微笑，保持亲切、友好、真挚、积极的情绪状态，不流露厌烦、冷漠、蔑视、愤怒等表情。
5．说话态度亲切。与人交流语言自然、清晰、亲切，多用敬语、礼貌用语，公共场所不大声喧哗。
（二）行进礼仪
1．进出校门时，应主动与门卫师傅点头问候示意。自行车推行、摩托车、汽车慢行至指定地点，整齐摆放车辆。不得鸣笛或大声吼叫。
2．离开校园时，自行车推行、摩托车、汽车慢行至校门口，不在校门口拥堵。
3．在校园内遇到同事、来宾（含家长）、同学时，应主动微笑点头示意或问候，如有学生或他人问候，要点头微笑回礼。
4．上下楼梯靠右行进，轻声慢步，遇到来宾主动让路。
5．工作区域里停步讲（谈）话要轻声（以两人谈话听见为好），不影响他人行进和工作。
（三）课堂礼仪
1．进教室前检查上课用品，整理好自己的仪表，不带手机等通讯工具进入课堂。
2．上课预备铃响，亲切走进教室，摆放好上课用具，了解学生上课准备情况。上课铃响后，从容走上讲台，肃立（规范地立正），师生相互问候。
3．用普通话教学，多用敬语“请”字和尊敬手势，禁止在学生面前指指点点。关注每一个学生，认真、耐心地倾听学生发言，与学生交流时语气、语调友好、诚恳。不做与课堂教学无关的事情。
4．下课铃响，不拖堂也不匆忙离开教室，师生相互道别。
（四）办公室礼仪
1．同事之间团结互助、和睦相处。早晨相遇，主动打招呼；课间相见，微笑示意；下班道别，说声“再见”；得到他人帮助，及时表达谢意。
2．不打探别人隐私，不散布谣言，不拨弄是非，不争吵或者打架，不拉帮结派。不高声讲话，不玩电脑游戏，不高声播放录音，打电话时注意不影响他人工作。男女同事健康交往，有礼有节。认真工作，不做任何妨碍他人工作的事。
3．不在办公室抽烟喝酒，物品摆放整齐，保持办公室的清洁卫生，节约水电，保护好学校和个人财产。
4．客人来访时热情迎接，微笑起立让座，主动与个人交流，礼貌回答客人的提问。
（五）与学生交往礼仪
1．对学生一视同仁，尊重学生人格，不辱骂学生，不体罚或变相体罚学生。
2．师生相遇，面带微笑，礼貌回应学生的问候。
3．与学生沟通时，态度亲切，平等交流；教育学生时，晓之以理，动之以情，多鼓励，少批评。
4．教师自己有错误，应坦诚向学生致歉。对学生的过失，要耐心开导，不吼叫或训斥，也不要动辄向家长告状。
（六）集会礼仪
1．升旗礼仪：服装整洁，精神饱满，神情庄重，脱帽、摘墨镜，规范立正。向国旗行注目礼，高声唱国歌。国旗正在升起时，不东张西望、窃窃私语。若迟到应原地站好，凝视国旗，等国旗升上后再入队伍。
2．集会礼仪：提前到场，遵守会议纪律，按指定地点入座，没有特殊原因不中途退席。将通讯工具关闭或调至振动，认真聆听，认真记录，不看报刊杂志，不做与会议无关的事情。集会开始后，不随便走动和发出声响，若因故迟到，应悄悄入场，坐在后排位置。尊重报告人的劳动，适时适度鼓掌。若在集会上发言，要先举手，得到主持人同意；发表意见要观点明确，以理服人，包容不同见解，切忌出言不逊、恶语伤人。在室外集会时，不交头接耳，注意坐姿和站姿，以身作则感染和教育学生。
3．听课评课礼仪
提前进入听课地点，做好听课准备。听课时与学生一样和讲课教师互致问候。专注静听，观察学生学习状态，认真记录。不交头接耳，不中途离场，不做任何与听课无关的事。听课时将手机关闭或调到震动状态。不要在听课教室接打电话。评课时做到客观公正，理性分析他人课堂优点。对他人教学的不足提出建设性的建议。评课时观点鲜明，真诚交流，乐于分享，表现出教师良好的学术素养。
（七）与家长交往礼仪规范
接待家长礼仪
1、家长来访时，主动起身，热情相迎，握手问好，请其落座。
2、与家长沟通应保持适当距离，平等交流。
3、谈话结束后，以礼相送至门口。
与家长交谈礼仪
1、重视与家长谈话，事前备课，做好谈话准备；事后备案，做好分析记录。
2、介绍学生情况实事求是，多一些肯定与表扬，少一些批评指责，以利双方共同教育学生。
3、尊重友待家长，开诚布公进行交谈，注意交谈艺术，力求达到实效。
4、语气平和友好，多给家长一些表述的机会。切忌训斥家长，把家长当作发泄的对象。
5、不能向家长索要或变相索要礼品和现金。
上门家访礼仪
1、预约前往。事前须预约，告知家访主要内容，以便家长做好思想准备。
2、预约的口气应是友好商量式的，忌命令式口吻。
3、服饰端庄，举止稳重，谈吐文雅，忌“登门告状”
教师的形象是一个学校形象的缩影，教师的素质直接关系着一个学校的办学质量。对教师严格要求是关心爱护教师的表现，对教师科学管理是学校走向现代化管理的重要环节。学校要竭力营造一个教师道德集体，以教师的人格魅力赢得学生、赢得家长、赢得社会。
本规定从2021年10月5日起执行。
明光人注意
你的这些假期或有调整
《安徽省人口与计划生育条例》
自2022年1月1日起
已正式施行
对于新变化
有些市民朋友们
可能还是有点懵
最新的婚假、产假、护理假
育儿假到底该怎么休？
再生育情况如何认定？
假期之间该怎么衔接？
近日
安徽省卫健委印发
《安徽省人口与计划生育条例》
实施中有关问题具体应用的
指导意见
对有关问题进行了解答
（以下简称《意见》）
【再生育认定及生育登记】
有关再生育认定及生育登记问题，《意见》明确：
（一）夫妻现有三个子女，但有子女持有《中华人民共和国残疾人证》的，或者二级以上医疗机构确诊为非遗传性残疾以及医学干预可以改变的遗传性疾病的，可以再生育。但生育过严重缺陷患儿的妇女再次妊娠前，夫妻双方应当到县级以上医疗保健机构接受医学检查，遵从医学指导意见。
（二）依法收养子女的夫妻不受收养子女数量影响，可以生育三个子女。
（三）再婚夫妻不受婚前生育子女数量影响，可以生育三个子女。
（四）复婚夫妻以共同生育子女计算，可以生育三个子女。
（五）夫妻生育子女的，可以携带结婚证、户口本、身份证及相关证明等材料到夫妻一方户籍所在地乡镇人民政府或街道办事处办理生育登记。
【假期确认】
婚假：
符合法律规定结婚（不含复婚）的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日。
产假：
国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用。产假包含休息日，不包含国家法定休假日。女教师产假若正值寒暑假期间，原则上按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）执行。
符合《安徽省女职工劳动保护特别规定》中难产、生育双胞胎等产假规定的，增加的产假可以与前述158天叠加使用。
男方护理假：
男方在女方产假期间，可享受30天护理假，护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日。
夫妻育儿假：
依法生育（包含依法收养）且有子女在0~6周岁期间（从子女出生之日起按照自然年度计算）的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受，不结转到下一年；可一次性休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。
在父母一方住院期间，给予其独生子女每年20天护理假。根据父母住院情况，可一次休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。
【假期衔接】
2022年1月1日之前，按原《条例》已休完婚假、男方护理假的，不再补假。未休完婚假、男方护理假的，可以按新《条例》规定的假期顺延休假。
2021年5月31日《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》（以下简称《决定》）通过之后，至2022年1月1日之前生育三孩的，可以参照《条例》执行。
此外，关于《独生子女父母光荣证》发放，《意见》明确，2015年12月31日之前生育一个子女且自愿终身只生育一个子女的夫妻可以领取《独生子女父母光荣证》（以下简称《光荣证》）。对于2016年1月1日全面两孩政策实施以后生育一个子女的夫妻，不予发放《光荣证》。关于独生子女父母待遇问题，领取《光荣证》的夫妻，按照国家和本省有关规定享受有关奖励扶助待遇。领证后生育第二个子女的，应当退回《光荣证》，并终止享受相关待遇。此前已经享受的待遇不予退回。
关于农村部分计划生育家庭奖励扶助制度执行，《意见》指出，2015年12月31日之前生育子女、且符合农村部分计划生育家庭奖励扶助条件的本省户籍农村居民，继续按照本省有关规定，享受领取计划生育家庭奖励扶助金待遇。2016年1月1日之后生育子女的本省户籍农村居民，不再适用本省农村部分计划生育家庭奖励扶助制度。有关计划生育家庭特别扶助制度，《意见》明确，2015年12月31日之前生育子女、且符合计划生育家庭特别扶助条件的本省户籍公民，按照本省有关规定，享受计划生育家庭特别扶助制度。2016年1月1日之后生育子女的本省户籍公民，不再适用本省计划生育家庭特别扶助制度。
【政策衔接】
2021年5月31日中央《决定》发布前发生的违法生育行为，已经处理的，维持处理决定；尚未处理的，适用原规定;但适用新条例轻于原规定的，可以适用新条例。
社会抚养费已征收的不再退还;未征收或未征收完结的，终止征收。
投稿邮箱 ：mgsrmtzx@163.com
信息来源：合肥晚报
编辑：孟祥威
责编：朱昱熹
主编：袁恒金
2022.01.07
教师是很多人都比较向往的职业，不仅有寒暑假，还有稳定的双休。但任何职业都是有利有弊的，我们看到的教师只是表面现象，有很多尽职尽责的教师都是比较辛苦的。近日，有关女教师产假方面的问题在网上引起热议，因为有的女教师在休产假期间可能正值寒暑假期间，因此寒暑假是否算在教师产假？这个问题，也是大家比较关心的。
教师产假是指教师因怀孕或生育而需要休假的一种制度。像我妹妹就是一名人民教师，她的预产期在6月底，差不多正是学校放暑假的期间。如果暑假两个月休产假就有点划不来，她想用更多的时间来陪伴孩子。毕竟孩子小，更多的还是依赖妈妈。但根据她学校的规定来看，如果六月底休产假，暑假是包括在产假范围之内的。
近日，有网友在官媒留言咨询产假事宜，该网友是一名人民教师，由于快休产假了，所以她去学校咨询产假事宜。得到反馈是，寒暑假是包括在产假范围内的，因为政策文件是鼓励寒暑假不包括在产假范围之内，没有说一定。所以她希望能出台政策明确规定寒暑假、周末、法定节假日能不能算在产假当中，而不是现有的政策，比较模棱两可。
根据我国多地现行的产假、婚假规定来看，周末、法定节假日都包括在产假和婚假范围之内的。比如婚假是三天，你如果在周五请婚假，那周末也算两天，下周一就得上班或者继续请事假。目前，很多公司也实施这样的制度，其实有时候觉得很不合理，为什么不能顺延呢？
针对“教师产假是否包括寒暑假”，安徽卫健委2023年5月7日最新回应是：“产假包含休息日，但不包含法定节假日。如果女教师休产假期间正值寒暑假，可以按照“国教委发布的关于女教师产假有关问题的复函(教人[1992]8号)文件”执行。
根据当时教育部的回复来看，女教师产假期间如果正值寒暑假期间，可以顺延，但具体要根据学校的实际情况来执行。也就是说如果学校规定教师产假期间正值寒暑假不能顺延就不能，如果规定可以顺延，那就可以顺延。
有的说寒暑假肯定包含在产假里面，因为普通人休产假周末都包含在产假当中，更何况是寒暑假。也有的说，寒暑假不应该包含在产假范围之内，寒暑假是教师特有的，如果包括在内，就不公平。但现实却是，学校鼓励在寒暑假期间生孩子，也就是寒暑假也算产假，你要是说寒暑假不算，一年不用上班了，可能么，老师岗位会缺人手的。
针对，寒暑假是否算在教师产假，你觉得应该算还是不应该算呢？
（本文为“大六带你看民生”原创内容，未经本人许可严禁转载）
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【本文标题和网址，转载请注明来源】1460/2018教师婚假产假(教师婚假多少天2020年) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/355507.html
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