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1460/厦门婚假规定2016(厦门婚假规定)

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2023-06-05 19:52:28
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本文由益阳律师编辑整理，多位从业10年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。

文章目录：

1、红星观察｜3天还是30天你那里婚假多少天？有地区参加婚检可获额外婚假“奖励”
2、福建育儿假来了夫妻各十天
3、双休日难双休？注意，这是你的法定权利请维护正当权益

红星观察｜3天还是30天你那里婚假多少天？有地区参加婚检可获额外婚假“奖励”

↑图据IC photo

3天还是30天？婚假到底能休多久？
近日，多地延长婚假的消息引发网友关注。红星新闻记者梳理后发现，近些年各地已经对婚假规定进行了调整，其中部分省份对婚假进行了延长，但也有个别省由于“晚婚假”取消导致婚假总休息天数大幅度缩减。
对于具体的婚假天数，各省的差距颇大。在取消“晚婚假”后，浙江、广东、山东、湖北、四川等多地为3天，而甘肃、山西则将原有的“晚婚假”拉平，可以休30天婚假。在黑龙江、河南、陕西等地，若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”。
婚假该放多少天合适？2月20日，厦门大学法学院教授蒋月接受红星新闻记者采访时表示，婚假时长的制定需要考虑的因素比较多，包括各地的习惯、用人单位的承受能力等等，既要考虑新人的诉求，也要考虑雇主的权利，“如果感觉婚假不够，也可以利用带薪年假、拼凑周末等方式来延长假期。”

婚假3天“起步”

最长地区可休30天

红星新闻记者梳理后发现，各地在婚假时间上所做的规定差异较大，但是3天是一个婚假的执行基础时长。

福建知茂律师事务所熊微律师表示，所谓的“法定3天婚假”是根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定来确定的。而根据人口计生法第二十九条规定，“延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办法”。

对此，各地也在不断调整当地的婚假长短。

去年年底，南京市人民政府发布了第340号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，自2023年2月10日起施行，其中规定，依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假15天。

但实际上，南京15天婚假的规定在多年前就已开始实施，2017年12月1日，《南京市人口与计划生育规定》曾做过明确，将第二十四条修改为“对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假15天(含法定婚假3天)”，而南京所在的江苏省统一规定的婚假时间为13天，南京要在此基础上多出2天。

根据《山西省人口和计划生育条例》、《甘肃省人口与计划生育条例》规定，在山西和甘肃，依法办理结婚登记的夫妇可以享受婚假30天。红星新闻记者注意到，两省的婚假政策其实也已实施多年。据兰州晨报此前报道，2016年4月1日，甘肃省十二届人大常委会第22次会议审议通过了《甘肃省人口与计划生育条例》修正案，规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。

长婚假多由“晚婚假”发展而来

有地区做婚检可奖励“婚假”

红星新闻记者调查后发现，很多婚假较长的地区其实在多年前就已按该时长执行，但是此前所谓的长时间婚假只有符合“晚婚”条件的夫妻才能享受，而在2016年后，随着晚婚晚育政策的调整，该政策开始“一碗水端平”。

2016年，人口与计划生育修正案草案对第二十五条作出修改，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。

当时，广东、山东、上海等多地都取消了延长的晚婚假，曾引发网友讨论，部分网友认为晚婚假取消后婚假仅剩3天，实际上是缩短了婚假。但是也有地区直接将此前的晚婚假“拉平”，规定只要依法登记结婚，即可享受长婚假。

以30天婚假的山西为例，2016年，1月20日，山西省十二届人大常委会第二十四次会议表决通过了关于修改《山西省人口和计划生育条例》的决定，修改后的《条例》中规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日，期间享受与在岗人员同等的待遇。但是在此次修改前，《山西省人口和计划生育条例》就已规定“符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受”。当时山西划定的晚婚标准是女23周岁，男25周岁。

时任山西省卫生和计划生育委员会主任卫小春当时接受山西日报采访时表示，按照国家有关规定，职工婚假时间为1至3天，在当前结婚普遍较晚的情况下，如果简单删除晚婚假期，从实际效果上看，就相当于将目前职工普遍可享受的一个月婚假缩短为1至3天，降幅过大。考虑到结婚是职工人生大事，《条例》只是将原来有关晚婚假的规定，适当修改为有关婚假的规定。

此外，在2016年之前，北京、内蒙古、江苏、辽宁、新疆等多地均有7至20余天的晚婚假。随着当地对人口和计划生育政策做出调整，此前的晚婚假都被取消，并将晚婚假加入到正常的婚假之中，无论是否属于晚婚，只要是合法登记结婚的夫妇便均可享受。

而黑龙江、河南、陕西、宁夏等地规定，如果主动做婚检，可以获得额外的婚假“奖励”。以陕西为例，《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定“依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天”。

《河南省人口与计划生育条例》则规定，“依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18日，参加婚前医学检查的，再增加婚假7日”，依此计算，在河南最多可休婚假28天。而在2016年前，法定婚假加上“晚婚假”，在河南可休21天。

规定3天就只休3天？

调查：减少婚假同时增加产假，

有单位会酌情延长婚假

相比于甘肃、山西、江苏、北京等明确10天以上婚假的地区而言，浙江、四川、山东、湖北、湖南、广东等地的人口与计划生育条例规定，婚假为3天。而在此前，这些地方多有“晚婚假”，因此一直有人质疑，在2016年人口与计划生育修正案草案出台后，原有的“晚婚假”福利反而没有了。

在浙江，2016年前曾有过额外12天“晚婚假”的规定，但是2016年起晚婚假取消，仅剩3天婚假。与此同时，2021年11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天，生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

在山东，2016年起也取消了原有的14天“晚婚假”，同时增加了产假。据济南时报报道，2016年1月22日，山东省十二届人大常委会第十八次会议表决通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改的决定》，该新条例删去了关于晚婚假奖励的相关条款。与此同时，规定“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日”。

但即使增加了产假，由于其他省市地区也在增加产假，所以以上两省的产假总休假时间相对而言也并不算长。并不存在“少了婚假而多休产假”的“福利”。

不过红星新闻记者调查后发现，也有的地方或单位会根据各自的情况来在3天的基础上对婚假时长进行调整。

2月20日，在浙江一家互联网企业工作的翟女士告诉红星新闻记者，虽然浙江规定仅有3天婚假，但是公司内部自己的福利制度规定，员工结婚还是会有额外7天的婚假时间，但婚假如果和正常的法定节假日叠加的话，会将二者重叠计算。“结婚毕竟是人生大事，这样连在一起我就能够休10天的时间，去度个蜜月还是非常宽松的，这一点上我特别感谢公司。”

婚假到底该放多少天？

专家说法：既要考虑新人诉求也要考虑雇主利益

对于婚假该放多少天合适，3天婚假是不是有些短，相关专家也发表了自己看法。

厦门大学法学院教授蒋月对红星新闻记者说，虽然形式可能不一样，但是各地在新人结婚的时候除了婚姻登记等法律保障外，基本都需要一个仪式感的过程，例如走亲戚、筹备婚礼、举办婚礼、蜜月旅行等等，因此我国的劳动法也明确规定，新人在结婚时享有带薪婚假的权利。

“早些年计划生育时代，为了鼓励大家晚婚晚育，多地会有晚婚假的政策，但是从我国现在实际国情来看，平均的登记结婚年龄已经超过所谓的晚婚年龄，因此晚婚假也没有实际的意义了，取消也是顺理成章的事情。”蒋月说，虽然很多地方取消了晚婚假，但是多地都已经在国家规定基础上，增加了女性带薪产假的时长，还给予了男性带薪陪产假，所以总体来说假期的长度是没有变化的，甚至有所增加。

蒋月表示，产假到底休多少天需要平衡多方的利益，对结婚的夫妻来说，肯定是希望带薪休假的时间越长越好，但是对于雇主来说，也需要考虑人员成本，此外，对于那些不打算结婚或者已婚的人而言，没有婚假的条件，需要为休婚假的人分担多少工作，都是需要考量的。

“现在不能说3天婚假就是短的，还是有很多其他解决办法。对于婚假比较短地区的夫妻来说，可以通过休带薪年假、拼凑周末假期的方式来延长自己的休假时间。另外，也可以和用人单位进行协商，来延长自己的婚假。”

红星新闻实习记者付垚记者吴阳实习生李逸凡

责编邓旆光

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福建育儿假来了夫妻各十天

本报讯（记者彭菲）省人大常委会日前发布公告，公布《福建省人民代表大会常务委员会关于修改<福建省人口与计划生育条例>的决定》。该决定于今年3月30日表决通过，自公布之日起施行。

最受关注的要数育儿假。依据修改后的条例，子女满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。婚假、产假、照顾假、育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。修改后的条例将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，支持用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。

修改后的条例还增加条款，要求县级以上地方人民政府应当在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施，并对符合条件的婴幼儿活动场所及配套服务设施的投资、运营给予适当补助。新建城区和新建住宅区应当按照每千人不少于十个托位的标准规划、建设托育服务设施，并与住宅同步验收、同步交付使用。老城区和已建成住宅区无托育服务设施或者现有设施未达到标准的，应当通过购置、置换、租赁等方式，按照每千人不少于六个托位的标准建设托育服务设施。公共场所和女职工比较多的用人单位应当配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。

此外，条例还有如下修改，如一对夫妻可以生育三个子女。依法收养的子女和再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计算；已生育三个子女的夫妻，子女死亡或残疾的，可以等额再生育。

来源：厦门晚报

双休日难双休？注意，这是你的法定权利请维护正当权益

每当有媒体细数职工休息休假权益，就会有网友“大倒苦水”，表示“能有正常的双休日就不错了，其他假期根本不敢想。”
记者采访发现，国家法定的双休日制度在现实中的执行情况并不乐观。实际上，休息休假是职工的法定权利，超时加班不可取。

超8成白领每周加班，双休日成“难休日”

智联招聘发布的《2017年白领满意度指数调查报告》显示，约85%的中国白领每周都要加班，21.3%的白领每周要加班5到10个小时。近日，有媒体发现，国家法定的双休日制度在现实中的执行情况并不乐观。

今年是双休日制度施行的第24个年头，对很多上班族来说，“每周工作5天，40个小时工作周制度”仍然只是“看上去很美”。

北京白领王姗姗硕士毕业后，在一家大型家装公司做财务工作，因为工作的周期性特点，每个月她总会有加班中度过周末的时候。“工作量大、人手又不够，都习惯了”，“项目来了，同事们都在忙，休假都会内心不安；就算要求补休，领导也会用各种理由拖延不批，拖着拖着，假期就不知道哪里去了。”
还有的公司拿劳动合同“说事”。沈阳某电梯公司电梯工柳旭因与公司签订了不定时工作制劳动合同，经常需要利用休息时间出工维修电梯且没有加班费。当他向老板索要加班费时，公司负责人竟然说：“单位申报了不定时工作岗，就算我让你一天工作24个小时，不给加班费也没有关系。”
此外，按最低额度给付加班费也是一些企业的惯用伎俩。“按规定一月加班不能超过36个小时，但很多员工包括我自己在内，有时候一月加班达100多个小时，可最终出现在工资条上的，只有36个小时的加班费。”在北京市某公司人力资源部工作的安安无奈地说。

“一周双休”是法定权利

1995年，《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》发布，其中规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，“一周双休”自此发端，自1995年5月1日起施行。

根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36个小时。同时，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

面对自己合理合法的权益遭受侵害，一些员工并非不清楚相关政策，存在“有些规定落实难，维护正当权益更难”的现实尴尬。

中国劳动关系学院法学院教授沈建峰告诉媒体，劳动者不敢维权背后深层次的问题之一是劳动者个人信息保护。他建议相关仲裁机构和人民法院，在公开相关裁判文书的过程中能隐去劳动者的相关个人信息。