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文章目录：各地婚假短则3天、长则30天，网友表示“短了不够休”“长了不敢休”——
婚假怎样调整才能让职场人愉快结婚？
“看到在其他省工作的小伙伴有30天婚假真是羡慕。”山东省淄博市一家信息咨询公司员工张倩告诉记者，自己的婚假只有3天，“时间勉强够办婚礼仪式，蜜月什么的都没法享受。”
近日，江苏南京、天津、安徽、江西等地明确延长婚假，其中南京、天津规定依法办理结婚登记的夫妻，分别可以享受婚假15天和10天，安徽、江西则明确符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，额外增加婚假10天和15天，引起不少网友的羡慕。
结婚是人生大事，三孩背景下，国家和地方也在不断出台鼓励婚育的政策。但目前，记者了解到，各地婚假规定不一，短则3天，很多人反映“根本不够”；长则30天，也有人表示“不敢休”或“不能休”。那么，婚假怎样调整，才能让年轻人真正享受到假期“福利”，愉快结婚？
3天婚假捉襟见肘
“对接婚庆公司、车队、酒店，招待来往的亲戚朋友……”张倩对记者说，3天时间太紧张了，即便有亲友帮衬，仍感觉分身乏术。
张倩回忆道，他们第1天早上6点就开始忙活，除了要对接婚礼仪式、服装造型的细节等，还要布置婚房、安排车辆接亲，招待亲友，忙到半夜。婚礼当天凌晨3点就起床准备，6点准时“过门”，婚礼仪式结束后还要张罗着送宾客、答谢亲友。第3天与摄像团队沟通婚礼视频细节，给酒店、婚庆公司、车队结账……婚礼就在这样紧锣密鼓的安排中完成。
“3天时间办一场酒席都显得捉襟见肘，更别提出去旅游度蜜月了。”张倩无奈地说。
3天的婚假规定从何而来？
北京拙朴律师事务所创始合伙人谢燕平介绍说，2015年，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，此后，国家法定婚假为3天。
记者梳理发现，近两年来，多地对婚假规定进行了调整，其中部分省份有所延长，但也有一些省份由于取消了“晚婚假”导致婚假总天数大幅缩减。目前，山东、四川、广东、浙江、广西、湖南等地的婚假仍为3天。
“结婚毕竟是人生大事，谁都不想留下遗憾，3天婚假实在太短了。”一网友在社交平台上这样发帖，引发不少网友跟帖，“路上就要两天”“实在不够就拼假吧”“还是不要结婚了”……
相比之下，北京市海淀区一机关单位职工聂明远的结婚之旅就要顺利得多。“北京的婚假规定是10天，加上周末我们一共休了14天。”聂明远说，除去筹办婚礼的时间，余下的假期他们安排了蜜月旅行，还有时间陪陪家人，比较充足。
有婚假，有些人却不敢休
从各地已公布的人口与计划生育条例来看，甘肃、山西两省婚假时间最长，为30天；黑龙江、河南、陕西、宁夏等地则规定，若主动参加婚检，还可以获得额外的婚假时长，例如，黑龙江规定为15天婚假附加10天婚前医学检查假，河南则为21天婚假附加7天婚前医学检查假。
“30天的婚假，想都不敢想。”记者在采访中发现，在年轻人较多的行业，很多劳动者都望“假”兴叹。
北京一家互联网企业职工孙磊告诉记者，准备结婚时他还特地查了北京市婚假标准和公司规定，得知有10天婚假很高兴。但有同事说，公司休婚假是要排队的，而且“很少有人真正休满”。
思来想去，孙磊向公司请了5天婚假，“加上周末，7天刚好够用，也不会耽误太多工作。”虽然心里有落差，但一想到自己的事业才刚起步，还要在公司发展，还是坦然接受了，“结婚后肩上的担子就重了。”孙磊感叹道。
像孙磊这样有假不敢休的情况并非个例，记者从多个社交平台上查询发现，不少网友都表示“为了多请两天假影响前程得不偿失”。
此外，记者还发现，各地制定的婚假政策尚存在执行不到位的情况。
“我们公司就给7天婚假。”就职于河南郑州某外包服务公司的冯毅在得知河南有28天婚假时，很是诧异，表示自己也不清楚婚假规定，但身边朋友有的只休了3天，有的休了15天。“还是得看公司规定吧。”冯毅笑着说。
“从我们工作中遇到的案件及咨询情况看，很多民营企业的婚假执行并不好，不给假或只给3天假的企业很多，还有给假不给薪的情况。”谢燕平说，这些都是违反法律规定的，劳动者在遇到此类问题时，可以依法向劳动监察部门举报投诉，要求监督纠正用人单位的违法行为。
制度设计要做好平衡
短了不够休，长了不敢休或不能休，婚假如何调整才能让年轻人真正享受到政策“红利”？
中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉介绍说，婚假的设置一般要综合考虑本地区人口结构、婚育状况、福利假体系、企业承受能力等因素。“目前来说，婚假很难有全国统一的标准，但可以设置一些评价机制来判断制度设计是否合理。”王天玉举例说，可以通过婚姻登记、生育率等指标的变化来评判制度的实施效果。
“婚假制度应系统设计。”中国劳动关系学院法学院执行院长肖竹表示，科学的婚假规则应包括假期享受的前提、程序、待遇支付方式、劳动者未依法享受时用人单位的责任等。她认为，当前各地的立法虽然延长了婚假，但规定由企业支付假期工资，这加重了企业的负担，导致企业抵触执行，劳动者有假不敢休。“在休假天数、是否带薪等问题上，要平衡好劳动者休假需要与企业负担之间的关系。”肖竹说。
王天玉认为，应该把假期所带来的部分用工成本从劳动关系中剥离出来，转变成社会公共成本，政府可以在税费等方面给予企业一定政策支持，分担部分假期成本。同时，企业也应看到，本地福利假水平高会提高对青年人才的吸引力，有助于提升城市整体的人力资本水平，所以应落实好婚假制度。
除了调整婚假的法律法规，肖竹认为，用人单位和劳动者、工会还可以通过劳动合同或集体合同约定更多的婚假天数和更好的婚假待遇。
“劳动监察部门应定期抽查用人单位执行婚假规定的情况，保证制度有效实施，同时对执行过程中存在的问题进行总结、改善。”谢燕平说。(记者 高子立)
来源： 工人日报
合伙指南 | 作者：李立律师
这是李立律师博客和合伙指南公众号第1172篇文字
有点儿意思的小问题：国家关于“婚假”的规定真的是3天吗？
比如上海地方规定是：国家规定的婚假+7天。
大部人印象里，国家规定的“婚假”是3天，然后再加上所在省份地方规定的婚假天数。大部分的企业也都是这么操作的。
但是，国家规定的婚假真的是3天吗？
严格来说，还真的不是3天。
这个所谓“国家规定的婚假”，是在哪个国家规定里呢？
说出来可能很多人都会惊讶：原来是这么古老的规定啊！
这个规定是1980年2月20日当时的国家劳动总局和财政部发布的[80]劳总薪字29号文件：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。
这个规定距今已经超过22年了。发文单位之一的“国家劳动总局”，在1982年已经与其他部门合并编制而不存在了。标题中的“国营企业”一词，更是散发着浓浓的历史气息。
这个规定的内容也不多，这里直接援引一下：
原劳动部一九五九年六月一日发出的（５９）中劳薪字第６７号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
一、 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
四、 以上规定从本通知下达之日起执行。
看了这个规定，就会知道，真要按照这个规定，婚假的天数是“一至三天”，双方不在一地的再加“路程假”。而且，是1天还是3天，是由本单位根据具体情况来决定的。
所以，理论上来说，单位只批准1天的婚假，也是符合规定的。但是，事实上，没有一个单位会这么做。因为，3天的国家规定婚假早已经深入人心，几乎已经成为了一种普遍的社会习惯了，所以，违逆这种普遍的认知，近乎违反公序良俗，挨骂是轻的，除非脑子有病，否则没有人会去尝试。
不过，严格从法律上来看，上面这个规定的适用范围是“国营企业职工”，其实是需要立法跟进更新的。但是，立法机关的任务大概也是很重的，每年的立法计划排得都很满，所以，有些不是那么着急的立法事项可能就会靠后一直排队中……
从现实的角度来看，3天的婚假，明显也是不符合现实需要的。前前后后操办婚礼，除了少数崇尚简化结婚过程的人以为，大部分人3天是完全不够用的。
前面那个规定，当初之所以规定了3天的婚假，那是因为那个年代办婚礼3天是足够的，甚至于1天也是够的，那时结婚，主要事项就是领证吃顿饭。
但是，时代不同了，所以3天早就不够用了。
如今，关于人口与计划生育方面的地方法律，有些都在国家规定的基础上，增加婚假的天数。例如，上海是增加7天，江苏是增加10天，安徽省是增加10天。但是，也有比较特别的，像是2021年修正过的《浙江省人口与计划生育条例》中，就没有增加婚假的规定。所以，想要知道具体情况，还是需要去查阅所在省份的地方性法规。
不过，从立法目的来看，这些地方性的人口与计划生育方面的法规，之所以规定增加婚假，是为了促进人口增长。相反，前面那个古老的部门规范性文件的立法目的相对就更“单纯”，就是因为职工操办婚礼是人之常情，需要用时间，所以应当要给假期。那还是“只生一个好”的年代，所以并没有促进人口增长的意思。
对于目前的用人单位来说，在制度上严格遵守“国家规定的婚假3天+地方法规增加的天数”，基本上也就可以了。特殊情况，员工需要更多的操办时间，可以从年休假等方面再调剂。对于大部分企业来说，从成本承受力方面考虑，可能也没有能力自主再增加婚假天数，毕竟现在大部分企业的生存和发展都不容易。
2021年8月20日，全国人大常委会表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。修改后的人口计生法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。
此后，多个省份陆续启动了省级人口与计划生育条例修订，增加延长生育假，各项鼓励政策相继出台。今天整理了全国最新各省市婚假、产假、陪产假一览表，大家可以看下各自省份最新的婚假、产假、陪产假。
此表数据更新至2021年11月27日，收集来源各省人口与生育条例，可能个别与官方有差异，以官方公布为准
从上表中可以看出西藏地区的产假是1年，为全国产假时间排名第一的地区，而且是遥遥领先。
产假工资：
员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
生育津贴：
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
目前很多单位对员工产假期间说生育津贴就是产假工资，不管生育津贴是多少，只发这一笔，其实这样的算法是错误的。
提示：
生育津贴≥产假工资，公司不用再为员工重复支付工资了
生育津贴<产假工资，采用就高原则，公司需要补差额发给员工
生育津贴计算公式：
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数（98天，各地虽延长了奖励假，但在核算生育津贴时仍是按98天核算）
例如一名员工的上一年的平均工资是6000元，那么她的生育津贴是19600元。如生育津贴小于产假的工资，则需要被发差额。目前国家延长了奖励假期，大部分地区生育津贴按98天来算的话，所以企业一般需发放员工差额工资。
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