1460/家人监督责任书(家人监督责任书范本)

本文由驻马店市律师编辑整理，多位从业3年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。

文章目录：

• 1、制定“两单”签订“两书” 山东援青加强对干部人才“八小时以外”监督管理
• 2、新沂农商银行从严从实构建“三位一体”监督体系
• 3、周村农商银行：建设“五大家园”，助力业务稳健发展

制定“两单”签订“两书” 山东援青加强对干部人才“八小时以外”监督管理

齐鲁网·闪电新闻5月17日讯5月16日下午，山东省援青干部管理组党委召开扩大会议，研究制定《山东援青干部人才“八小时以外”廉洁自律言行清单》《山东援青干部人才“八小时以外”监督管理责任清单》，举行《山东援青干部人才“八小时以外”廉洁自律承诺书》《山东援青干部人才“八小时以外”监督管理责任书》签订仪式。（以下分别简称《廉洁自律言行清单》《监督管理责任清单》《廉洁自律承诺书》《监督管理责任书》）

制定“两单”、签订“两书”，是山东省援青干部管理组深入贯彻党的二十大精神、认真学习青海省《全省党员干部违规吃喝“十严禁”》及海北州“八个严禁”要求、深化以案为鉴警示教育、全面加强党风廉政建设、压紧压实“两个责任”、强化援青干部人才“八小时以外”监督管理的创新性举措。《廉洁自律言行清单》共五方面内容，即“五个自觉”，分别是自觉讲政治、自觉遵法纪、自觉守规矩、自觉净言行、自觉严家风，包括20项具体要求。《监督管理责任清单》共七方面内容，即“七项责任”，分别是丰富业余文化生活、检查督促考勤请假、及时纠正错误言行、督促报告个人事项、定期进行谈心谈话、适时走访座谈了解、加强管理监督检查，包括12项具体内容。

省援青干部管理组党委成员、各工作口负责同志签订了《廉洁自律承诺书》，郑重承诺在“八小时以外”坚决做到《廉洁自律言行清单》要求的“五个自觉”及20项具体要求，进一步增强党性修养，树牢廉洁自律意识，强化“八小时以外”自我约束、自我监督、自我教育、自我完善，以实际行动维护山东援青干部人才良好形象，持续擦亮“山东援青”品牌。

省援青干部管理组党委书记荣红智与其他党委成员、各工作口负责同志签订《监督管理责任书》，明确要求严格落实《监督管理责任清单》要求的“七项责任”及12项具体内容，进一步强化压力传导，层层压紧压实责任，一级抓一级、层层抓落实，促进援青干部人才队伍管理监督各项措施落实落地落细。

下一步，山东援青干部人才将层层签订“两书”，实现“承诺全覆盖”“责任全覆盖”，同时将“两书”落实情况纳入督查督办事项、民主生活会批评与自我批评内容、述职述责述廉内容、援青干部人才年终考核评优等，确保取得实实在在的成效。

闪电新闻记者 袁勇 报道

新沂农商银行从严从实构建“三位一体”监督体系

来源：【消费日报】

新沂农商银行紧紧围绕“干部清正、行风清明、文化清廉”的目标，统筹运用“两把尺子”，贯通运用监督执纪“四种形态”，加快构建不想腐、不能腐、不敢腐“三位一体”监督体系，为全行高质量发展提供坚强的纪律保证。

该行固本培元，构建“不想腐”的保障机制。新沂农商银行纪委突出政治过硬、本领高强，持续加强纪检干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力提升专业化监督执纪执法水平。深入开展“打铁必须自身硬”专项行动，持续开展党史学习教育、“业务大学习 素质能力再提升”行动，加强“学习强国”“清风APP”等教育资源共享联用，加强党章、党规、党纪学习教育。选派业务骨干赴上级纪检部门跟班学习，提升执纪调查、审理和信访处置等综合能力。常态化开展清廉金融文化活动、廉洁警示教育活动，深入学习违反中央八项规定精神典型案例通报、《以案为鉴》专题教材，在潜移默化中筑牢员工廉洁自律思想防线。

同时，扎紧笼子，构建“不能腐”的防范机制。新沂农商银行纪委紧盯关键制度、关键岗位、关键人员，先后修订完善《党风廉政建设制度》《工作人员廉洁从业规定》《案件责任追究办法》等20余项纪检监察制度，形成风险可控、灵活顺畅、快速反应的制度流程体系。印发年度党风廉政建设工作要点，明确全年工作重点和方向；全员签订《党风廉政建设责任状》《员工廉洁自律承诺书》，形成总行抓支行、支行抓员工、层层抓落实的廉政工作机制；向全员家属发送《致员工家属的一封信》，全员亲属签订《家庭助廉承诺书》，受到处分的员工停发父母“尊老金”，引导员工亲属当好“监督员”、守好“廉洁门”。

该行挺纪在前，构建“不敢腐”的惩戒机制。紧盯电子设备、自助设备等招标项目和后备选拔、岗位竞聘、评优评先、人员招聘等选人用人事项监督，紧盯贷款发放、资产处置、运营管理等重点领域开展精准监督、全过程监督。加强监督关口前移，每季度组织员工异常行为排查、“十种人”排查、疑点数据排查，每年开展全员征信排查、全员家访，及时开展干部任前谈话，积极发现员工廉洁风险点。充分运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，真正让日常监督“长牙”“带电”。

（徐小飞）

本文来自【消费日报】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

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周村农商银行：建设“五大家园”，助力业务稳健发展

今年以来，周村农商银行紧紧围绕省联社党委“123456”总体工作思路，聚焦员工工作与生活，全面做好精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”建设，积极营造团结互助、争先创优、风清气正的工作氛围，为业务稳健发展奠定基础。

聚焦“固”字抓持续，打好精神家园“底子”

周村农商银行每月制定下发《党员学习配档表》，通过“三会一课”、主题党日等形式开展集体学习，利用“学习强国”“灯塔-党建在线”等平台开展自学，提高理论指导实践能力。

组织员工观看红色纪录片，邀请革命老兵进行红色事迹宣讲，重温红色岁月，缅怀革命先烈，激发奋进精神。通过邀请专家学者开展专题讲座、主题党课、集中观影等多种形式的活动，推进员工教育常态化，确保思想教育覆盖全体员工。

扎实开展五项特色教育，组织新入职员工、党员干部、青年员工等开展农信“大挎包精神”教育活动，弘扬践行新时代农信“大挎包精神”。用好报刊、微信公众号、网站、学习强国等宣传阵地和平台，倡导好风尚，弘扬正能量。

聚焦“新”字抓管理，搭好学习家园“架子”

该行完善常态化学习机制，党委理论学习中心组充分发挥领学促学作用，每月开展一次高质量学习研讨。各支部每周开展集体学习，坚持集体学与个人学相结合、辅导学与现场学相结合、线上学与实践学相结合，有效推动党员学习教育抓细抓长、入脑入心。

扎实开展新入职员工带教辅导培训，建设带教辅导基地，择优选聘带教辅导老师，充分发挥优秀员工的“传帮带”作用。用足用好“网络学院”“灯塔—党建在线”、学习强国、“青年大学习”等平台作用，开展线上学习。建立职工书屋，激发员工学习热情，引导员工勤学深思，开阔眼界。

聚焦“领”字抓规范，做好工作家园“样子”

该行持续推进支部建设“系列工程”，制定支部建设系列工程“回头看”方案，对16家品牌党支部开展专项检查。修订完善相关制度规定，按要求定期检查基层党支部党建情况，充分调动积极性、主动性和创造性。截至目前，青年路支行党支部、爱国支行党支部等10家党支部达到过硬党支部标准，占全部党支部的62.5%；2021年以来新增的5家党支部全部创建标准化党支部。

各党支部分别成立党员先锋队，将党建引领与无感授信、金融宣传、驻点办公等有机结合，积极开展“进村庄、进企业、进社区、进楼宇”“送金融知识下乡”等系列活动，认真践行服务“三农”和实体经济的经营宗旨，推动形成“党建引领+金融服务+多功能融合”一站式服务样本，打通普惠金融“最后一公里”。

聚焦“优”字抓保障，建好生活家园“梯子”

以“为员工办实事”为主线，周村农商银行持续开展全员家访，及时关注了解员工思想动态，对困难员工实施精准对接、分层分类帮扶，打造相互帮助、共享幸福的生活家园。围绕“餐饮、健身、阅读、心理、亲子”五项服务持续完善“五小”建设，增加员工幸福感。根据员工需求打造包含健身房、阅览室等于一体的“职工之家”，开展心理健康讲座，优化改善餐厅，为员工提供菜式多样、卫生便捷的就餐场所。

部门负责人每月与员工分别谈心谈话，了解其近期工作生活变化，掌握思想动态，帮助排忧解难。广泛开展“我们的节日”主题活动，结合“三八”妇女节、“五四”青年节、共青团成立100周年等关键节点，开展关爱青年团员成长、关心女职工生活、慰问困难职工等特色活动，深入传递党组织温暖，针对性开展主题活动，促进员工沟通交流，在工作之余放松身心，振奋精神。

聚焦“治”字抓长效，筑好清廉家园“根基”

周村农商银行坚持“严管就是厚爱”原则，要求全体员工签订监督责任书，压实监督主体责任。梳理规范和明确支委会成员职责，将履职情况纳入考核。开展员工行为排查制度，整合纪检、合规、党群等部门合力，建立监督联席工作机制，根据员工疑点数据、信访来件、审计现场检查发现的违规违纪线索等，梳理监督人员名单，及时汇总反馈所在部门进行谈心谈话。

此外，该行深入开展“学、悟、行”三环节塑造活动，提高员工清廉认知，植入清廉理念，树立清廉观念，涵养清廉情怀，形成清正廉洁的良好氛围。（田甜 李扬）

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