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1460/上一家公司保险没交下一家(上一家公司保险没交下一家怎么办)

法律知识学习
2023-06-05 13:34:16
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知更鸟

本文由吴忠律师编辑整理，多位从业18年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。

文章目录：

1、买保险后，如果保险公司没怎么办？30秒给你讲明白#教育基金
2、员工因公司未购买社保辞职，需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗
3、医疗保险可以重复获得理赔吗 #每天学习一点点就会有收获

买保险后，如果保险公司没怎么办？30秒给你讲明白#教育基金

老公，这个增额险好好呢？你看到孩子念大学的时候，每年可以领10万，研究生还能领20万，这样以后我们就能送孩子出国留学啦。

不对啊，这肯定不行啊。保险公司没了怎么办？公司没了就亏大了，你们两个不用担心，亏不了的。为什么？

我来告诉你们吧。根据我国保险法第92条规定，哪怕保险公司倒闭或者说破产了，也会有其他的保险公司来接管。

要么呢，就由银保监会指定一家保险公司来接管你的保单。总之呢，你的保单权益是不会受到影响的，放心吧，那我们就放心了。

那这份就每年交10万，一共100万的增额终身寿险。说是到孩子念大学的时候，每年能给我10万块，然后到研究生的时候还能再拿回来20万，然后总共在领取100万之后，还有100万的现金。这是真的吗？当然是真的啦，终身复利3.5%，等你家孩子6岁的时候就增值到了320万。

哇这么好，那是随时能领取现金吗？或者随时退保取现可以吗？我现在手头有点忙，感兴趣的朋友啊，评论区留言增额寿。增额寿！

员工因公司未购买社保辞职，需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗

以公司未签订劳动合同

及购买社保为由辞职后，

黄愈向公司索要

未签订劳动合同的

双倍工资差额及经济补偿金。

2019年6月，黄愈到南宁一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄愈签订书面劳动合同及为其办理个人社会保险。多次沟通无果，2020年10月24日，黄愈以公司未与其签订劳动合同及未缴纳社会保险费为由书面向公司提出离职。公司当日表示同意，因工作交接原因，黄愈在公司工作至10月26日。

2020年10月27日，黄愈向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给付2019年6月4日至2020年10月26日未签订劳动合同的两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。

仲裁委于2021年4月作出裁决，确认黄愈与公司2019年6月4日至2020年10月26日期间存在劳动关系；公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元；公司向黄愈支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。

公司不服仲裁裁决，诉至南宁市青秀区人民法院，请求法院判令公司只向黄愈支付未签订劳动合同两倍工资差额，无需向黄愈支付解除劳动关系经济补偿金。

青秀区法院审理后认为，公司有义务为员工建立相应的社会保险账户，按照法律规定，依法为员工缴纳社保。公司未按规定给黄愈缴纳社保，因此，黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职，并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。

青秀区法院作出一审判决，公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元，并支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。

公司不服一审判决，上诉至南宁市中级人民法院。南宁市中院终审驳回上诉、维持原判。

（文中人名为化名）

法理评析

根据我国劳动合同法的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。公司未按规定与黄愈签订劳动合同，也没有给黄愈缴纳社保，因此，应依法支付黄愈未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。

来源：广西高院

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