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员工入职手续办理清单 | ||||||
部 门 | 中文姓名 | 英文姓名 | ||||
入职日期 | 职 位 | |||||
序号 | 项目 | 经办内容 | 经办情况 | 责任人 | 备注 | |
1 | 新员工入职资料收取 | 1、身份证原件及复印件 | 无□ 有□ | |||
2、学历学位证书原件及复印件 | 无□ 有□ | |||||
3、外语等级证书原件及复印件 | 无□ 有□ | |||||
4、四张一寸免冠彩照 | 无□ 有□ | |||||
5、与前任公司的离职证明 | 无□ 有□ | |||||
6、社保卡原件及复印件 | 无□ 有□ | |||||
7、深圳工商银行卡原件及复印件 | 无□ 有□ | |||||
8、担保书及相关担保资料（包括担保人身份证原件及复印件、户口本原件及复印件） | 无□ 有□ | |||||
2 | 在册人员表登记 | 安排入职员工工号 | 无□ 有□ | |||
3 | 通讯录登记 | 入职人员电话录入 | 无□ 有□ | |||
4 | 工牌、考勤卡 | 制作入职员工工牌、考勤卡 | 无□ 有□ | |||
5 | 储物柜钥匙 | 安排入职人员储物柜钥匙 | 无□ 有□ | |||
6 | 新员工文具领取 | 1、A5笔记本、签字笔各1个； | 无□ 有□ | |||
2、便条纸，1本； | 无□ 有□ | |||||
3、涂改液，1瓶； | 无□ 有□ | |||||
4、订书机、订书针各1个； | 无□ 有□ | |||||
5、荧光笔，1支； | 无□ 有□ | |||||
6、回形针，1盒； | 无□ 有□ | |||||
7 | 通知HR | HR安排入职员工到部门 | 无□ 有□ | |||
8 | 通知IT | 指纹记录录入 | 无□ 有□ | |||
电话安装 | 无□ 有□ | |||||
电脑密码修改 | 无□ 有□ | |||||
MSN号码 | 无□ 有□ | |||||
邮箱地址 | 无□ 有□ | |||||
此表流转程序：前台—招聘人员—IT人员—行政部经理—人事档案专员 | ||||||
#弗布克##员工#
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英国内政部于2022年11月9日发布了最新的担保人指南，与秋季移民规则的更新保持一致。这包括一些对担保员工的雇主可能有利的变化，但也有一些不明确的领域以及担保人应该注意的一些变化。
受担保员工提前开始工作
如果受担保员工在获得移民许可后开始工作，但在其担保书（Certificate of Sponsorship，CoS）上记录的开始日期之前开始工作，则不需要在担保人管理系统（Sponsor Management System， SMS）上提交报告。
受担保员工延迟日期开始工作
更新后的指南确认，延迟日期开始工作不需要报告，只要这是在员工的CoS上记录的开始日期的28天之内，或者他们的移民许可被授予的日期（以较晚者为准）。
对员工的入职日期推迟到28天之后的情况引入了一项规定。现在雇主可以继续担保这样的员工，只要担保人在SMS上报告这一点，并且内政部认为延迟有“正当理由”。可接受的原因包括但不限于：
● 因自然灾害、军事冲突或流行病造成的旅程中断；
● 要求员工为其前任雇主根据合同提前通知（并假设，如果他们在英国，工作是合法的）；
● 员工在获得本国出境签证方面遇到延误；以及
● 疾病、丧亲或其他令人信服的家庭或个人原因。
使用这一程序对担保人来说是有风险的，因为如果内政部认为原因不可接受，员工的移民许可有可能会被取消。因此，雇主应谨慎地在报告中清楚地说明原因。
指定担保证明的要求
在技术工人路线下申请定义的担保证明(defined Certificate of Sponsorship，dCoS) 时，雇主现在必须包括技术工人每周工作的小时数。如果工作时间有所变化，还必须提供工作模式的详细信息。因为SMS尚未为此更新一个新的选项，所以雇主必须把这方面的信息填在“工作描述摘要”（Summary of job description）框，否则申请可能会被拒绝。
雇主被允许在申请指定的CoS时提供对该职位的典型估计的工作时间，以及“（待确认）”或类似的措辞。雇主在与员工达成一致并分配 CoS 后，雇主必须确认准确的工作时间。
内政部有可能（但不是必须）要求提供进一步的信息，以考虑dCoS的请求。更新的指南确认，如果出现这种情况，内政部将在收到信息后的20个工作日内对申请作出决定。这是一个有利的发展，因为以前没有可参考的服务标准。最近的一些 dCoS申请需要数周时间才能解决，因此尚不清楚该时间表是否会在实践中实现。
被担保员工的工资
该指南现在澄清，被赞助的员工必须支付到他们自己的银行帐户。帐户在英国或海外都可以接受。可以使用FOREX等预付卡付款，前提是有证据证明此笔款项已转入员工的特定卡。
被担保员工无薪或减薪缺勤
受限于第 9.30.1 段中规定的有限例外情况。根据《移民条例》，被担保的员工如果在任何一个日历年内无薪或减薪缺勤超过四个星期，他们的移民许可可能会被取消。
除非适用例外情况，通常情况下，雇主应停止担保此人并在SMS上通知这一点。然而，新的指导规定，如果雇主认为存在令人信服或特殊的情况使得担保继续进行是合适的，雇主可以在SMS上报告缺席情况和其他原因。雇主应该知道，如果内政部认为理由不成立，许可仍然可能被取消。
豁免某些高级或专门工人的移民技能费
该指南确认，（须经法规草案批准），如果满足以下所有条件，高级或专业工人将免除移民技能费：
● CoS在2023年1月1日或之后分配；
● 该员工是欧盟国家的国民或拉脱维亚的非公民（注意冰岛、挪威、列支敦士登和瑞士国民除外）；
● 该员工被同一集团内的欧盟企业分配到担保英国企业；以及
● 分配期限不超过36个月，由CoS开始和结束日期确认。
关于CoS的担保笔记
新指南恢复并扩展了先前撤回的指南，，涵盖何时可以在CoS上使用担保笔记 (Sponsor note)。
担保笔记可用于以下用途：
● 修改CoS的开始和结束日期；
● 修改工作的工资和工作时间（前提是仍符合最低工资标准）；
● 更正输入错误的姓名或出生日期（但请注意，一个以上的个人资料“小错误”）需要分配一个新的CoS；
● 说明，例如，如果申请人正在申请健康和护理签证。
如果出现以下情况，则必须分配新的CoS：
● 输入了错误的SOC代码；
● 所选择的入境路线或类别不正确；以及/或
● 在国籍、出生日期或姓氏上有一个以上的错误。
从2023年4月1日起提高全国最低工资
雇主必须履行英国的法律义务，其中包括在有要求的情况下至少支付国家最低工资。
政府最近宣布，从2023年4月1日起，21-22岁的最低工资将增加£1，达到£10.18。这高于目前技术工人路线的最低时薪，即£10.10。
英国内政部是否会提高技术工人的最低时薪，还有待观察，但可能性似乎很高。尽管雇主在任何情况下都必须遵守新的最低工资标准，但在截至2022年10月的12个月内，通货膨胀率将达到9.6%，对担保就业工资门槛的调整将确保移民员工的工资不低于其他劳动力。雇主在为赞助员工制定招聘预算时，应该意识到这种可能性。
雇主担保的工签移民也是其中一种路径哦！
经常听到人事朋友吐槽，面试时候小姑娘说没对象，结果来上班一个月所有东西办完了，告知怀孕2个月了。搞得活也不敢安排，白养一个人还要多加照顾。人事经常被这种人搞得叫苦不迭。
站在孕妇方面说，如果提前告知怀孕，会极大降低录取几率，几乎找不到工作。毕竟没有人愿意养一个闲人。
虽说国家鼓励生育，但是国家没说鼓励生育之后工作。所以很多公司一听说结婚了或者怀孕了，委拒。
毕竟在很多人眼中，怀孕了代表着你要回归家庭了，有娃了几乎不可能全身心工作了。所以互联网顶峰时期，人均25岁，过了10年了，互联网人均还是25岁，那么问题来了，第一批互联网人去哪里了？
他们总是离职或者被离职，去摆摊、去送外卖了。时代用完他们了，无情的剥夺了他们仅有的尊严。
对于隐藏怀孕来说，我个人是比较反感的，所以我们招聘的时候，一般会问清楚你有没有对象，近一年有没有结婚的打算，这样公司做好规划，不至于让我措手不及。如果你入职1年之后你说你结婚了，怀孕了，我都能接受，毕竟你为公司作过贡献，而且公司也不是不让你怀孕，你及时告知，大家有啥事知道不安排你，并且时刻注意你的工作压力。
而如果一开始你就怀孕了，告知公司，公司也好做个抉择，对于你来说是不好找工作，但是并不代表找不到，怀孕之后故意隐瞒，面试时候知情不报，就是带有欺骗性质了，这种哪怕赔钱打官司我都要打到底！公司不是慈善机构，就是公务员也不是进去就养着你吧，公司要盈利，就要要拼搏，就要全身心付出。不管你是不是意外怀孕，至少我在你面试或者入职之前都讲清楚了，你故意隐瞒就是欺骗。
这就是为什么有些公司在女员工入职钱先写保证书，保证一年内没有怀孕打算，公司培养员工，结果培养半年你能出师了，你怀孕了，然后你休假半年，养娃到1岁，1、2年过去了，福利待遇享受完了，一句话你不干了。公司培养人、你的职位重新招人，重新培训，还要负担你的工资不能降。这对公司来说是亏损的。
所以我支持一开始就把话说清楚了，这种双向选择，对谁都好。
1460/休完婚假再提供结婚证(休婚假提供结婚证复印件可以吗)
1460/入职需要结婚证(入职需要结婚证吗女生)
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