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文章目录:他口头通知让你离职,我应该怎么办?
整顿职场协会会长,点关注。
1.未签劳动合同。2.辞退开除。3.调岗降薪。4.不交/少缴社保。
ZC诉求是什么?能拿到多少补偿?胜率有多大?
整顿职场,协会会长。
说具体的原因了吗?对吧?这第一点,第二点有可能。
他口头的沟通是什么?劝退本来就是一个沟通的过程,如果劝退成为了事实,结果就是你自愿离职,你要知道本来正常公司,如果单方面让你离职,跟你沟通的时候,他是存在这种违法解除的。
但是如果把你劝退成功了,你自己办了离职,那就变成了你自愿解除了。我拿了退休工资,公司说让我把超出的工资退回。你不管你有没有拿到退休工资了,只能证明你跟公司之间不存在劳动关系。但是如果你仍然提供劳动力,那么你们双方就是劳务关系知道吧。
劳务关系你能拿到的工资,是你应该拿到的,你的劳动报酬知道吧,你的劳动报酬,你不用管你,退休工资能不能拿,不办退休那公司的事情知道吧。
公司说我旷工,跟我解除劳动合同,点关注,请婚假公司不同意。你请婚假,你有没有请假流程对吧?婚假这个东西肯定是不可抗力的因素,我给你模拟一下假设,你现在去仲裁公司了,你说公司违法辞退你了,公司说没有你就是旷工了。你说我这两天请婚假,对吧?这个时候公司说我没有收到请假通知,那么轮到你举证了,你就得举证出来,沟通婚嫁这个过程,而公司刻意性的去不同意知道吧?关注我。
多地发文,延长婚假!将对社会产生多方面的影响。个人分析有如下几个方面:
延长婚假将使得夫妻们在婚后有更多的时间在一起,可以共同规划未来的生活,也可以加强彼此之间的感情交流。这样可以加强夫妻之间的关系,促进夫妻间的感情升华。此外,长期的分居也会对夫妻间的感情产生不利的影响,而延长婚假可以避免这种情况的发生。
中国人口老龄化日益严重,政府鼓励生育已经成为一个重要的政策目标。延长婚假可能会鼓励夫妻们早日生育,从而对人口出生率产生积极的影响。同时,夫妻们在更长的时间内在一起,也有更多机会规划家庭,这也可以对生育率产生积极影响。
延长婚假将直接影响企业的生产和运营,这可能会导致企业的效益受到一定程度的影响。尤其是对于那些规模较小、资金较紧的企业来说,员工长时间离开工作岗位可能会给企业带来生产瓶颈。但是,如果政府能够采取适当的补贴措施,缓解企业的负担,也可以避免对经济的不利影响。
随着婚假的延长,夫妻们需要更长的时间在家中相处,这也可能对其中一个人的工作造成不利影响。尤其是对于那些高薪工作或者高度专业化的工作来说,离开太长时间可能会导致个人技能和经验的落后,从而对就业产生负面影响。此外,如果婚假期间长时间离开工作,也会给企业和同事带来额外的负担,这也需要更好地平衡。
简单小结有如下几点:
总的来说,延长婚假将对中国社会产生多方面的影响。政府应该在政策的制定和执行过程中,考虑到各方面的利益,并采取相关举措,降低负面影响,提高对社会的积极影响。
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入职了一年多的女研究生,昨天向公司人事部提交了辞呈,这真是让人万万没想到,老板听说后,气得脸都绿了。
为啥?倒不是因为这位高材生有多么出色,走了对公司有多大损失,而是她给公司带来的损失,一点没弥补,拍拍屁股就走人了!
这位研究生叫张柔,是前年底入的职,按照公司制度,新入职的员工,根据学历高低,薪水会有不同。张柔一入职,就基本跟老员工工资持平了。我们是一家传媒公司,而张柔的专业正好的新闻传播,老板还期待着她能为公司带来不一样的专业知识。
可是让人大跌眼镜的是,入职两个月后,刚对工作上手的张柔,突然通知人事部,自己结婚了,要休婚假。原来她听说马上要取消晚婚假了,于是立即与男朋友领了证,赶在取消晚婚假前休婚假,人事部门明知道她钻空子,但也没法,只得给她放了20多天的婚假。
休完婚假回来,同事们都在私下调侃,现在多数夫妻都是结婚就生娃,看来接下来人家就要怀孕休产假了。没想到一语成谶,休完婚假回来,三个月后,她说自己怀孕了。
从此,重活累活不敢派,更别说出差了。她的很多工作,就摊派到了其他同事身上,关键是,她的工资还比一些同事高。去年底,张柔回家休产假,整整三个月。
今年初坐完月子,终于来上班了,结果,上了一个多月后,也就是昨天,她找人事部提出辞职,原因是:感觉自己不适合这个工作。
人事部的人一脸懵比,What?
汇报给老板,老板冲人事一顿发火:要走让她赶紧走,以后招人给我问清楚婚育状况,我们可不是办慈善的,也不是国企,养不起闲人。
人事一脸无奈,嘴上不敢说,心里却在嘀咕:怪我咯?
朋友们,你们怎么看这种行为?
徐州金融办(徐州金融办孙秀云)
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