摄影：高阳
春暖花开的时节，军报又一次关注“军人休假问题”。
态度也很明确，就是要——
让官兵安心地休假、休假休的暖心。
因为——
探亲休假，不仅仅是军人的重要权益，
更是促进战斗力生成的重要途径。
截图自2023年2月28日
《解放军报》10版
▼
仔细读完这则系列报道，发现“休假新规”在落实落地的过程中，存有诸多变化，值得我们关注和注意。
第一，“增加假期”，很友好！
《军人休假工作暂行规定》，从2023年1月1日起正式施行。
新规综合考虑劳动强度、风险系数、艰苦程度等因素，采取“基本假期 增加假期”形式，向基层官兵和特殊地区、特殊岗位军人予以倾斜。
比如，下士的基本年假只有20天，但是，如果在特殊地区、特殊岗位工作，可以在基本假期的基础之上，再增加10天。
报道提到的例子是，南部战区海军某支队下士张艺卓，享受到了“增加的10天假”。
他和他身边的战友，幸福感大大提升，练兵备战热情持续高涨！
第二，分段休假，真不错！
第77集团军某旅二级上士贾维涛，在休假期间跟妻子讨论休假新规时，说了这样一句话：
“现在，按照休假新规定，我每年可以分3次进行休假。以后家里有啥事，我能多回来几次！”
这意味着，每年可以分3次休假的规定，已经在77集团军某旅落地。
对于分段休假，新规的表述是，“军官、军士年休假、探亲假，可以集中安排，也可以分段安排；分段安排的，通常不得超过3次”。
从报道中可以看出，分段休假，有诸多好处，便于官兵解决多个问题，包括但不限于：
①有利于大家灵活机动安排假期，更好解决家里的大事小情；
②可以解决官兵因工作训练冲突休不完假、因统筹计划不科学休不好假等实际困难；
③每年可以分3次休假，既可以探望在老家的父母，也有机会陪伴在外地工作的妻子，再也不用为去哪里而忧心。
分段休假，给了官兵和单位，更多的回旋空间！需抓紧落地，发挥新规的效力！
第三，保障休假权利，很给力！
72集团军某旅四营班长刘恭辉，在一次休假途中，非常感慨：
“在有临时大项任务的情况下，我依然能按计划休假回家。”
情况大概是这样的：
刘恭辉按要求上报休假计划时，决定在2月上旬回家处理购房、装修等事务。
可休假前连队接到的一份集训方案让他有些顾虑。原来，刘恭辉是营队某专业技术骨干，按以往做法，此类集训有时会抽一些骨干参与担任教练员。
刘恭辉担心组织会选派他参加这次集训任务，曾一度产生推迟或取消休假的念头。
让他没想到的是，他的休假申请很快顺利得到批复。
对此，该单位领导给出的说法是，“任务固然重要，但是探亲休假是每名官兵的正当权益，必须依据法规坚决落实到位。”
当然，说是一方面，关键是如何落地。看了看该单位的做法：
①协调——依法落实规定时，要加强官兵法治意识，向科学统筹要效益，注重提高各级协调能力，确保官兵应休尽休。
②补缺——将技术骨干根据专业特长进行分类，建立“人才骨干库”，在遇到人员休假等情况时，由机关统筹协调安排人员补岗。
③均衡——各营连加强人才培养，避免出现某个技术骨干“连轴转”、某些领域“无人用”的情况。
如此，便可让干部骨干在任务来时，也可以顺利休假。
发现一个很有意思的事儿——
在提到落实休假新规产生的积极效果时，这3支隶属于不同单位、分布于不同地区的部队，分别出现了这样的表述：
依法落实新规定，让舰艇官兵幸福感大大提升，练兵备战热情持续高涨。
“休假新规施行后，单位严格落实，大家工作更有干劲了。”
严格休假计划管理，及时纠治随意调整或取消官兵休假计划的问题现象，让官兵尤其是干部骨干休假安心放心。
有人可能会问：落实个休假规定，真的会有这样好的效果吗？！
其实，只要在部队干过的人，对此应该会有更加切身的体会——
军人担负着保家卫国的重要使命，任务繁重、节奏紧张、难以照顾家人。
现实中，相当一部分军人长期与家人异地分居。
探亲休假，不仅仅可实现军人和家人的团聚，更有利于军人军属幸福感、获得感不断攀升，也是促进战斗力生成的重要途径。
希望战友们休假更暖心、更安心！
哨位君
资料解放军报 等
中央军委办公厅印发新修订的《军人休假工作暂行规定》
经中央军委批准，中央军委办公厅日前印发新修订的《军人休假工作暂行规定》，自2023年1月1日起施行。
《规定》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平强军思想，注重聚焦打仗、问题牵引、务实创新，对军人休假工作进行体系设计和优化改进，为有效维护军人休息休假权利、促进部队战斗力生成提高提供政策支撑和重要保证。
《规定》共7章41条，分别对假期类型和天数设置、管理和保障、监督和责任等作出规范。《规定》适应新的形势任务需要，均衡设置不同地区、不同岗位、不同类型人员假期，对年休假、探亲假以及国家和军队规定的事假、病假、产假、护理假等进行一体规范；明确休假计划拟制、管控、调整程序，增加跨年度休假制度安排，提升休假管理的计划性灵活度；明确根据经济社会发展水平适时调整探亲路费保障标准，建立休假服务保障网点，更好满足官兵探亲出行实际需求；强化休假制度刚性落实，调整优化未休假经济补偿办法，提高全军部队休假落实质量。
栏目主编：秦红 文字编辑：程沛 题图
摄影：钞飞航
军人休假新规
典型问题解答
捋出来了
新修订的
《军人休假工作暂行规定》
已经正式印发
定于2023年1月1日起施行
▼
目前为止
我们已经推送多篇
与新规有关的内容
跟大伙一起学习分析了
新规的内容及变化
从后台的留言中
我们还是能够看到一些
非常具体且典型的问题
以下
是我们的摘录和解答
“军嫂探亲假”
军人休假新规印发之后，相关文章评论区，最热门的问题，是“军嫂（军人配偶）的探亲假”。
针对上述问题，哨位君要说两点：第一，这一次规定是军队印发的规定，其效力范围仅限于部队，所以不可能对“军嫂探亲假”做出规定。
第二，“军嫂探亲假”的法律规定，其实是有的，而且还很新，不存在“有没有”、“出新政策”的说法。
《军人地位和权益保障法》38条第二款规定：
军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。
军属去部队探亲，部队应当提供公寓住房。
最近几年，不少部队在这一块也下了很大的力气，对已有的公寓住房进行了改造升级，缺少的也都努力新建并装修，确保来队军属可以拎包入住，增强荣誉感、幸福感和获得感。
周末轮休
休“驻地假”、“周末轮休”的战友，最近这几年，确实很不容易，因为各种任务、叠加疫情的影响，很多时候都是不能回家的。
有一说一，这一块问题，也是非常敏感的问题，无论回答的好不好，都可能挨“喷”。
毕竟，大伙没能休上，是一个事实。
对此，哨位君的回答有两点：
第一，此次新规对这一块没有特别的说法。
第二，哨位君以为，大伙要搞清楚周末轮休（所谓的“驻地假”）跟其他假期（年假、探亲假）的区别——
①、所谓的“驻地假”是通俗的说法，它不是一个正儿八经的假期，它的本来含义是“周末轮休”；
而“年假”和“探亲假”，是有法规明确规定的。
②“驻地假”的主管范围是部队管理部门（部队管理科、部队管理处），
而“年假”、“探亲假”的主管部门是人力资源部门（人力资源科、人力资源处）。
所以，因为疫情不能休驻地假，本质上是疫情的问题，其次也是部队管理方面的一些权限，这里面的说法，应该更多地跟部队管理部门沟通协调，亦或是提意见。
文职的假期
军人休假印发之后，同样关注休假新规的，还有与军官、军士同属于“军队人员”的“军队文职人员”。
这份规定，没有对“军队文职人员”的探亲休假做出明确规定。
因此，不少文职对休假产生了不少问题。
对于这一块，也是两点意见：第一，文职休假现行的规定，比较模糊，更多的还是由各个单位自行决定的。
有相当一部分单位是参考现役军官执行的。
第二，文职休假新规，应该会在后续修订出台的文职相关规定中，进一步明确。
国家法定假期
前述5个问题，应该可以分为3类：
第一，国家法定假期，到底怎么计算？
第二，国家法定假期，难道不限次数吗？
第三，如果大伙都抢国庆假和春节假呢？
对此，哨位君需要说明的，其实只有第一类了（后两类已经解答）。
规定明确：国家法定假日不计入军人探亲假和休假的时间，双休日需要计入。
那么，扣除的国家法定假日，到底按什么算呢？
道理不讲了，大伙记一个结论——
以每年国务院发布的“年度节假日安排通知”为准！
以2022年的假期安排为例
军人休假不计入休假时间的
元旦3天、春节7天、清明3天
端午3天、中秋3天、国庆7天
▼
“路途假”
路途假是几天？如何计算？有无具体规定？
答：“路途假”更严谨的说法应该是“路途时间”，每年有一次休假的路途时间，可以不计入“探亲休假时间”。
至于“路途假”如何计算，规定是“实事求是”——实际需要几天，就是给几天，不满1天的按照一天计算。
能不能把路程不算休假的天数，离家远，来回得浪费好几天。
答：就是不算的。只不过，如果因为个人原因分段休假的，只有一段可以不计算路程时间，其他的需要计算。
听说路途假没了？
答：这个说法应该是不准确的。因为从前几年部队休假规定调整之后，路途时间就做出了调整，即按照实际情况，该是几天就是几天，不以路程远近划分，不以省内省外区别。
分段休假
分3次休假，区别已婚和未婚吗？
答：休假新规当中，没有这样的表述。所以规定的意思应该是跟婚姻状态不挂钩，但是保不齐个别单位在执行过程中，是否会将二者挂钩。
每个人都可以享受分段休假吗？
答：符合条件的军官和军士，应该都是可以的。
如果真的不用一次性休完，真的太感恩了，不用一年只见一次了！
答：没有如果，是真的。确实得感恩军队的这份新规，考虑到了“军事职业异地分居较多”的特点。
（分段休假，因为工作原因，每一段都不计算路途时间；因个人原因分段休假的，只有一段可以不计算路途时间）关键是，如何界定工作原因和一般等模糊性字眼？
答：这似乎不该是一个难题。遇到具体问题，可以具体分析嘛，政策的制定者也不可能列举哪些情况属于工作原因，哪些属于个人原因。
相信，这个界定的问题，无论是个人还是单位，都是有这个智慧和经验予以解决的。
婚假
婚假可以跨年度休不？比如21年12月30日领证，22年可以休不？
答：针对您描述的情况，可以在22年休。
婚假只能当年休吗？因为疫情一直没有办婚礼，婚假还能休吗？
答：婚假是否可以跨年度休，其实是没有这样的说法的。
只要时间跨度不是很长，你也没有换单位，你的情况单位应该是清楚的。那么，你去年领证、一直没有办婚礼、婚假也没休，后面应该是可以休婚假的。
其实，还是一个执行的问题。
产假和护理假
产假可以多点吗？
答：新规明确的，女军官、女军士的产假是188天，男军官、男军士的护理假是30天。
“军人育儿假”？
军人的育儿假，何时可以提上日程呢？
答：此次新规，没有明确。
写在最后：
前述解答，主要是基于我们对政策规定的把握，也综合了军队各级在执行休假规定的一些做法。供大伙参考。
不当或者不妥之处，欢迎讨论。
本质上说，我们的出发点和落脚点是一致的——
都是希望我们的战友能够更好地休假，军人充分休息，进而提升战斗力！
摄影：钞飞航
军人休假新规
典型问题解答
捋出来了
新修订的
《军人休假工作暂行规定》
已经正式印发
定于2023年1月1日起施行
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目前为止
我们已经推送多篇
与新规有关的内容
跟大伙一起学习分析了
新规的内容及变化
从后台的留言中
我们还是能够看到一些
非常具体且典型的问题
以下
是我们的摘录和解答
“军嫂探亲假”
军人休假新规印发之后，相关文章评论区，最热门的问题，是“军嫂（军人配偶）的探亲假”。
针对上述问题，哨位君要说两点：第一，这一次规定是军队印发的规定，其效力范围仅限于部队，所以不可能对“军嫂探亲假”做出规定。
第二，“军嫂探亲假”的法律规定，其实是有的，而且还很新，不存在“有没有”、“出新政策”的说法。
《军人地位和权益保障法》38条第二款规定：
军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。
军属去部队探亲，部队应当提供公寓住房。
最近几年，不少部队在这一块也下了很大的力气，对已有的公寓住房进行了改造升级，缺少的也都努力新建并装修，确保来队军属可以拎包入住，增强荣誉感、幸福感和获得感。
周末轮休
休“驻地假”、“周末轮休”的战友，最近这几年，确实很不容易，因为各种任务、叠加疫情的影响，很多时候都是不能回家的。
有一说一，这一块问题，也是非常敏感的问题，无论回答的好不好，都可能挨“喷”。
毕竟，大伙没能休上，是一个事实。
对此，哨位君的回答有两点：
第一，此次新规对这一块没有特别的说法。
第二，哨位君以为，大伙要搞清楚周末轮休（所谓的“驻地假”）跟其他假期（年假、探亲假）的区别——
①、所谓的“驻地假”是通俗的说法，它不是一个正儿八经的假期，它的本来含义是“周末轮休”；
而“年假”和“探亲假”，是有法规明确规定的。
②“驻地假”的主管范围是部队管理部门（部队管理科、部队管理处），
而“年假”、“探亲假”的主管部门是人力资源部门（人力资源科、人力资源处）。
所以，因为疫情不能休驻地假，本质上是疫情的问题，其次也是部队管理方面的一些权限，这里面的说法，应该更多地跟部队管理部门沟通协调，亦或是提意见。
文职的假期
军人休假印发之后，同样关注休假新规的，还有与军官、军士同属于“军队人员”的“军队文职人员”。
这份规定，没有对“军队文职人员”的探亲休假做出明确规定。
因此，不少文职对休假产生了不少问题。
对于这一块，也是两点意见：第一，文职休假现行的规定，比较模糊，更多的还是由各个单位自行决定的。
有相当一部分单位是参考现役军官执行的。
第二，文职休假新规，应该会在后续修订出台的文职相关规定中，进一步明确。
国家法定假期
前述5个问题，应该可以分为3类：
第一，国家法定假期，到底怎么计算？
第二，国家法定假期，难道不限次数吗？
第三，如果大伙都抢国庆假和春节假呢？
对此，哨位君需要说明的，其实只有第一类了（后两类已经解答）。
规定明确：国家法定假日不计入军人探亲假和休假的时间，双休日需要计入。
那么，扣除的国家法定假日，到底按什么算呢？
道理不讲了，大伙记一个结论——
以每年国务院发布的“年度节假日安排通知”为准！
以2022年的假期安排为例
军人休假不计入休假时间的
元旦3天、春节7天、清明3天
端午3天、中秋3天、国庆7天
▼
“路途假”
路途假是几天？如何计算？有无具体规定？
答：“路途假”更严谨的说法应该是“路途时间”，每年有一次休假的路途时间，可以不计入“探亲休假时间”。
至于“路途假”如何计算，规定是“实事求是”——实际需要几天，就是给几天，不满1天的按照一天计算。
能不能把路程不算休假的天数，离家远，来回得浪费好几天。
答：就是不算的。只不过，如果因为个人原因分段休假的，只有一段可以不计算路程时间，其他的需要计算。
听说路途假没了？
答：这个说法应该是不准确的。因为从前几年部队休假规定调整之后，路途时间就做出了调整，即按照实际情况，该是几天就是几天，不以路程远近划分，不以省内省外区别。
分段休假
分3次休假，区别已婚和未婚吗？
答：休假新规当中，没有这样的表述。所以规定的意思应该是跟婚姻状态不挂钩，但是保不齐个别单位在执行过程中，是否会将二者挂钩。
每个人都可以享受分段休假吗？
答：符合条件的军官和军士，应该都是可以的。
如果真的不用一次性休完，真的太感恩了，不用一年只见一次了！
答：没有如果，是真的。确实得感恩军队的这份新规，考虑到了“军事职业异地分居较多”的特点。
（分段休假，因为工作原因，每一段都不计算路途时间；因个人原因分段休假的，只有一段可以不计算路途时间）关键是，如何界定工作原因和一般等模糊性字眼？
答：这似乎不该是一个难题。遇到具体问题，可以具体分析嘛，政策的制定者也不可能列举哪些情况属于工作原因，哪些属于个人原因。
相信，这个界定的问题，无论是个人还是单位，都是有这个智慧和经验予以解决的。
婚假
婚假可以跨年度休不？比如21年12月30日领证，22年可以休不？
答：针对您描述的情况，可以在22年休。
婚假只能当年休吗？因为疫情一直没有办婚礼，婚假还能休吗？
答：婚假是否可以跨年度休，其实是没有这样的说法的。
只要时间跨度不是很长，你也没有换单位，你的情况单位应该是清楚的。那么，你去年领证、一直没有办婚礼、婚假也没休，后面应该是可以休婚假的。
其实，还是一个执行的问题。
产假和护理假
产假可以多点吗？
答：新规明确的，女军官、女军士的产假是188天，男军官、男军士的护理假是30天。
“军人育儿假”？
军人的育儿假，何时可以提上日程呢？
答：此次新规，没有明确。
写在最后：
前述解答，主要是基于我们对政策规定的把握，也综合了军队各级在执行休假规定的一些做法。供大伙参考。
不当或者不妥之处，欢迎讨论。
本质上说，我们的出发点和落脚点是一致的——
都是希望我们的战友能够更好地休假，军人充分休息，进而提升战斗力！
承诺的方式有哪些
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