2023年是特别的一年，这一年将迎来退休高峰，一大批60后男性和女干部，以及1973年出生的女工人将迎来退休，那么，2023年退休政策是怎样的呢？是按照身份证退休吗？
答案是否定的。
按照现行的法定退休年龄，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为女干部55岁，女工人为50岁。所以，2023年，1963年出生的男性，还有1968年出生的女干部，1973年出生的女工人达到法定退休年龄，这些人就可以退休了，缴费年限满15年以上就能领取养老金。
而2023年是按照身份证年龄退休，还是按照档案年龄退休，这是2023年即将退休的人员非常关心的问题，尤其是对于身份证年龄和档案年龄不一致的退休人员来说，更是十分关心，因为两个年龄不一致，按哪一个年龄退休，直接关系着退休人员能否在2023年退休。
其实，2023年在退休年龄认定的问题上，并没有出台新的政策，依然执行的是目前的政策，也就是并不是按照身份证年龄退休，身份证和档案年龄不一样，是以档案年龄为准，也就是按照档案年龄退休。
根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
所以，如果2023年将要退休的人员，身份证和档案的出生日期不一样，那就是以档案年龄为准的。
赵大爷发现自己的身份证和档案年龄不一样，其中，身份证年龄是1963年出生，到2023年刚好满60岁可以退休，但是档案记载的年龄是1965年出生，按照档案年龄他在2023年才58岁，没有满60岁，无法退休。赵大爷想要2023年退休，能实现吗？
并不能。因为根据政策，是以档案年龄为准，所以，赵大爷2023年没有达到60岁，因此，他2023年无法退休，需要等到2025年档案年龄达到60岁后才能办理退休手续。
很多人觉得，身份证是现行有效的证件，退休年龄认定为什么不按身份证而是按档案呢？
以档案为准认定退休年龄，主要目的是为了防止一些人重复获利。这是因为档案在前，身份证出现在后，身份证是在上世纪80年代才出现的，1984年才开始实施居民身份证制度，一些人在填写档案的时候，基于当时招工、入学等年龄限制条件，填写了虚假的出生日期，获得了相应的机会，已经因此受益。后来在身份证出现的时候，这些人又按照实际的出生日期填报，这样就造成了两个年龄不一样，如果让这些人按身份证退休，就是让这些人占了两次便宜，两次获利，这是不公平的。所以，按照档案年龄退休，更为合理和公平。
甘蔗没有两头甜！有人说了，这是针对把档案年龄改小的人，可以阻止他们重复获利。那么，对于把年龄改大的人，按照档案年龄退休岂不是可以早退休了？其实，在现实执行中，很多地方是以哪个年龄小就以哪个为准的，例如，刘大爷身份证年龄为58岁，而档案年龄已经为60岁了，按照档案年龄可以退休，但按身份证无法退休，这时就以身份证年龄为准。
总之，身份证年龄和档案年龄不一样，大概率是存在通过年龄造假获利的行为，所以，以档案为准，可以更大程度来维护公平，让造假的人付出代价。
2023年并不会按照身份证退休年龄，身份证和档案年龄不一样，还是以档案年龄为准。
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昨天看到一个视频，是一位52岁的年轻阿姨发布的个人VLOG视频，视频中她提到自己今年52岁，已经退休两年了。结果下面的评论区里就有很多与退休年龄有关的留言，有人说怎么50岁就退休了？是不是有关系走后门了呀？也有人说不是60岁才能退休吗？你怎么50岁退休，是不是撒谎了？
看到这些留言我才意识到，原来现在还有很多人对我国的法定退休年龄不太了解，很多人根本就搞不清我国女性多少岁退休，男性多少岁退休。所以今天的视频就来跟大伙普及一下我国的法定退休年龄。
我国的法定退休年龄，主要依据是国发1978年104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。当时规定的法定退休年龄有4类：首先第一类就是正常的退休年龄，也就是最近咱们经常说的男性年满60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。第二类是从事特殊工种的工人和干部，其退休年龄是女性年满45周岁，男性年满55周岁。
第三类是因病非因公失去劳动能力的，男性年满50周岁，女性年满45周岁，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力可以退休。如果失去劳动能力不符合退休条件，那么是可以办理退职手续的。第四类就是因公致残的，由医院证明、并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。可以办理退休手续。
所以正常情况下，我国的男性无论是工人还是属于干部，一律要工作到60周岁才能办理退休手续，并且按月领取养老金的。对于女职工，50周岁确实就是退休年龄了，我家里有很多亲属，比如我的母亲，我的几位姑妈和姨妈，都是女职工，都是50周岁时退休的，这很正常。
看到这可能有朋友要问了，说听说身边谁谁45岁甚至40岁就能退休了，这是咋回事呀？针对这个问题其实刚才咱们也提到了。比如说职工因公失去劳动能力，或者因公致残的，经过鉴定是可以提前退休的。再就是如果属于特殊工种，女性是45周岁即可办理退休手续的。不过话又说回来，那么早退休无论是出自什么原因，都没什么值得羡慕的。因为我国退休人员养老金的计发讲究的是“多缴多得、长缴多得”。退休年龄过早，代表着缴费年限不长，因此即便是退了休，所能领到的养老金金额也不会太高。
还有人会有这样的疑问，就是为什么我国女性退休年龄比男性早了那么多啊？明明女性的平均预期寿命是要高于男性的呀？这个就说来话长了，因为对于退休年龄的制定，这个时间是比较早的。当时我国人均预期寿命远不及现在这么长，因此当时即便女性50岁退休，也不算早。而且当时女职工数量比较少，再加上当时工厂里的环境比较差，因此让女性更早退休，也属于是对女性的一种照顾。再有，咱们中国人的传统观念中，就是男主外，女主内的，也就是说女性是家庭保障的主力军，让女职工50岁退休，回归到家庭中去，此时正好是上有老下有小的时候，女性退休回到家中既能照顾老人，又能兼顾到孩子，这个是很合理的。
周全律师
上一篇文章讨论了员工达到退休年龄劳动合同怎么处理，那么员工的退休年龄到底是多少？这个问题，如果企业不能确切地了解，可能导致犯错而承担经济损失。
法律规定
关于员工退休年龄的规定，我国最早的规定是1978年6月2日实施的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，其中第一条规定 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。这是员工退休的普遍情况，还有特殊情况如特别重体力劳动的、工伤丧失劳动能力的情形。
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第一条规定 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
自此以后，我国员工退休的年龄就适用劳社部发〔1999〕8号的规定。男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
女工人和干部的区分
男员工的退休年龄一般为年满60周岁，但是女员工的退休年龄分为女工人和女干部，怎么区别女工人和女干部呢？
其实，女工人和女干部是在特定行政体制下的规定，19世纪八九十年代，我国企业主要以国有企业为主，民营经济很少。随着改革开放后，我国民营企业蓬勃发展，国有企业也开始实施脱离行政角色。
2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改[2001]230号）规定，企业管理人员不再享有机关干部的行政待遇，干部的身份变成为管理人员。
女员工是工人还是管理人员，这是由什么来确定的？
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十五条规定，用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。也就是说退休员工是工人还是管理人员，按员工的岗位来确定。
出于实质重于形式的原则，一般要结合职工退休时签订的合同的工作岗位是否具有管理性质来判定。如岗位职级、工作内容、教育情况、职称情况，来判断属于管理或技术岗位，还是操作、生产或服务岗位。
如果员工作岗位具有管理性质，而不仅仅是执行性质的工作岗位，一般会认为是管理人员。因此企业在判断女员工是否达到退休年龄时，要结合实际工作岗位和工作性质来具体确定。
周全律师
上一篇文章讨论了员工达到退休年龄劳动合同怎么处理，那么员工的退休年龄到底是多少？这个问题，如果企业不能确切地了解，可能导致犯错而承担经济损失。
法律规定
关于员工退休年龄的规定，我国最早的规定是1978年6月2日实施的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，其中第一条规定 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。这是员工退休的普遍情况，还有特殊情况如特别重体力劳动的、工伤丧失劳动能力的情形。
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第一条规定 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
自此以后，我国员工退休的年龄就适用劳社部发〔1999〕8号的规定。男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
女工人和干部的区分
男员工的退休年龄一般为年满60周岁，但是女员工的退休年龄分为女工人和女干部，怎么区别女工人和女干部呢？
其实，女工人和女干部是在特定行政体制下的规定，19世纪八九十年代，我国企业主要以国有企业为主，民营经济很少。随着改革开放后，我国民营企业蓬勃发展，国有企业也开始实施脱离行政角色。
2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改[2001]230号）规定，企业管理人员不再享有机关干部的行政待遇，干部的身份变成为管理人员。
女员工是工人还是管理人员，这是由什么来确定的？
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十五条规定，用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。也就是说退休员工是工人还是管理人员，按员工的岗位来确定。
出于实质重于形式的原则，一般要结合职工退休时签订的合同的工作岗位是否具有管理性质来判定。如岗位职级、工作内容、教育情况、职称情况，来判断属于管理或技术岗位，还是操作、生产或服务岗位。
如果员工作岗位具有管理性质，而不仅仅是执行性质的工作岗位，一般会认为是管理人员。因此企业在判断女员工是否达到退休年龄时，要结合实际工作岗位和工作性质来具体确定。
国家婚姻法定年龄2016，国家婚姻法定年龄2023
【本文标题和网址，转载请注明来源】现在法定退休年龄多少岁(现在法定退休年龄是怎么规定的) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/346013.html
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