哺乳期假是怎么算的(哺乳假必须有吗)

哺乳期的哺乳假是怎么样的文章目录：

• 1、哺乳期、哺乳假和哺乳时间
• 2、哺乳时间和哺乳假是一回事吗？来看一图解读→
• 3、哺乳假和哺乳时间是一回事吗？

哺乳期、哺乳假和哺乳时间

今年劳动节期间，我们来聊聊女职工“三期”保护的问题。哺乳期、哺乳假和哺乳时间，这些概念你都了解吗？

哺乳期

按照现行劳动法律规定，哺乳期一般是指女职工生育后哺乳未满一周岁婴儿的时期，在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊劳动保护。

《劳动法》规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

《劳动合同法》规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”

哺乳假

《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”

《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》规定：“经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。”

由此可见，上海的哺乳假分为“可以批准”和“应当批准”两种情形。

哺乳时间

《女职工劳动保护特别规定》规定：“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

明日预告：

明天，我们将说一说女职工生育双胞胎等应享受哺乳假的问题~

文字：周斌

编辑：雅杰

图片：东方IC

哺乳时间和哺乳假是一回事吗？来看一图解读→

哺乳时间和哺乳假是一回事吗？市人社局说，二者并不是一回事。哺乳时间指的是女职工不享受哺乳假或哺乳假满后，在婴儿一周岁内，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。那么，女职工请了哺乳假，工资会变少吗？来看图解，详见↓

哺乳假和哺乳时间是一回事吗？

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本周又到了仁仁博士和粒粒博士集中答疑热点问题的时候了！网友“不忘初心”留言询问，“哺乳假是每天1小时吗？还是产假结束后再延长6个半月呢？”有些一知半解？别着急，粒粒博士的小黑板已经竖起，来听一下她的解答吧。

制图：振浩、正瑜

编辑：嘉奇

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编辑：嘉奇

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