大小新闻客户端5月19日讯（YMG全媒体记者 任雪娜）网友刘女士向烟台民意通热线6601234电话咨询：入职新单位后签了2年的劳动合同，2个月的试用期，结果干了不到两个月被辞退了，可以跟单位要经济补偿金吗？
烟台日报社“律师来啦”栏目公益律师、山东众成清泰（烟台）律师事务所合伙人王兰兰答复：试用期内，如果有证据证明劳动者不符合录用条件可以辞退，无需支付经济补偿金；如果不能提供劳动者不符合录用条件的证据，则要补偿。
对该名劳动者来说，如果是被用人单位无故辞退，可以向用人单位所在地劳动仲裁部门申请仲裁，主张用人单位应支付半个月工资的经济补偿金，由用人单位承担举证责任。
经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限计算，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
责任编辑：柳林
本文来自【烟台日报-大小新闻】，仅代表
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本周又到了仁仁博士和粒粒博士集中答疑的时间了！嘉宝Janet留言询问，用人单位在试用期辞退员工要赔偿吗？关于这个问题，一起来听听仁仁博士怎么说——
制图：振浩、正瑜
编辑：文劼
小陈在广州一家饭店应聘服务员，试用期还不到一个月，就被饭店辞退。饭店给出的理由是：不符合录用条件。小陈不服告上法院要求赔偿。记者今日获悉，本案历经一审、二审，均判决用人单位违法解除劳动关系，应支付赔偿金。
案情简介：餐厅服务员不满试用期内被辞退索赔
广州市兰花饭店（化名）与被告小陈签订有书面劳动合同，约定雇请小陈担任餐厅服务员，合同期限从2018年10月27日起至2020年10月26日止，试用期从2018年10月27日起至2018年12月26日止，同意标准工时制，试用期工资2310元，《员工手册》《岗位说明书》是合同组成部分，等。小陈自2018年10月27日入职，至11月18日，兰花饭店以小陈不符合录用条件为由辞退被告。
经小陈申请劳动仲裁，仲裁裁决兰花饭店支付小陈劳动关系存续期间的正常工作时间工资、延长工作时间加班工资、休息日加班工资以及违法解除劳动关系赔偿金。
兰花饭店向法院起诉称，小陈在试用期内因达不到公司录用条件被辞退，公司不需向其支付赔偿金。为此提供了考核表、岗位说明书。
小陈辩称，兰花饭店是无理由将他辞退，应支付经济赔偿金。
法院判决用人单位支付赔偿金
广州市荔湾区人民法院经审理认为：劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。兰花饭店虽然提供了岗位说明书及考核表，但考核表为其单方制作，且缺乏相关考核程序及相关事实表现等印证，主观随意性较大，不足以证明小陈不符合录用条件，故兰花饭店构成违法解除劳动关系，应支付赔偿金。
一审宣判后，兰花饭店不服提起上诉。广州市中级人民法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
法官说法
近年，用人单位与劳动者处于试用期而产生的劳动争议较多，其中劳动者在试用期被辞退而引发的纠纷尤为突出。不少用人单位认为，试用期内用人单位可以随意解除劳动合同而无需支付经济补偿金，解除劳动合同的随意性和主观性较强，从而导致发生纠纷。
（张智荣法官）
何谓“试用期”？
“试用期”是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。用人单位和劳动者首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期，试用期约定属于选择性约定。试用期是双方互相了解的考察期，既避免用人单位利用试用期随意解聘劳动者，逃避应尽的义务，保护劳动者的就业选择权，同时又帮助用人单位以最低的成本风险争取优秀劳动者加入，促进劳动者的风险意识和竞争意识，最终提高劳动者的综合素质和企业的综合竞争能力，将劳动合同双方的风险降到最低限度。
试用期解除劳动合同的法律规定
我国《劳动合同法》第三十七条规定，法律赋予了劳动者试用期任意解除权，但为了保护劳动者的劳动权，防止用人单位滥用解除权，立法上未将同等权利给予用人单位，而是限定了用人单位与劳动者解除劳动合同的条件。用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证明该劳动者不符合录用条件，这实际上是通过增加用人单位的举证责任来限制了用人单位随意解除劳动合同，禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。
试用期用人单位解除劳动合同的条件
在试用期内，用人单位与劳动者解除劳动合同要具备何种条件，实质上分别是实体和程序两个问题。实体上的问题是，对劳动者是否“合格”如何认定。程序上的问题是，用人单位如何举证。
对劳动者是否“合格”的认定，关键是在没有约定的情况下，如何认定试用期的考察范围和标准。劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下，应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时明确的文化知识、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。在劳动合同或招聘材料等未对岗位职责和考核范围标准作出明确约定的情况下，可从社会生活的普遍认知并参照同类公司中同性质岗位的工作要求和惯例来确定试用期的考察范围和标准。
关于用人单位的举证问题。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果。实践中，用人单位的举证主要包括两方面：一是用人单位对某一岗位工作职能及要求有没有做出描述；二是用人单位对员工试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
法官建议
用人单位在试用期内要依法依规解除劳动合同，关键是要规范自身的用工行为，健全规章制度。具体可包括：有合法、明确、具体的录用条件，并根据该录用条件制订完善、具有可操作性的配套考核制度;事先将录用条件及考核制度告知劳动者，并办理必要的签收手续;根据录用条件、考核制度进行考核，得出客观的考核结果;向劳动者说明解除理由，并将解除劳动合同通知书在试用期届满前有效送达给劳动者。
广州日报全媒体文字记者 章程 通讯员 荔法宣
广州日报全媒体图片记者 章程 通讯员 荔法宣
广州日报全媒体编辑 林传凌
小陈在广州一家饭店应聘服务员，试用期还不到一个月，就被饭店辞退。饭店给出的理由是：不符合录用条件。小陈不服告上法院要求赔偿。记者今日获悉，本案历经一审、二审，均判决用人单位违法解除劳动关系，应支付赔偿金。
案情简介：餐厅服务员不满试用期内被辞退索赔
广州市兰花饭店（化名）与被告小陈签订有书面劳动合同，约定雇请小陈担任餐厅服务员，合同期限从2018年10月27日起至2020年10月26日止，试用期从2018年10月27日起至2018年12月26日止，同意标准工时制，试用期工资2310元，《员工手册》《岗位说明书》是合同组成部分，等。小陈自2018年10月27日入职，至11月18日，兰花饭店以小陈不符合录用条件为由辞退被告。
经小陈申请劳动仲裁，仲裁裁决兰花饭店支付小陈劳动关系存续期间的正常工作时间工资、延长工作时间加班工资、休息日加班工资以及违法解除劳动关系赔偿金。
兰花饭店向法院起诉称，小陈在试用期内因达不到公司录用条件被辞退，公司不需向其支付赔偿金。为此提供了考核表、岗位说明书。
小陈辩称，兰花饭店是无理由将他辞退，应支付经济赔偿金。
法院判决用人单位支付赔偿金
广州市荔湾区人民法院经审理认为：劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。兰花饭店虽然提供了岗位说明书及考核表，但考核表为其单方制作，且缺乏相关考核程序及相关事实表现等印证，主观随意性较大，不足以证明小陈不符合录用条件，故兰花饭店构成违法解除劳动关系，应支付赔偿金。
一审宣判后，兰花饭店不服提起上诉。广州市中级人民法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
法官说法
近年，用人单位与劳动者处于试用期而产生的劳动争议较多，其中劳动者在试用期被辞退而引发的纠纷尤为突出。不少用人单位认为，试用期内用人单位可以随意解除劳动合同而无需支付经济补偿金，解除劳动合同的随意性和主观性较强，从而导致发生纠纷。
（张智荣法官）
何谓“试用期”？
“试用期”是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。用人单位和劳动者首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期，试用期约定属于选择性约定。试用期是双方互相了解的考察期，既避免用人单位利用试用期随意解聘劳动者，逃避应尽的义务，保护劳动者的就业选择权，同时又帮助用人单位以最低的成本风险争取优秀劳动者加入，促进劳动者的风险意识和竞争意识，最终提高劳动者的综合素质和企业的综合竞争能力，将劳动合同双方的风险降到最低限度。
试用期解除劳动合同的法律规定
我国《劳动合同法》第三十七条规定，法律赋予了劳动者试用期任意解除权，但为了保护劳动者的劳动权，防止用人单位滥用解除权，立法上未将同等权利给予用人单位，而是限定了用人单位与劳动者解除劳动合同的条件。用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证明该劳动者不符合录用条件，这实际上是通过增加用人单位的举证责任来限制了用人单位随意解除劳动合同，禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。
试用期用人单位解除劳动合同的条件
在试用期内，用人单位与劳动者解除劳动合同要具备何种条件，实质上分别是实体和程序两个问题。实体上的问题是，对劳动者是否“合格”如何认定。程序上的问题是，用人单位如何举证。
对劳动者是否“合格”的认定，关键是在没有约定的情况下，如何认定试用期的考察范围和标准。劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下，应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时明确的文化知识、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。在劳动合同或招聘材料等未对岗位职责和考核范围标准作出明确约定的情况下，可从社会生活的普遍认知并参照同类公司中同性质岗位的工作要求和惯例来确定试用期的考察范围和标准。
关于用人单位的举证问题。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果。实践中，用人单位的举证主要包括两方面：一是用人单位对某一岗位工作职能及要求有没有做出描述；二是用人单位对员工试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
法官建议
用人单位在试用期内要依法依规解除劳动合同，关键是要规范自身的用工行为，健全规章制度。具体可包括：有合法、明确、具体的录用条件，并根据该录用条件制订完善、具有可操作性的配套考核制度;事先将录用条件及考核制度告知劳动者，并办理必要的签收手续;根据录用条件、考核制度进行考核，得出客观的考核结果;向劳动者说明解除理由，并将解除劳动合同通知书在试用期届满前有效送达给劳动者。
广州日报全媒体文字记者 章程 通讯员 荔法宣
广州日报全媒体图片记者 章程 通讯员 荔法宣
广州日报全媒体编辑 林传凌
离婚损害赔偿的实务操作
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