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员工生育津贴如何计算(男方生育津贴计算公式)

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2023-04-10 14:10:01
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南京律师

生育津贴如何计算文章目录：

1、生育津贴的待遇标准究竟是怎么算的呢？
2、生育津贴怎么算
3、生育津贴和产假工资怎么计算？生育津贴领取标准及规定

生育津贴的待遇标准究竟是怎么算的呢？

大家都知道，我们生孩子时，如果缴纳了生育保险，就可以享受生育津贴待遇。

生育津贴的待遇标准究竟是怎么算的呢？

首先，生育津贴的享受时间标准。

根据女职工特别保护规定，我们国家的法定产假只有98天。但是人口与计划生育条例又规定，各省市自治区规定对按国家要求生育孩子的行为给予适当奖励。

于是各省市规定了不同的奖励假期，一些地方叫做增加产假，一些地方叫做奖励假。另外，男同志也可以享受护理假或者陪产假，各省的规定不同，一般是七天（山东省）、15天或者一个月。

大家注意，正常产假和奖励假期间，生育保险基金会发放生育津贴待遇。而陪产假和护理假期间，是由用人单位发放待遇。

生育津贴待遇的高低标准。

生育津贴根据社会保险法规定，职工不用缴纳社会保险费，属于国家统筹部分。虽然用人单位按照职工缴费基数的一定比例交纳生育保险基金，说实话跟职工没有关系。

因此生育保险基金的待遇标准，也是跟职工本人的缴费基数没有关系的。

根据社会保险法规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资发放。职工的月平均工资就是指我们的所有在职职工平均缴费基数。

如果是这样的话，我们工资有高有低，会不会有的赚，有的吃亏呢？

答案是有可能会赚，但不能吃亏。

生育津贴是生育保险基金支付给职工的生育费用由用人单位不得克扣。而且生育津贴多数是直接打到职工的社会保险卡金融账户上，不经单位发放就不会产生问题了。因此，如果生育津贴高，职工就算赚便宜了。

如果生育津贴比职工的工资低，根据女职工特别保护规定，用人单位要保障女职工孕期、哺乳期、产假期间的工资待遇不降低。因此，必须要补足差额。而且还要当作真正出勤天数计发年终奖金。

所以说，我们的生育保险各项规定还是照顾了女职工利益的，很大程度上解决了女职工的后顾之忧。希望随着二胎的放开，对女职工的保护力度再大一些，这样才能提升大家生孩子的意愿。

生育津贴怎么算

生育津贴怎么算？生育津贴领取条件有哪些？上海市人社局近日发布消息称，2016年1月1日及以后生产或流产符合生育保险待遇享受条件的女性，可去各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心申领生育保险。不管是“大宝”还是“二宝”，都按“98天基础待遇 30天生育假”计发，难产（包括剖宫产）再增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。中金网4月9日

一、生育津贴怎么算？

1、生育津贴是什么？

生育津贴是国家法律法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

2、生育津贴怎么算？

中金网4月9日，注：从业妇女生产或流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发。

生育生活津贴享受期限的确定

生育医疗费补贴

生育津贴怎么算？举个例子：

本市职工白小姐一直按月缴纳社会保险费。她于2016年1月22日顺产诞下二胎，享有产假、生育假合计128天。白小姐所在公司2015年职工月平均工资为8000元。那么，她将获得多少金额的生育保险待遇？

1、她将获得的生育生活津贴为：8000元÷30天×128天＝34133.34元；

2、她将获得的生育医疗费补贴为：3000元；

3、她获得的生育保险待遇总额为：34133.34元＋3000元＝37133.34元；

二、生育津贴领取条件

生育保险第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

上海生育保险政策规定

属于下列情形之一的生育妇女，均可按《办法》规定申请享受生育保险待遇：

（一）具有本市城镇户籍的从业妇女，其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；

（二）具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；

（三）具有本市城镇户籍的自由职业者、非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；

（四）其他在本市城镇单位就业，并按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳社会保险费的生育妇女。

上海生育保险报销所需材料：

1．本人的身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）；

2．结婚证原件及复印件；

3．夫妻双方户口簿（集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明）或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；

4．医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；

5．本人实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件（可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇局其中之一）；

6．根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料： ①对于委托他人办理的，需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）； ②对于外省市户籍的生育妇女，需携带户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明； ③对于在外省市生育的妇女，需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况（难产或顺产）的出院小结和小孩《出生医学证明》； ④对于男方为军人的，需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件； ⑤对于符合计划内生育第二个孩子，需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》原件及复印件。

申办表格本人需填写《生育保险待遇申领单》（申领6）。

上海生育保险报销申请流程：

12周之内去街道办事处计生办登记（拿着结婚证、户口本、身份证等），计生办会给个联系卡，然后拿此联系卡去地段医院进行初次产检领孕产妇保健手册（俗称小卡），然后在16周内拿着小卡去你想生产的医院建大卡，产检。产检是不能用医保卡的。不过生产时可以用医保卡。生完小孩后，到各区社保中心领取生育基金，生育基金包括你产假时的工资即生育生活津贴（晚育顺产4个月，晚育剖产4个半月，工资以你交社保的基数为准，最低不低于上海市上年平均工资），加3000块医疗补贴。如果单位有另外帮你们买商业医疗保险的话，可以拿着医疗收费单去保销。

生育津贴和产假工资怎么计算？生育津贴领取标准及规定

2021年生育津贴领取标准及规定

　　一、生育津贴和产假工资怎么计算

　　1、生育津贴

　　国家法律规定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

　　2、生育津贴计算公式

　　生育津贴对于职工所在工作单位，对于月缴费平均工资/30*产假天数，然后根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。低于一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。举个例子：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天，按标准计算：2892÷30×143=13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元。

　　二、产假期间工资发放标准计算

　　对于女职工请产假的相关政策规定，产假期间发放工资标准是根据职工享受产假的天数而进行计算的。我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。产假包括：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　3、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。