今天我们来说一说2022年的最新退休标准。今年的养老金涨幅已经确定，而关于今年最新退休标准也已经出炉。对于大多数的打工人来说，退休意味着自己可以不用再交社保，也不用再辛苦工作，可以享清福了，所以很多人对于退休是比较向往的。不过在退休办理当中也有一些需要注意的事项，不然的话，在办理的过程当中很可能会受到阻碍，甚至是吃亏。今天我们给大家介绍一下在退休办理的过程当中，有哪些细节需要注意？
很多人有一个误区，认为自己只要是达到了退休年龄，缴费够了15年就可以办理退休，但实际上能够办理退休和实际上能够退休是两个概念。因为现在退休审理的流程是非常严格的。不是所有人都符合最新的退休标准的。当然，第一点还是必须要达到法定的退休年龄。但是这个退休年龄是指你在档案里的退休年龄达到了。
有一些退休老人，他们的实际年龄和档案里的年龄是不一致的，如果存在这样的情况，那么就必须要按照档案里的年龄来进行办理，退休不能按照实际的年龄。这一点是需要退休人员引起注意的。其次就是缴费年限，目前我国还没有正式实行延迟退休，所以累计缴费年限依然是不少于15年。到你的养老缴费年限累计达到了15年，就可以正常办理退休。最后一个要求就是必须要符合正常退休的条件。如果说你在没有退休期间被判刑，或者是被取消了退休待遇，那么这些情况是没有办法办理退休的。
符合了这三个条件之后就可以申报退休，但是在申报退休的时候也有三个细节需要注意。首先第一个就是需要提前退休申报。之所以要办理退休申报，是因为审核人员需要审核退休人员是否符合要退休的条件。比如第一个就是要核定合规的工龄，检查视同缴费年限是否合规，有没有服刑期间违规工龄。第二个则是要核定正确的退休年龄，就是我们刚才说到的身份证年龄和原始档案年龄是否相符。
第三个则是核查有没有违规的一次性补缴。因为现在我们国家已经不再允许对城镇职工养老保险进行一次性补缴了，除非是有非常特殊的情况，否则都属于违规行为。第四个就是要认证退休人员。对于申报退休的人员，携带的申报材料就相当于参与一次生存认证，为的就是防止死亡人员的家属违规领取养老金。除此之外，我们还需要注意的就是养老金现如今都是通过社保卡来发放的。其实从去年开始就有各地改变养老金的发放方式。
而从今年开始，大部分地区都采用社保卡的形式来发放。所以对于一些退休人员来说，就必须要去激活社保卡的金融账户，如果不激活，那么很有可能没办法领取到养老金。最后一个细节则是我们需要及时地向社区或者是你所在的街道去报告。这一点实际上就是需要我们将这些退休人员纳入到社会化管理当中。参保人员在达到法定退休年龄前的一个月就需要去填写相关的信息采集表。到居住地所在的社区去办理纳入社会化管理的手续。其实办理这项手续也是为了我们今后进行养老金认证服务。
在办理退休的过程当，这些细节都是需要注意的，如果在这些问题上没有达标，那么很可能会影响到我们正常办理退休，所以退休人员一定要引起注意。
养老金是退休人员的命根子，也是退休人员最重要的生活保障，因此受到的关注度也非常高，每年两会关于养老金的建议都很多，比如今年就有委员提出优化“三支柱”养老金体系的建议，有代表提出拓展养老金融以应对人口老龄化的建议。而随着2023年两会的结束，关于养老金的很多事项也有了定论，部分退休人员的养老金将迎来大动作，下面让我们一起了解一下。
每年的两会中，养老金调整都是绕不开的话题，之前几年的政府工作报告中都会提到调整退休人员的养老金。2023年，政府工作报告中不再提及这一事项，让退休人员刚开始有些担心，但是还好在后面财政部提交审议的《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中，明确提及“适当提高退休人员基本养老金水平”，这才让退休人员吃下一颗定心丸。
本次的养老金调整是我国连续第19次对退休人员的养老金进行调整，经过这些年的调整，我国退休人员的平均养老金水平已经从几百元提升到了3000元出头，有了非常明显的增长，不过涨幅已经明显放缓，今年的调整水平很有可能会低于4%，这点希望退休人员能够做好心理准备！
两会结束后，总理在回答“今年会不会出台延迟退休政策”这个问题的时候，是这么说的，“对这件事我看到网上也是很关心，我们一定会认真研究，充分论证，在合适的时候稳妥推出。”
这句话透露的意思有两个，第一个就是延迟退休肯定是要执行的，不管大家能不能够接受，延迟退休都已经是实在不行，这点希望大家能够有一定的准备；第二个就是延迟退休会在合适的时候推出。合适的时候是什么时间呢？目前看来2024年是很有可能的。今年两会的各类报告中都没有提到延迟退休，因此可能政府各个方面的准备也还不够充分，今年推出的可能性不大。而后年则是十四五的收官之年，推出新政策的可能性也较小，因此明年应该是比较合适的时机。
延迟退休对于普通百姓来说影响是非常大的，这也是国家为什么这么谨慎的原因，也希望最终出台的政策能够充分考虑民意，让大家都感到满意！
机关事业单位养老保险改革已经过去了8年多，还有一些省份的“中人”依然领取着预发的养老金，这确实让人有些惊讶！
早期的时候还可以说是因为国家的参数不清楚所以计算不出来，但是2017年底国家层面的参数已经下发到各省，经过了5年的时间，不少地方已经实现了退休即可领取正式养老金，而还有省份没有完全搞清楚“中人”的养老金计发问题，这实在是不应该了。
近期，河南省平顶山市高新区完成127名退休”中人“的养老保险待遇核定，补发养老保险180余万元，平均下来一个人补发了1.4万元。但是还有很多网友表示自己退休好几年，养老金还没有算清楚，希望这些地区的政府能够给力一些，不要让“中人”再等了！
2023年当年度办理退休的人员因为才退休，不属于今年国家统一养老金调整的目标群体。不过在下半年，他们也会迎来一次养老金的调整。
我国退休人员的养老金计发需要根据本省上年度在岗职工月平均工资，而这个参数在上半年是无法统计出来的，因此上半年办理退休的人员只能先使用上上年度在岗职工月平均工资计算退休后的养老金，等到各个省份统计出本省上年度在岗职工月平均工资后，就会对这部分退休人员的养老金进行调整，并且会从当年1月份开始补发养老金。而到第二年的时候，他们就可以正常参加国家统一的养老金调整了。
这里的企业退休人员，指的是广东省的部分企业退休人员中有视同缴费的那部分人员，因为他们才能领取到过渡性养老金。
随着全国养老保险的统筹，广东省的过渡性养老金明确了新的计发办法，在5年过渡期内，新办法计算出的待遇高于按老办法计算的部分，第一年（2021年）发放30%，第二年（2022年）发放50%，第三年（2023年）发放70%，第四年（2024年）发放90%，第五年（2025年）及以后发放100%。
这意味着这部分退休人员的养老金在过渡期内每年都会有一定幅度的增长。2023年，已经有一部分地市对过渡性养老金进行了调整，相信陆续广东省其他地市也会对企业退休人员的过渡性养老金调整并补发到位。
综上所述，两会结束后，退休人员的养老金将迎来19连调，下半年部分退休人员的养老金也会有所调整，还有部分地区的“中人”的养老金也会迎来补发，广东省部分企业退休人员的养老金也上涨了，至于大家非常关心的延迟退休政策，很有可能会在明年落地！
#渐进式延迟退休方案或于2023年公布# 渐进式延迟退休方案或于2023年公布的消息引发了巨大的关注。其实，渐进式延迟退休早在2013年就提出研究，如今10年已经过去，尚未落地，毕竟兹事体大。那么，2023年公布渐进式延迟退休方案的可能性有多大？预计什么时候实施？弹性实施可以早退少领吗？
媒体报道
延迟退休从2013年提出进行研究，到现在已经过去十年时间，但是由于牵涉和影响大，整体步伐和进展比较谨慎，但是2023年有望迎来破局，靴子可能落地。
预计2023年公布延迟退休方案，这里主要有3个信号--
1、2022年底召开的中央经济工作会议对2023年经济工作进行了部署，其中有一条任务就是“适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策，积极应对人口老龄化少子化”。既然是对2023年工作的安排，那么，就有可能在今年延迟退休方案会面世。
2、部分省份2023年政府工作报告提出实施渐进式延迟退休，比如，山西2023年政府工作报告提出，按照国家部署实施渐进式延迟法定退休年龄政策。
也就是说，2023年经济工作安排提到延迟退休年龄，一些地方政府工作报告也提到按照国家部署实施延迟退休，这两个信号已经非常明显了，据此外界预计2023年公布延迟退休年龄方案概率较高。
需要注意的是，公布延迟退休方案可能不意味着会立马就实施，从公布方案到正式实施，可能会有一个时间差，或者叫过渡期。
人社部此前在谈到延迟退休时也公开表示，会给社会一个公告期。
按照媒体报道，中信证券预计2023年公布延迟退休方案，2025年实施，到2055年前后实现男女65岁同龄退休。
其实，十四五规划里也提出实施渐进式延迟法定退休年龄政策，十四五就是2021到2025年，如果照此兑现，那么2025年前实施也不意外。
其实，十四五规划里明确了延迟退休的原则，原话是这样的——按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。
这其中就提到了弹性实施。在2021年各个省份就延迟退休征求意见的时候，专家们就曾经对弹性退休进行过解释：
弹性实施，可以理解为延迟退休改革不搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间。
按照这一解释，就是说延迟退休后是可以允许弹性退休的，也就是说，如果你不想达到延迟后的法定退休年龄才退休，可以选择提前退休，这样就充分体现了延迟退休改革的包容性和灵活性。
当然，很多专家和机构预计，弹性实施会引入“早退少领养老金，晚退多领养老金”的机制。
通俗来说就是，你可以选择提早退休，但相应的，养老金会减少一定的比例，也就是说，养老金要少领一些，这也是你能够提前退休的代价。
同样的，退休人员也可以选择更晚退休，这样一来，养老金就会加发一定比例，让你多领养老金，这也是对你晚退休的一种奖励。
所以，如果正式的延迟退休方案照此兑现，退休人员也是有选择的，没有一刀切。
及时了解退休政策新变化，欢迎关注思之想之。
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媒体报道
延迟退休从2013年提出进行研究，到现在已经过去十年时间，但是由于牵涉和影响大，整体步伐和进展比较谨慎，但是2023年有望迎来破局，靴子可能落地。
预计2023年公布延迟退休方案，这里主要有3个信号--
1、2022年底召开的中央经济工作会议对2023年经济工作进行了部署，其中有一条任务就是“适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策，积极应对人口老龄化少子化”。既然是对2023年工作的安排，那么，就有可能在今年延迟退休方案会面世。
2、部分省份2023年政府工作报告提出实施渐进式延迟退休，比如，山西2023年政府工作报告提出，按照国家部署实施渐进式延迟法定退休年龄政策。
也就是说，2023年经济工作安排提到延迟退休年龄，一些地方政府工作报告也提到按照国家部署实施延迟退休，这两个信号已经非常明显了，据此外界预计2023年公布延迟退休年龄方案概率较高。
需要注意的是，公布延迟退休方案可能不意味着会立马就实施，从公布方案到正式实施，可能会有一个时间差，或者叫过渡期。
人社部此前在谈到延迟退休时也公开表示，会给社会一个公告期。
按照媒体报道，中信证券预计2023年公布延迟退休方案，2025年实施，到2055年前后实现男女65岁同龄退休。
其实，十四五规划里也提出实施渐进式延迟法定退休年龄政策，十四五就是2021到2025年，如果照此兑现，那么2025年前实施也不意外。
其实，十四五规划里明确了延迟退休的原则，原话是这样的——按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。
这其中就提到了弹性实施。在2021年各个省份就延迟退休征求意见的时候，专家们就曾经对弹性退休进行过解释：
弹性实施，可以理解为延迟退休改革不搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间。
按照这一解释，就是说延迟退休后是可以允许弹性退休的，也就是说，如果你不想达到延迟后的法定退休年龄才退休，可以选择提前退休，这样就充分体现了延迟退休改革的包容性和灵活性。
当然，很多专家和机构预计，弹性实施会引入“早退少领养老金，晚退多领养老金”的机制。
通俗来说就是，你可以选择提早退休，但相应的，养老金会减少一定的比例，也就是说，养老金要少领一些，这也是你能够提前退休的代价。
同样的，退休人员也可以选择更晚退休，这样一来，养老金就会加发一定比例，让你多领养老金，这也是对你晚退休的一种奖励。
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仲裁撤回后重新申请仲裁的 仲裁撤回后重新申请仲裁的程序
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