参保人缴纳养老保险，最终目的是为了退休后能获得一份稳定的养老金待遇，但是退休是有条件的，目前的政策是：
1、到达法定的退休年龄；
2、社保年限缴满15年。
无论是缴纳城镇职工养老保险还是城乡居民养老保险，最低缴费年限都是统一的15年，而法定的退休年龄就稍微复杂一些了，不同人群退休的年龄是不一样的。
虽然国家正在进行退休年龄的改革，但是官方尚未发布具体的细则，先一起来了解一下现在的实施政策。
法定退休年龄，最早由国务院在1978年颁发的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件中所规定，其中“干部”和“工人”的退休年龄规定不同：
▍1.干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
▍2.工人
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
1999年，劳动和社会保障部发布《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），进一步对“法定退休年龄”做出重申，对特殊工种提前退休的工作年限有所规定：
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
从事特殊工种的，要求从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
随着养老保险覆盖范围的进一步扩大，2001年劳动和社会保障部发布《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号)，对灵活就业人群的退休年龄作出规定：
城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可以累计折算。
上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
而城乡居民的退休年龄就比较简单了，国务院于2014年发布《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见（国发〔2014〕8号）》，正式将新农合与城镇居民养老保险合并为城乡居民养老保险，要求参保人年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。
如果你参保的是城乡居民养老保险，无论男女，都是要到60周岁的时候才能享受居民养老金的待遇。
从上面的政策规定中我们看到，男性的退休年龄最早是50周岁，最晚是60周岁；女性的退休年龄最早是45周岁，最晚是60周岁，这也是关于退休年龄中存在的最大争议：具体多少周岁不能自己选择，只能根据政策执行。
例如最常见的问题，虽然政策规定女工人退休年龄为50周岁、女干部55周岁，但女职工的岗位划分由谁决定？涉及到岗位的转换又如何执行退休年龄？
这类问题各地也有相应的细则要求，比如根据成都人社局发布的《关于印发<成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施细则>的通知》（成劳社发〔2006〕134号）第五十五条、第五十六条规定：
在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁；
在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁；
女职工在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位，在新岗位上工作满2年及其以上年限的，按新岗位的退休年龄规定执行。
根据《四川省劳动厅印发<四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见>的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。
劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺的法律责任。
此外，由于现在劳动力流动性越来越大，不少参保人在灵活就业人员和企业职工两者身份之间经常转换，那么最后的退休身份如何认定、是50岁退休还是55岁退休等问题，各地政策规定也是不同的。
比如广东的政策是：
其中未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人需年满55周岁，曾以职工身份参加养老保险且年满50周岁时不在管理技术岗位工作的，现岗位按照工人认定，按年满50周岁执行。
也就是说，按照政策规定，当前未满50周岁的女性灵活就业人员，以职工身份参保一个月以上，可按照女职工50周岁办理退休。
而重庆的政策是：
1996年1月1日前参加企业职工基本养老保险的女性灵活就业人员，退休年龄是50周岁；
1996年1月1日及其以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的，年满55周岁。
所以，对退休年龄有疑问的朋友，一定要到社保局了解清楚当地的退休政策，这是最重要的！
近日，人社部发布重磅新规《社会保险基金监督举报工作管理办法》，2023年5月1日开始执行。这个所谓的社保基金监督举报的管理办法，重点是针对于那些违规领取养老金个人的一种监督方式，当然人社部门出台这样的一则新规，是为了能够全社会的更加有效的来监督，社保基金的长期平稳的运行，对于那些真正出现所谓的不符合，领取退休养老保险而在正常领取养老金，那么就要严厉的进行打击。对于这样的重磅新规出台，实际上是有利于我们广大退休老人的。
从今年5月1号开始，即将实施的这种监督机制，带动了全社会人群，合理监督社保基金的运行，通俗点来讲，如果发现身边有人冒领退休养老金的情形，那么就可以通过这样的一种有效的方式。来进行监督和举报受理，所以说无疑给予社保基金增加了更大的砝码，对于社保基金的稳定运行奠定了一个很重要的基础。在现实生活中确实有这几类的情形，我们不得不注意到。
第1类情形，退休人员死亡以后，没有及时申报瞒报，导致继续领取养老金的情形
退休人员，一年进行认证一次养老金的生存资格，所以说这有一个时间差的问题，退休人员死亡以后，可能距离正常养老金的资格认证还有几个月的时间，可能长达11个月，或者是一两个月的时间，那么在这个时间段内，如果作为家属和亲戚没有及时的上报，这种情况就属于违规冒领养老金的情形，就造成我们社保基金无端的流失，而且我们想想看一个人这样做了，那么身边就会有更多的人会这样做，他有一个多米诺骨牌的效力，可想而知，社保基金违规流出的可能性就会变得很大，金额也是不菲的，所以说形成了这样的一个有效监督举报机制，就可以大大降低此类事件的发生。
第2类情形，虚假参保或者是违规补缴
这个虚假参保指的是，你没有固定的劳动合同关系，而通过该企业单位去缴纳相应的社保，就是属于虚假参保，这种情况其实在此之前，去年3月份人社部门出台了，不得以挂靠的形式来缴纳社保，所以在这个2022年的3月份之前，可能是处在一个灰色地带，因为没有明确的法律法规条款约束，但是在这个时间段以后，那么我们就不能够以挂靠企业单位的形式，来虚假缴纳社保，如果有出现类似的情形，也可以通过正常的机制来进行举报，那么也能够大大降低，很多人挂靠缴纳的想法。
最后就是违规一次性补缴，因为2016年人社部门就已经出台了相关的规定，不得以个人的形式来一次性补交养老，保险的费用，更不得以补交的形式来扩大累计缴费年限，所以很早以前就有明文的规定，那么如果我们在现实中发现，有类似的人群，也是可以正常的来进行举报，以此来杜绝这样的现象产生。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。
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在我国，退休人员的生活无疑是令人艳羡的，因为他们即使不工作，每月也能领到一笔养老金维持生活，不仅每月准时发放，每年还会进行上调，到手的待遇会越来越多。当然这只是冰山一角，除了基本养老金，退休人员还能享这7大福利。
《住房公积金管理条例》第二十四条明确，职工离休、退休的，可以提取住房公积金账户内的存储余额。只要年轻时在单位缴存过，退休后就能增加一笔养老金收入，如果缴存期间没用其买房、租房等，说不定能到手几十万。
国企、央企等大规模企业员工，除了五险一金外，还能享受企业年金福利，它是一种补充养老保险制度，由个人和企业共同缴费，可以很好的弥补养老金替代率缺口。达到法定退休年龄后，可以按月、分次或者一次性领取企业年金账户余额，也可以用来购买商业养老保险产品，，总之退休生活将多添一重保障。
职业年金是机关事业单位工作人员的专属福利，缴存方式和待遇领取等同企业年金十分类似，而且这一福利相对更稳定，人们的晚年生活自然也更有保障。
逢年过节无疑是家人团聚庆祝的日子，对退休人员来说意义重大，而一些地区为了更好的保障退休人员的生活，会在重大节日来临之际，发放现金补贴。比如杭州，每年春节、端午节、中秋节，会为纳入社会化管理的企业退休人员分别发放1200元、800元、800元，共计能到手2800元。
近日，北方多地都开始打压供暖了，这无疑大大提升了人们的居住舒适度和生活幸福感，不过这并不是免费享受的，每家每户需要按规定缴费，对于依赖养老金过活的退休人员来说，缴费压力不容小觑，而为了确保退休人员能安心过冬，国家会适时发放一笔冬季取暖补贴。山东是1700元，山西是3360元……虽然各地补贴发放时间以及标准略有差异，但整体待遇还是非常丰厚的。
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，可按规定享受独生子女父母奖励。比如上海，持有《独生子女父光荣证》的参保职工，在达到法定退休年龄时，可以一次性领取计划生育奖励5000元，未曾参保且符合条件的独生子女父母，女满55周岁，男满60周岁，也可以按此表混领取奖励。
当前，我国31省市均已建立了高龄津贴制度，只要符合当地政策规定，即便年轻时没有缴纳过社保，也可以自主申领高龄津贴。例如石家庄鹿泉区，本市户籍且年满80周岁的老年人有福了，80~89周岁的，每人每月60元，90~99周岁的，每人每月100元，100周岁及以上的，每人每月500元，待遇还是非常不错的。
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2023年养老金上涨，6000以上停涨，3000以下涨500，可行吗？
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