目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
二、职工请丧假需要出示死亡证明吗?
一般不出具，但单元有相关规定的，职工应遵守。
现实糊生活中，因丧假的特殊性，大多数单元不会要求员工出具亲属死亡证明。
但是因为个体员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必需填写告假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为，单元可按严重违纪解除劳动合同。
此外，建议用人单单位在操作中可以更加人性化，有职工请丧假，尤其是直系亲属去世时，可派人上门慰问，温暖职工的同时，也对其告假理由是否属实起到了核实的作用，有时又何必非要依赖一张纸质的证明呢?
三、员工外婆去世可以请丧假吗?
由单位自行规定，建议单元人性化处理。由于我国历史形成的习俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的规模内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假规模，有的单位规定，职工的祖父祖母、外祖父外祖母去世时，给以一天丧假，至于这种景象是否有路程假，由用人单位自行划定。
就丧假的天数来看，通常是介于1-3天之间，不过要是路程比较远的话，也是可以再适当的多给予一些时间。至于哪些亲属过世可以请丧假，通常情况认为是父母、子女、配偶，这里的父母就包括合法配偶的父母。但是像祖父母、外祖父母过世，是否能享受丧假。一般来说是不行的，不过还是要看单位的规定，若是不能按照丧假对待，也是允许员工请事假或者年假。
法定丧假一般是一到三天，丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。
规定如下：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条规定，职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
劳动法规定了劳动者享有休假的权利，例如法定休假日、带薪年休假、婚假、丧假等等，各种假都有不同休假条件，例如婚假以结婚为前提，丧假则以近亲属逝世为前提，本文将探讨一下丧假的相关规定。
关于丧假，在劳动法中并没有系统的规定，根据1980年国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（简称《婚丧假通知》），对丧假作了以下规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，婚丧假不计处年休假假期。
在现实中如何才能休丧假，基本上就依据《婚丧假通知》的规定进行，需要注意的是，发布《婚丧假通知》的是国家劳动总局（已变更）、财政部，该规定严格来说不是法律，只是国务院部门规章。
《婚丧假通知》发布于1980年，我国在八九十年代改革开放，很多内地省份的人，都前往沿海地区工作，这就导致了内地产生了很多留守儿童，这些留守儿童大部分都是由他们的爷爷奶奶、外公外婆照顾，他们与爷爷辈之间的感情，甚至比父母还要亲。这并不是个例，根据相关部门发布的数据，2010年中国约有六千万的留守儿童，到了2016年，留守儿童的数量已经下降到900万。这些留守儿童，基本上就在老家与爷爷辈的亲属共同生活。
以上是农村的情况，在城市里面也有类似的情形，年轻一代在生完小孩后，很多都会让家里老人帮忙带小孩，然后自己继续上班赚钱，老人与小孩的感情，从小就已经形成，这已经成为了普遍现象。
可见，孙子辈与爷爷辈之间的感情，甚至比父母的感情还要深厚，因此，如果爷爷等长辈去世，我们能否休丧假，去最后看一下几乎是最亲近的人？法律上是不可以的，根据前面的法律规定可以知道，爷爷辈的逝世，不属于直系亲属，你可以请假，但不属于丧假，也就是意味着需要扣工资。一些有良心的企业会规定给员休非真系亲属丧假，但是大部分企业，以没有法律依据为由，依然扣除工资，甚至拒绝劳动者休假。
首先，丧假的规定是由以前的国家劳动总局、财政部发布的，属于部门规章，建议将丧假的规定放到正式的法律中，例如《劳动法》、《劳动合同法》等，以彰显法律的威严。
其次，关于丧假的亲属范围，鉴于目前的社会现实，建议扩展到爷爷奶奶、外公外婆一辈，让年轻一辈感受到法律的温暖。
最后，建议从法律层面规定，爷爷辈的丧假，不扣除劳动者的工资，即劳动者在休假期间与正常工作期间有相同的工资收入。
可能有人担心，如果丧假扩展到爷爷辈，那么将会加重企业的负担，假设一个老人3天丧假，那么每个劳动者就可能需要多休12天的假期，这的确是一个问题，但也可以这样想，如果能增强劳动者在企业的归属感，那么，他的工作效率有可能会有质的提升。最后，尊老爱幼是我国的传统美德，请在法律上，允许晚辈给长辈最后一次尊敬。
劳动法规定了劳动者享有休假的权利，例如法定休假日、带薪年休假、婚假、丧假等等，各种假都有不同休假条件，例如婚假以结婚为前提，丧假则以近亲属逝世为前提，本文将探讨一下丧假的相关规定。
关于丧假，在劳动法中并没有系统的规定，根据1980年国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（简称《婚丧假通知》），对丧假作了以下规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，婚丧假不计处年休假假期。
在现实中如何才能休丧假，基本上就依据《婚丧假通知》的规定进行，需要注意的是，发布《婚丧假通知》的是国家劳动总局（已变更）、财政部，该规定严格来说不是法律，只是国务院部门规章。
《婚丧假通知》发布于1980年，我国在八九十年代改革开放，很多内地省份的人，都前往沿海地区工作，这就导致了内地产生了很多留守儿童，这些留守儿童大部分都是由他们的爷爷奶奶、外公外婆照顾，他们与爷爷辈之间的感情，甚至比父母还要亲。这并不是个例，根据相关部门发布的数据，2010年中国约有六千万的留守儿童，到了2016年，留守儿童的数量已经下降到900万。这些留守儿童，基本上就在老家与爷爷辈的亲属共同生活。
以上是农村的情况，在城市里面也有类似的情形，年轻一代在生完小孩后，很多都会让家里老人帮忙带小孩，然后自己继续上班赚钱，老人与小孩的感情，从小就已经形成，这已经成为了普遍现象。
可见，孙子辈与爷爷辈之间的感情，甚至比父母的感情还要深厚，因此，如果爷爷等长辈去世，我们能否休丧假，去最后看一下几乎是最亲近的人？法律上是不可以的，根据前面的法律规定可以知道，爷爷辈的逝世，不属于直系亲属，你可以请假，但不属于丧假，也就是意味着需要扣工资。一些有良心的企业会规定给员休非真系亲属丧假，但是大部分企业，以没有法律依据为由，依然扣除工资，甚至拒绝劳动者休假。
首先，丧假的规定是由以前的国家劳动总局、财政部发布的，属于部门规章，建议将丧假的规定放到正式的法律中，例如《劳动法》、《劳动合同法》等，以彰显法律的威严。
其次，关于丧假的亲属范围，鉴于目前的社会现实，建议扩展到爷爷奶奶、外公外婆一辈，让年轻一辈感受到法律的温暖。
最后，建议从法律层面规定，爷爷辈的丧假，不扣除劳动者的工资，即劳动者在休假期间与正常工作期间有相同的工资收入。
可能有人担心，如果丧假扩展到爷爷辈，那么将会加重企业的负担，假设一个老人3天丧假，那么每个劳动者就可能需要多休12天的假期，这的确是一个问题，但也可以这样想，如果能增强劳动者在企业的归属感，那么，他的工作效率有可能会有质的提升。最后，尊老爱幼是我国的传统美德，请在法律上，允许晚辈给长辈最后一次尊敬。
虚假出资罪、抽逃出资罪的法律规定
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