近日
多地官宣延长婚假
引发网友热议
据不完全统计，国内目前已有四川成都、江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天。
在黑龙江、河南、陕西、宁夏等地，若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”，河南最长可达28天。
一图了解各地婚假天数
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目前，广西的婚假天数仍为3天，婚假内照发工资，不影响福利待遇。
关于广西婚假的相关法律规定：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。
《劳动法》第五十一条规定：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
你结婚了吗？享受了多少天婚假？
你希望婚假能休几天？
综合丨人民日报健康客户端、广西人力资源网
“延长婚假，是现在提高生育率的有效手段之一，对于在全国推广是比较看好的。”西南财经大学社会发展研究院院长杨海洋在接受采访时表示，“但同时也要认识到，延长婚假并不意味着可以在提高生育率方面起到决定性作用，因为提高生育率是一个系统工程，需要各方面的配套政策。”
为何各地婚假时长差异这么大？
从各地已公布的修订后的《人口与计划生育条例》来看，不同省份对婚假的规定差别较大。婚假最长的甘肃、山西两省达到30天，与最短婚假3天相比，差10倍之多。
2015年，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法，国家法定婚假为3天。根据国家相关法律，制定《人口与计划生育条例》，属于地方立法权限。
杨海洋指出，“婚假差异是由于各个地方的需求不一样，目前延长婚假的主要是一些经济发展相对比较缓慢的省市，这些省市目前呈现出人口负增长的现象，在人口增长方面有较大压力，急需把人口数量提升起来，以扩充劳动力，拉动消费。”
延长婚假是否有在全国推广的可能性？
“特别是现在年轻人作为主力军，生育意愿并不强烈，可能跟现在工作压力大有关系。因此，延长婚假，有可能吸引更多的年轻人愿意结婚，这也是现在提高生育率的有效手段之一。”杨海洋说。
杨海洋强调，延长婚假在全国推广普及，还需要一系列配套政策。比如对于生育多孩的夫妇，国家可以给予相应的生育津贴、购房补贴，或者通过减免个税、优惠税率来加强税收支持。另外，在用人单位劳动规章制度方面，也需要加强婚假、女性产假、男性陪产假等方面的保障措施。
转自 | 人民日报
为了保障劳动者的权益，保障员工的工作积极性，确保劳逸结合，我国《劳动法》中规定了许多的假期。除了有每年固定的法定节假日、年休假以外，员工结婚有婚假，生育有产假，生病住院有治疗期，都是合法的假期。
我们都知道，结婚需要准备一些事情，也需要一段放松享受生活的时间，因此婚假应运而生。婚假与年休假不同，它由法律条例来决定，与员工工龄、工资、等级等没有关系；因此法律中对于婚假的休假规定尤为重要。
大家熟悉婚假，但是对其详细的条款可能不那么清楚，这也导致了有的单位制定出不合法的规章制度，在婚假相关权利方面侵害了单位劳动者的合法权利。对于婚假，大家起码要知道以下4点务必知道，免得吃亏！
1、婚假条件
休婚假的条件只有一个，就是领了结婚证的员工，那种只办了酒没领证的是不能够休婚假的。另外，单位不能以再婚为由不允许员工休婚假，婚假是合法权益，双方结婚领证就可以休，不关乎第几婚。
2、休假天数
根据2019年我国《婚姻法》规定，婚假员工享受3天的假期。但是这并不代表婚假只能有三天，规定的三天婚假是最低标准，是不计算路程的纯休假时间，实际上只能多不能少。
3、婚假有效期
虽然说法律中对婚假的有效期没有明确的规定，但实际上员工将婚假一直留着也不合适，因此不少单位都有规定婚假有效期，有的规定三个月，有的规定半年，以结婚证领取日期开始计算，这种规定是合法合理的。
4、婚假工资
我国法律规定婚假是带薪假期，也就是说员工休婚假单位不能以休假未工作为由扣除劳动者的工资。
员工休假权利被侵害听起来不可能，但实际上这样的情况很多，单位就是看劳动者不懂条例或者钻条例的空子想要不给员工休假或者不给带薪休假。劳动者先要学会分辨单位有没有违法，再就是自己要有维权的意识。
版权声明：如涉及版权问题，请
为了保障劳动者的权益，保障员工的工作积极性，确保劳逸结合，我国《劳动法》中规定了许多的假期。除了有每年固定的法定节假日、年休假以外，员工结婚有婚假，生育有产假，生病住院有治疗期，都是合法的假期。
我们都知道，结婚需要准备一些事情，也需要一段放松享受生活的时间，因此婚假应运而生。婚假与年休假不同，它由法律条例来决定，与员工工龄、工资、等级等没有关系；因此法律中对于婚假的休假规定尤为重要。
大家熟悉婚假，但是对其详细的条款可能不那么清楚，这也导致了有的单位制定出不合法的规章制度，在婚假相关权利方面侵害了单位劳动者的合法权利。对于婚假，大家起码要知道以下4点务必知道，免得吃亏！
1、婚假条件
休婚假的条件只有一个，就是领了结婚证的员工，那种只办了酒没领证的是不能够休婚假的。另外，单位不能以再婚为由不允许员工休婚假，婚假是合法权益，双方结婚领证就可以休，不关乎第几婚。
2、休假天数
根据2019年我国《婚姻法》规定，婚假员工享受3天的假期。但是这并不代表婚假只能有三天，规定的三天婚假是最低标准，是不计算路程的纯休假时间，实际上只能多不能少。
3、婚假有效期
虽然说法律中对婚假的有效期没有明确的规定，但实际上员工将婚假一直留着也不合适，因此不少单位都有规定婚假有效期，有的规定三个月，有的规定半年，以结婚证领取日期开始计算，这种规定是合法合理的。
4、婚假工资
我国法律规定婚假是带薪假期，也就是说员工休婚假单位不能以休假未工作为由扣除劳动者的工资。
员工休假权利被侵害听起来不可能，但实际上这样的情况很多，单位就是看劳动者不懂条例或者钻条例的空子想要不给员工休假或者不给带薪休假。劳动者先要学会分辨单位有没有违法，再就是自己要有维权的意识。
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