五险一金，每个月要扣你上千块钱，但你知道这些钱能干什么用吗？比如说你去医院看病，医保能给你报销多少？养老保险，将来能给你发多少退休工资，让孩子期间可以领取多少生育津贴？公司裁员了，失业保险能发多少的失业金？试用期公司不缴社保不交公积金是合法的吗？[微风][微风]什么叫五险一金呢？就是在我们开始工作后需要缴纳的职工社保，包括养老、医疗、生育、工伤、失业保险。一金是住房公积金，不属于社保，但通常称为五险一金。五险一金每个月都要缴，公司给你缴大的，你自己要小的。 [玫瑰] 在五险中支出费用最多的是养老保险。养老保险又分为职工养老和居民养老两种。简单的说，职工养老是指你有固定的工作，公司给你缴大头，你自己缴小头。居民养老是指没有工作或者失业人员，自己给自己缴。 在养老保险里面，员工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担缴费基数的16%。如果想领取养老金，要在达到法定退休年龄时。 累计缴满15年，才可以按月领取。法定的退休年龄，男性是60岁，女职工是50岁，女干部是55岁。如果是从事井下、高温、高空特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，比如某些工业行业，盖满相应的工作年限，男性55岁，女性45岁也可以退休，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，男性50岁，女性45岁也可以退休。养老金呢，主要包括基础养老金和个人账户养老金两个部分。按照最低基数缴纳15年的话，基础养老金可以领取12%的上年度社会平均工资。个人账户养老金就是个人在退休前缴纳的全部余额，包含了记账利率产生的利息部分，所以如果咱们想要在退休后领取更多的养老金的话，从现在开始就要提高缴费的年限和缴费的基数，比如你在一二线城市这些平均工资比较高的地方工作和交社保的话，将来你就能领取到更多的养老金。[微风][微风] 第二个在五险中，对我们作用最大、使用频率最高的就是医疗保险了，职工医保通常会有个人账户，每个月我们自己缴纳的钱就会进入到这个账户。平时。 去药店买药或者去医院看病，医疗费用没有超过起付限额时，都是在刷个人账户的钱，遇上门诊大额花费，大病住院的时候，医保的作用就真正体现出来了。但是并不是所有的看病花费都可以报销，只有在三大报销目录内的费用才能报销。首先来看看药品，甲类药是按照100%比例报销，乙类药按照一定的比例报销，所以如果生病治疗产生了社保目录外的一些话费，就要完全自费了。其次呢，医保主要是住院费用和门诊费用的报销，住院这块的报销比例是非常高的，以北京的三级医院为例的话，职工医保可以报销85%-95%左右，但是全国各地有一定的差异，具体可以咨询一下当地的12333社保局的电话。用医保看病，门诊报销的比例不低于70%，住院报销不低于85%。但是门诊报销在北京需要达到1800元的起付线以上才能启用，住院报销也是有起付线的。只要你拿着社保卡去就医，结账的时候，在社保目录内可以报销的那部分就直接被减免掉了，个人只需要支付自费的。 部分就可以了，比如我之前做了一个CT，如果是全额，我需要支付这么多，医保报销之后我只支付了这么多，而且你自费的这部分呢，可以先用你医保卡里个人账户的余额先进行结算，除非你是异地的就医，没有提前申请异地就医备案，那就需要自己全额垫付，然后你再拿着所有的发票和单据回到你的参保地申请报销。具体的要求你也可以咨询你缴纳社保所在地的社保局，电话12333。[微风] 第三，咱们来看看生育险，在很多地方，生育保险费都是由公司全额承担，由企业缴纳职工工资的0.8%。有了这个生育保险，女性同胞会有两大福利，第一是生育医疗费的报销，也就是说从你怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩生育的费用都可以报销。有的地方呢，可以跟医保一样直接在医院进行报销，有的地方呢，需要通过单位来申请报销。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]第二个福利就是领取生育津贴，也就是说社保机构会给你发产假期间的工资，一般是先由公司垫付给你，然后公司再去找社保局要回来。那生育津贴能有多少呢？我们来看看北上广的生育。 今天的标准具体的计算公式是这个上年度单位人均缴费工资除以30天乘以产假天数，产假天数根据顺产、难产、流产等情况对应的天数也是不一样的，而且不同的地区也会有略微的差异。上年度单位人均缴费工资也是跟公司的工资水平、经营情况有关，不同的公司也不一样。想要领取生育津贴，大部分的地区都会要求至少累计缴纳满九个月到一年以上，而且要是在在职在保的前提之下才能够享受到生育保险的福利，那如果没有缴满的话，可以等缴满时间之后再去申请报销。如果你不在参保地生孩子，生完了之后回到参保地拿着发票也是可以报销的。如果夫妻双方都有生育险，是不能够重复报销的，但是男方可以享受15天的陪产假，并且呢，这个假期内是有陪产假生育津贴的，也就是带薪休假。但是如果女方是没有生育险的全职妈妈的话，部分城市对这个也有额外的规定，比如深圳和广州就规定了女方虽然不能用男方的生育险享受产假生育津贴，但是男方的生育险可以报销生。 孩子50%-70%的费用， [微风][微风] 五险里的第四个呢，就是工伤保险了，工伤保险只要参保就能获得保障，也是一项非常不错的福利。如果你工作期间，包括上下班途中由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失了劳动能力，甚至死亡，都能通过工伤保险获得补偿。根据工伤保险条例的相关规定，工伤保险待遇主要包含以下四个方面，第一是工伤医疗治疗费用和康复费用，比如治疗工伤所需要的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金里面去支付费用。第二个呢，就是享受停工期间的留薪工资，也就是说，如果因为工作遭受的事故伤害或者职业病导致了你需要暂停工作去接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，公司还是要按月支付你的工资。第三个是享受生活护理费和一次性伤残补助金和伤残津贴，以及住院期间的伙食补助，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装伤残辅助器具。 费用等等。另外如果公司要和你解除劳动合同的话，还要支付一笔一次性的医疗补助金。 [微风][微风] 五险里面的最后一险呢，就是失业险了，失业保险虽然每个月都要交，但是我们用到的机会非常少，因为享受这项福利的要求会比较严格，需要满足以下三个条件，失业前已经缴纳失业保险满一年，不是因为个人原因而失业，且已经办理失业登记，目前正在找工作，如果你是主动离职的，这项福利你就别想了，但是如果你是因为某个行业的剧烈变化导致的被裁员或者失业，你就可以去领取失业金。失业金呢一般以当地法定最低工资的基数再乘以一个百分比，一般是80%-90%，那至于能领多久呢？就要看我们之前缴费累计的年限了，如果累计年限满三年可以领三个月，累计年限满五年可以领十个月，但是最多不能超过24个月。那你在领取失业金的期间呢？社保机构会顺便帮你交这段时间的医保，享受医保待遇，但是养老保险就不会给你交了。所以如果你不希望自己的社保中断，失业金要不要领？ 一定要好好的考虑一下。[玫瑰][玫瑰] 最后咱们来说公积金，公积金不属于社保，但是是一项非常重要的福利，每个月个人和公司各交一半进入我们的公积金账户。公积金最有价值的功能就是公积金住房贷款3.25%的年利率，跟现在的商贷比起来的话，可以说是非常的香了。假如说你公积金贷款300万买房，用20年来还的话，那相比5.39%以上的商业按揭贷款利率，就可以帮你省下差不多83万，省下的这83万你都可以买两辆特斯拉MODEL3了。是的，公积金就是这么有用，那除此之外呢，公积金还可以用来交房租，搬建老家房子或者装修房子等等，即便是你暂时用不上，存在公积金账户里面也是有利息的，可以当成我们另外一份的定期储蓄，等你退休的时候一次性提取出来。说了五险一金这么多的好处，万一你入职的公司不给你缴社保公积金，该怎么办呢？遇到这种情况，通常来说我们可以携带劳动合同、工资条等证明材料到社保局去反映，社保局查实之后就会要求公司补缴，但是这种方式只能补缴最近两年内。 社保费用超过两年的，你需要提起劳动仲裁，通过仲裁就能将之前欠缴的社保全部追回来。以上就是关于五险一金的核心干货总结，能看到这里相信你已经搞懂了五险一金视频内容有点长，但是真的很实用，建议大家点赞收藏下载！[送自己一朵花][送自己一朵花][送自己一朵花]
每一个初入职场的年轻人，都会有相同的烦恼：说好税前一万五，发完工资后却只够吃土，除了税收，少的这一大笔钱是怎么回事呢？没错，少的这笔钱就是我们工作中逃不开的五险一金！
1，五险一金是什么
五险是指社会保险(社保)的五个险种,通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
一金是指住房公积金
2，五险一金怎么缴
对于五险来说，以某城市的数据为例
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；
医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%；
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳2%，个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0.6%，个人不缴纳。
根据这个数据来算，单位缴纳了36.6%，个人缴纳11%，而单位缴的费用大部分都进了统筹基金，小部分进了个人账户，而个人缴的钱都进了个人账户。
已知公式:缴费基数 × 缴费比例 =应缴的钱
我们从上面已经知道了公司缴费比例和个人缴费比例，啥叫缴费基数呢？
一个城市里，有人赚得多，有人赚得少，但总有一个平均工资，根据平均水平，弄一个下限和一个上限。(计算方法:下限是上年全省月平均工资的60％，上限是上年全省月平均工资的300%)
举个例子:假如平均工资是3500，那么就可以算出下限是2100，上限是10500，当你的应发工资低于2100时，缴费基数按2100算，当你应发工资高于10500时，缴费基数按10500算，当你的应发工资在上限与下限之间-假如是4000，你的应发工资4000直接就是缴费基数。
所以现在缴费基数和缴费比例都搞清楚了，我们举个例子来算一下，假如工资是5800，那么首先可以判断它在上限与下限之间，那么直接就是缴费基数，单位应该给你的五险一金缴费5800×36.6%＝2122.8元(这部分钱不从工资扣，不用担心)，自己应该缴纳5800×11%＝638元。
对于社会公积金来说，和五险不一样——它没有统筹基金，也就是说单位和个人缴的费最终都归个人账户所有。(计算方法:单位和个人缴费比例最高都不得超过12%，也就是说加起来缴存比例不超过24%，单位和个人所缴的最低比例分别为5%，也就是说加起来不低于10％)
举个例子:假设甲上年月平均工资为5000元，以它作为缴费基数，按照最低5%的比例来缴住房公积金，每月单位和个人需要各缴纳250元，若按照12%的比例缴纳住房公积金，单位和个人每月需要各缴纳600元住房公积金费用。
3，使用五险一金需要了解的点
①在养老保险方面，领取退休金我们需要需要满足的三个要求:
本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；
所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
个人累计缴费时间满15年。
(简单来说就是，你退休了，你缴养老保险了，并且缴的时间也够，就会给你发)
②在医疗保险方面，咱们要明白:
医保只是基础性的保险，所以有些太高级、太贵的项目是不报销的，比如下图所示
而且医保报销，不同人群报销比例也不一样：
门急诊花费少，报销少，住院花费多，报销多(先说门诊，平时有个头疼脑热，去医院挂个号开个药，走的都是个人账户。而且住院和大病，这些事个人账户明显耗不起，于是就得动用统筹账户-公司给你缴的);
在职人员报销比例低，退休人员报销比例高；
大医院医疗资源紧张，为了引流，大医院报销比例低，基层医院报销比例高(比如去社区医院看病，有些项目能报90%，而去三甲医院只能报80%，因此，能在社区看就别往三甲跑，否则既浪费钱，又占用医院资源)。
我们需要注意的是非治疗类或第三方造成的伤害，一般医保不能报销，比如整形、保健、车祸、打架等。
③对于失业保险，使用时需要满足:
失业前用人单位和本人已经缴费满一年;非因本人意愿中断就业;
已经进行失业登记，并有求职要求的。
(虽然钱不是很多，但是可以让我们被突然炒鱿鱼时得到一点心理安慰。)
④在工伤保险方面，工作时受的伤可以给你报销，法定职业病也算工伤，甚至上下班路上出事了（非主要责任，且得到人力资源社会保障局确认），也算工伤。
⑤在生育保险方面，需要满足条件:
单位为你缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);
是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用(如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费)。
生育保险包括育津贴和生育医疗待遇。
对于女性职工来说，生育津贴为女性职工提供一定的经济补贴，生育医疗待遇则是向女性职工提供各类医疗服务和产假。
对于男性职工来说，生育保险来说则表现为提供一段时间的带薪陪产假期。(如果妻子为全职妈妈，没有缴纳社保，那么生育医疗费用可以使用男方的生育保险进行报销，只是比例可能稍有不同。)
⑥住房公积金:这笔钱专门用来给你解决房子问题，而且公积金贷款会有些政策优惠。
就算买不起房，还可以取出来干这些事：
顺便提一句，如果住房公积金一直放着没动，恭喜你，你将有一大笔钱过退休生活！
问：什么是五金一险?
答：五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，1.养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，2.工伤保险和生育保险为企业缴纳。3.住房公积金缴纳个人和单位的比例是1:1，单位可以在5%-12%之间自行确定缴费比例，最常见的缴费比例是8%，公积金全部进入个人账户，归个人所有，现在住房公积金提取在网上可以自主提取（各地都有相关APP或网址）
养老保险我们你了解多少，很多人对养老保险很关心，因为这是未来生活的保障，所以我们应该多多了解。
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问：那养老保险了解多少？
A.参保范围和缴费A
（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；
（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
B.养老保险需要缴纳时间
（1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，当然基数越多以后养老金就拿的多。
（2）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
C. 参加养老保险的法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（冀政[1998]1号）等法律法规。
D. 企业办理参保和缴费手续的程序
在社会保险经办机构（简称社保机构）进行参保登记→社保机构核定养老保险缴费人数、缴费基数、缴费比例，按月核定应缴数额→到地方税务部门办理缴费→社保机构根据保险费到帐情况记录个人E账户→社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。
E. 办理社会保险登记
（一）办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：
（1）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；
（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；
（3）个体劳动者必须出示身份证件；
（4）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
（二）填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。
F. 劳动者办理退休手续并按月领取养老金的条件
劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：
（1）达到国家法定的退休年龄，即男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。
（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。
G.退休后，可以领取的养老金
基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。
个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
H.养老保险缴费基数
核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：
（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
I. 养老保险缴费数额计算
（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）；
（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
J. 基本养老保险缴费基数为什么确定在省社平工资60%—300%之间?
主要是为了保证退休人员的基本养老金不过分悬殊。实行个人账户后，个人账户养老金是退休待遇的主要部分，它是以个人账户储存额为计算依据。如果职工缴费基数过低，储存额就过于少，待遇太低，就会影响退休后的基本生活。规定职工缴费基数不得高于省社平工资的300%，目的是控制高收入职工退休后的基本养老金水平，以减轻财政负担。高收入职工（及其所在企业）可以通过建立企业年金、参加商业保险等办法，提高退休后的生活水平。
K. 养老保险缴费满15年就不用再缴费”的观点
不正确。“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。试举例做比较：假设缴费基数每月为1000元（不考虑缴费基数调整和利息等因素），缴费年限30年计算的个人账户养老金每月为：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果缴费年限为15年，则计算的个人账户养老金每月为165元。两者相差一半，如果考虑利息等因素，则差额更大。
L. “断保”影响
以前参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。断保对职工的影响，一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。二是影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。
M.需要续缴养老保险费的
一切与原单位解除或终止劳动关系的人员，都应续缴养老保险费。基本分三类情况：
（1）因企业改制、破产、解散、兼并、经济性裁员等原因，解除或终止劳动关系的人员；
（2）因除名、开除以及本人提出解除劳动关系的职工；
（3）劳动合同终止后，未重新就业的人员。
N. 办理续保手续需要证件
（1）基本养老保险手册；
（2）个人账户对帐单（对帐单上需加盖社保机构的“养老保险关系转移章”）；
（3）本人身份证件；
（4）解除或终止劳动关系证明；
（5）失业人员的需携带失业保险手册或有关证明。
O. 失业人员在领取失业金期间的缴费
政策规定，失业人员在领取失业金期间可以不缴纳基本养老保险费，也不计作缴费年限。领取失业保险金的期限最长为两年，在这两年时间里，有条件的也可以自愿缴费，连续计算缴费年限。
P. 职工自己缴纳养老保险费
P按照规定，从1996年1月1日起，社保机构按照身份证号码为每个参保职工建立一个养老保险个人账户，按照本人缴费基数11%的金额记入个人账户，逐年累记并计算利息。个人账户清楚记录职工的缴费情况，并作为退休时计算待遇的依据。因此说，年轻时缴费是为了自己退休后领取养老金。
Q. 劳动者流动到外省市就业后，已缴的养老保险费处理
Q劳动者变更劳动关系的，养老保险关系随同转移。如果劳动者跨省市、或者在企业与机关事业单位之间（即所谓的跨统筹区域）流动的，不仅养老保险关系随同转移，而且同时把个人账户金额一起转移到新就业所在地的社会保险经办机构，继续缴费，之前与之后的缴费年限累积计算。所以说“不论职工哪里干，保险关系连续算”。
R. 退休后基本养老金的计算
新的养老保险制度R按照参保人员参加工作时间的不同，把基本养老金计发办法分作三个类型：
（1）1996年1月1日后参加工作的人员（称作“新人”），基本养老金由两部分组成，一是基础养老金，月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%；二是个人账户养老金，月标准为退休时个人账户全部储存额除以120；
（2）1995年12月31日以前参加工作，之后退休的（称作“中人”），其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。过渡性养老金计发办法为：以本人退休前的本人指数化月平均缴费工资为基数，乘以过渡性养老金计发比例（1.4%），再乘以1995年底以前的缴费年限（含视同缴费年限）求得；
（3）1995年底以前退休的（称作“老人”），按原办法计发养老金不变。
S. 计算个人账户养老金
按照测算，中国现阶段人均寿命为70岁，职工60岁退休后平均领取养老金的年限为10年即120个月。
T. 劳动者具备享受养老保险条件时无工作单位，办理有关养老保险手续
劳动者在符合国家规定的享受养老保险条件时无工作单位，需持本人身份证、《职工养老保险手册》到户口所在地劳动行政管理部门及社会保险经办机构办理享受养老保险待遇手续。
U. 对企业离退休人员一次性结算离退休金是否允许
根据原劳动部《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》（劳部发[1995]262号）规定：
（1）凡执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的地区，对于达到国家法定退休年龄和工龄条件，办理退休、退职手续，必须严格按照国家有关规定，按月支付退休（退职）金，不得采取一次性结算退休（退职）金的办法；
（2）凡按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）进行基本养老金计发办法改革的地区，对于达到国家法定退休年龄、缴费年限（含视同缴费年限）达到规定年限（如10年或15年）的人员，必须按规定按月支付其养老金，不得采取一次性结算退休（退职）金的办法；
（3）由于企业破产、濒临破产、租赁、承包、辞退、终止劳动合同、安置富余人员及经济性裁员等原因，与职工解除劳动关系的企业可以按照国家有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿费。在其达到法定退休年龄或重新就业后达到法定退休年龄时，凡参加退休费用社会统筹的人员仍由社会保险经办机构办理退休手续并按月支付其养老金；
（4）凡不符合上述规定，采取一次性结算离退休金的办法，必须立即纠正。
V. 缴费年限不满15年的，到达退休年龄时处理
缴费年限不满15年的参保人员，到达法定退休年龄后，把养老保险个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得再按月享受养老保险待遇。
W. 基本养老金途径领W取
职工（或劳动者）办理退休手续后，社保机构为每一个人员建立基本养老金账户，与银行、邮局等服务机构联网，通过银行或邮局发放基本养老金，退休人员可在居住地就近领取。
X. 养老金、冬季取暖费、离休人员生活补贴发放
（1）养老金于每月20日由代办养老金发放的农行、建行、邮政储汇局、邮电局发放，遇节假日顺延，最迟不超过25日。
（2）离退休人员的冬季取暖费于每年的11月份随养老金一起发放（具体请以当地政策规定为准）。
（3）享受建国前生活补贴的离休人员增发的生活补贴于每年1月份随养老金一起发放，现行标准是以基本养老金基数（不含护理费、交通费、剩余津贴）。
1937年7月6日前参加革命工作的人员，每人每年增发两个月;1937年7月7日到1942年12月31日参加革命工作的人员，每人每年增发一个半月;1943年1月1日到1945年9月2日参加革命工作的人员，每人每年增发一个月。
Y. 居住外地退休人员领取养老金，邮寄费计算
离退休人员居住在外省、市的，养老金可以通过银行存折或者储蓄卡就近领取，也可以通过邮电局用汇兑方法每月邮寄。承办邮寄业务的是邮政局车站支局。邮寄费用根据国家劳动和社会保障部、国家邮政局劳社部函[1999]123号文“养老金异地发放，按邮政汇兑汇款费标准减半收费”的规定执行。为方便操作，定于单月养老金全额发放，双月按1%扣汇费。
Z. 离退休人员养老金存折、储蓄卡丢失、消磁后处理
离退休人员如果不慎将社会保障中心发放的养老金存折、储蓄卡丢失或消磁，要尽快到办理存折和储蓄卡的银行挂失，然后到办理存折和储蓄卡的始发银行补办存折或储蓄卡。补办了存折或储蓄卡后，到离退休前所在工作单位报告单位劳资人员，由单位劳资人员填写有关手续后报告市社会保障中心发放处。
AA. 离退休人员变更姓名、地址、邮编、发放形式
离退休人员如果发现存折姓名、身份证号与本人实际不符，居住地址变动或者因地址变动需要改变发放形式（如由存折、储蓄卡改邮寄，或由邮寄改存折或储蓄卡等），离退休人AA员应AB报告原工作单位的劳资人员，由劳资人员填报有关手续后报市社会保障中心发放处。
AB. 领取保险待遇资格认证
“基本养老金领取资格认证”的主要内容一是核查离退休人员的生存状况，二是核查基本养老金的待遇水平，目的是杜绝死亡不报和虚报冒领养老金现象，堵塞漏洞，减少基金流失。根据劳动和社会保障部劳社厅发[2001]8号文规定，社会保险经办机构定期对参加养老保险的离退休人员领取养老金资格进行核查。在国内异地居住的离退休人员，每年向负责支付其基本养老金的社会保险经办机构提供一次居住地公安机关出具的居住证明。出国定居的离退休人员，每年向负责支付其基本养老金的社会保险经办机构提供一次由中国驻该国使馆出具的居住证明（未与中国建立外交关系的国家，由当地公证机关出具）。离退休人员应积极配合社会保险经办机构工作，无正当理由不按规定提供本人居住证明或其他相关证明材料的，社会保险经办机构将停发养老金。
为完善资格认证制度，2001年6月份以来，对参保的离退休人员进行身体健康检查并采集指纹，将指纹输入微机，建立健全离退休人员档案，定期进行核查。同时，建立了举报制度，接受社会监督。
AC. 离退休人员死亡后，家属办理丧葬费、救济费手续
离退休人员死亡后，亲属要在3日内报告死者原工作单位，同时提供死亡证明、火化证和注销户口证明，有遗属的还要提供居委会或村委会证明，公安部门的户籍证明，本人身份证，交到离退休人员原工作单位劳资处，由劳资人员带死亡人员档案到市社会保障中心为其办理丧葬费和一次遗属救济费。需要享受按月抚恤的遗属要经劳动行政部门批准，国家现行规定是：1945年9月2日前参加革命工作的离休人员遗属，无收入、无依无靠的和因工死亡职工的遗属可以按月享受遗属抚恤金。
AD. 对冒领养老金现象处罚
离退休人员死亡后隐瞒不报，其亲属或他人冒领养老金的，社会保险经办机构责令冒领者退还冒领养老金，劳动行政部门依法给予处罚;对拒不退还冒领金额者，社会保险经办机构向人民法院申请强制执行。
问：什么是五金一险?
答：五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，1.养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，2.工伤保险和生育保险为企业缴纳。3.住房公积金缴纳个人和单位的比例是1:1，单位可以在5%-12%之间自行确定缴费比例，最常见的缴费比例是8%，公积金全部进入个人账户，归个人所有，现在住房公积金提取在网上可以自主提取（各地都有相关APP或网址）
养老保险我们你了解多少，很多人对养老保险很关心，因为这是未来生活的保障，所以我们应该多多了解。
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问：那养老保险了解多少？
A.参保范围和缴费A
（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；
（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
B.养老保险需要缴纳时间
（1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，当然基数越多以后养老金就拿的多。
（2）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
C. 参加养老保险的法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（冀政[1998]1号）等法律法规。
D. 企业办理参保和缴费手续的程序
在社会保险经办机构（简称社保机构）进行参保登记→社保机构核定养老保险缴费人数、缴费基数、缴费比例，按月核定应缴数额→到地方税务部门办理缴费→社保机构根据保险费到帐情况记录个人E账户→社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。
E. 办理社会保险登记
（一）办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：
（1）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；
（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；
（3）个体劳动者必须出示身份证件；
（4）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
（二）填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。
F. 劳动者办理退休手续并按月领取养老金的条件
劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：
（1）达到国家法定的退休年龄，即男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。
（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。
G.退休后，可以领取的养老金
基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。
个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
H.养老保险缴费基数
核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：
（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
I. 养老保险缴费数额计算
（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）；
（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
J. 基本养老保险缴费基数为什么确定在省社平工资60%—300%之间?
主要是为了保证退休人员的基本养老金不过分悬殊。实行个人账户后，个人账户养老金是退休待遇的主要部分，它是以个人账户储存额为计算依据。如果职工缴费基数过低，储存额就过于少，待遇太低，就会影响退休后的基本生活。规定职工缴费基数不得高于省社平工资的300%，目的是控制高收入职工退休后的基本养老金水平，以减轻财政负担。高收入职工（及其所在企业）可以通过建立企业年金、参加商业保险等办法，提高退休后的生活水平。
K. 养老保险缴费满15年就不用再缴费”的观点
不正确。“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。试举例做比较：假设缴费基数每月为1000元（不考虑缴费基数调整和利息等因素），缴费年限30年计算的个人账户养老金每月为：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果缴费年限为15年，则计算的个人账户养老金每月为165元。两者相差一半，如果考虑利息等因素，则差额更大。
L. “断保”影响
以前参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。断保对职工的影响，一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。二是影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。
M.需要续缴养老保险费的
一切与原单位解除或终止劳动关系的人员，都应续缴养老保险费。基本分三类情况：
（1）因企业改制、破产、解散、兼并、经济性裁员等原因，解除或终止劳动关系的人员；
（2）因除名、开除以及本人提出解除劳动关系的职工；
（3）劳动合同终止后，未重新就业的人员。
N. 办理续保手续需要证件
（1）基本养老保险手册；
（2）个人账户对帐单（对帐单上需加盖社保机构的“养老保险关系转移章”）；
（3）本人身份证件；
（4）解除或终止劳动关系证明；
（5）失业人员的需携带失业保险手册或有关证明。
O. 失业人员在领取失业金期间的缴费
政策规定，失业人员在领取失业金期间可以不缴纳基本养老保险费，也不计作缴费年限。领取失业保险金的期限最长为两年，在这两年时间里，有条件的也可以自愿缴费，连续计算缴费年限。
P. 职工自己缴纳养老保险费
P按照规定，从1996年1月1日起，社保机构按照身份证号码为每个参保职工建立一个养老保险个人账户，按照本人缴费基数11%的金额记入个人账户，逐年累记并计算利息。个人账户清楚记录职工的缴费情况，并作为退休时计算待遇的依据。因此说，年轻时缴费是为了自己退休后领取养老金。
Q. 劳动者流动到外省市就业后，已缴的养老保险费处理
Q劳动者变更劳动关系的，养老保险关系随同转移。如果劳动者跨省市、或者在企业与机关事业单位之间（即所谓的跨统筹区域）流动的，不仅养老保险关系随同转移，而且同时把个人账户金额一起转移到新就业所在地的社会保险经办机构，继续缴费，之前与之后的缴费年限累积计算。所以说“不论职工哪里干，保险关系连续算”。
R. 退休后基本养老金的计算
新的养老保险制度R按照参保人员参加工作时间的不同，把基本养老金计发办法分作三个类型：
（1）1996年1月1日后参加工作的人员（称作“新人”），基本养老金由两部分组成，一是基础养老金，月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%；二是个人账户养老金，月标准为退休时个人账户全部储存额除以120；
（2）1995年12月31日以前参加工作，之后退休的（称作“中人”），其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。过渡性养老金计发办法为：以本人退休前的本人指数化月平均缴费工资为基数，乘以过渡性养老金计发比例（1.4%），再乘以1995年底以前的缴费年限（含视同缴费年限）求得；
（3）1995年底以前退休的（称作“老人”），按原办法计发养老金不变。
S. 计算个人账户养老金
按照测算，中国现阶段人均寿命为70岁，职工60岁退休后平均领取养老金的年限为10年即120个月。
T. 劳动者具备享受养老保险条件时无工作单位，办理有关养老保险手续
劳动者在符合国家规定的享受养老保险条件时无工作单位，需持本人身份证、《职工养老保险手册》到户口所在地劳动行政管理部门及社会保险经办机构办理享受养老保险待遇手续。
U. 对企业离退休人员一次性结算离退休金是否允许
根据原劳动部《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》（劳部发[1995]262号）规定：
（1）凡执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的地区，对于达到国家法定退休年龄和工龄条件，办理退休、退职手续，必须严格按照国家有关规定，按月支付退休（退职）金，不得采取一次性结算退休（退职）金的办法；
（2）凡按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）进行基本养老金计发办法改革的地区，对于达到国家法定退休年龄、缴费年限（含视同缴费年限）达到规定年限（如10年或15年）的人员，必须按规定按月支付其养老金，不得采取一次性结算退休（退职）金的办法；
（3）由于企业破产、濒临破产、租赁、承包、辞退、终止劳动合同、安置富余人员及经济性裁员等原因，与职工解除劳动关系的企业可以按照国家有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿费。在其达到法定退休年龄或重新就业后达到法定退休年龄时，凡参加退休费用社会统筹的人员仍由社会保险经办机构办理退休手续并按月支付其养老金；
（4）凡不符合上述规定，采取一次性结算离退休金的办法，必须立即纠正。
V. 缴费年限不满15年的，到达退休年龄时处理
缴费年限不满15年的参保人员，到达法定退休年龄后，把养老保险个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得再按月享受养老保险待遇。
W. 基本养老金途径领W取
职工（或劳动者）办理退休手续后，社保机构为每一个人员建立基本养老金账户，与银行、邮局等服务机构联网，通过银行或邮局发放基本养老金，退休人员可在居住地就近领取。
X. 养老金、冬季取暖费、离休人员生活补贴发放
（1）养老金于每月20日由代办养老金发放的农行、建行、邮政储汇局、邮电局发放，遇节假日顺延，最迟不超过25日。
（2）离退休人员的冬季取暖费于每年的11月份随养老金一起发放（具体请以当地政策规定为准）。
（3）享受建国前生活补贴的离休人员增发的生活补贴于每年1月份随养老金一起发放，现行标准是以基本养老金基数（不含护理费、交通费、剩余津贴）。
1937年7月6日前参加革命工作的人员，每人每年增发两个月;1937年7月7日到1942年12月31日参加革命工作的人员，每人每年增发一个半月;1943年1月1日到1945年9月2日参加革命工作的人员，每人每年增发一个月。
Y. 居住外地退休人员领取养老金，邮寄费计算
离退休人员居住在外省、市的，养老金可以通过银行存折或者储蓄卡就近领取，也可以通过邮电局用汇兑方法每月邮寄。承办邮寄业务的是邮政局车站支局。邮寄费用根据国家劳动和社会保障部、国家邮政局劳社部函[1999]123号文“养老金异地发放，按邮政汇兑汇款费标准减半收费”的规定执行。为方便操作，定于单月养老金全额发放，双月按1%扣汇费。
Z. 离退休人员养老金存折、储蓄卡丢失、消磁后处理
离退休人员如果不慎将社会保障中心发放的养老金存折、储蓄卡丢失或消磁，要尽快到办理存折和储蓄卡的银行挂失，然后到办理存折和储蓄卡的始发银行补办存折或储蓄卡。补办了存折或储蓄卡后，到离退休前所在工作单位报告单位劳资人员，由单位劳资人员填写有关手续后报告市社会保障中心发放处。
AA. 离退休人员变更姓名、地址、邮编、发放形式
离退休人员如果发现存折姓名、身份证号与本人实际不符，居住地址变动或者因地址变动需要改变发放形式（如由存折、储蓄卡改邮寄，或由邮寄改存折或储蓄卡等），离退休人AA员应AB报告原工作单位的劳资人员，由劳资人员填报有关手续后报市社会保障中心发放处。
AB. 领取保险待遇资格认证
“基本养老金领取资格认证”的主要内容一是核查离退休人员的生存状况，二是核查基本养老金的待遇水平，目的是杜绝死亡不报和虚报冒领养老金现象，堵塞漏洞，减少基金流失。根据劳动和社会保障部劳社厅发[2001]8号文规定，社会保险经办机构定期对参加养老保险的离退休人员领取养老金资格进行核查。在国内异地居住的离退休人员，每年向负责支付其基本养老金的社会保险经办机构提供一次居住地公安机关出具的居住证明。出国定居的离退休人员，每年向负责支付其基本养老金的社会保险经办机构提供一次由中国驻该国使馆出具的居住证明（未与中国建立外交关系的国家，由当地公证机关出具）。离退休人员应积极配合社会保险经办机构工作，无正当理由不按规定提供本人居住证明或其他相关证明材料的，社会保险经办机构将停发养老金。
为完善资格认证制度，2001年6月份以来，对参保的离退休人员进行身体健康检查并采集指纹，将指纹输入微机，建立健全离退休人员档案，定期进行核查。同时，建立了举报制度，接受社会监督。
AC. 离退休人员死亡后，家属办理丧葬费、救济费手续
离退休人员死亡后，亲属要在3日内报告死者原工作单位，同时提供死亡证明、火化证和注销户口证明，有遗属的还要提供居委会或村委会证明，公安部门的户籍证明，本人身份证，交到离退休人员原工作单位劳资处，由劳资人员带死亡人员档案到市社会保障中心为其办理丧葬费和一次遗属救济费。需要享受按月抚恤的遗属要经劳动行政部门批准，国家现行规定是：1945年9月2日前参加革命工作的离休人员遗属，无收入、无依无靠的和因工死亡职工的遗属可以按月享受遗属抚恤金。
AD. 对冒领养老金现象处罚
离退休人员死亡后隐瞒不报，其亲属或他人冒领养老金的，社会保险经办机构责令冒领者退还冒领养老金，劳动行政部门依法给予处罚;对拒不退还冒领金额者，社会保险经办机构向人民法院申请强制执行。
上一家单位交的五险一金(上一个公司的五险一金还在,下一家公司)
【本文标题和网址，转载请注明来源】五险一金是什么,五险一金包含哪些内容(劳动局的五险是指哪五险) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/345470.html
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