1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
如果不存在以上情况，赔偿按照以下标准：
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、按照《劳动合同法》的相关规定，单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按照劳动合同法有关试用期的规定处理，即劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
（三）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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#试用期内#如果你满足以下情况，试用期内被辞退是有补偿的：
1.在试用期内没有违反劳动法第三十九条的规定；
2. 在试用期期间内，因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后能从事原工作，也能从事由用人单位另行安排的工作；
3. 被告知不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的；
4.用人单位生产经营发生严重困难，在试用期内对劳动者进行“经济性裁员”的
这种情况下被辞退是有“经济补偿”的，用人单位应当支付您半个月工资的经济补偿金大家记得要维护自己的权益哦！
品检部门的经理和技术员吵起来了，经理说技术员试用期不合格，要他走人，技术员不走，两个人就争吵起来了，亏的保安和HR及时赶到，避免冲突进一步升级。
随后品检部门经理向HR申诉，这个技术员我不要了，试用不合格要他立刻走人！HR询问技术员达不到录用条件/岗位要求的哪些方面，拿出些具体数据/例子来看看，品检经理没有资料证明该技术员不胜任，就说不想要他了，试用期不合格，要他立刻走人！
随后HR和员工聊天了解到在试用期间和经理相处的不愉快，也想换个环境，员工不满试用期内被辞退要求赔偿1个月工资，经自愿协商一致、最终补偿该员工半个月的工资。
那么，试用期内被辞退的补偿金标准是什么，主要分以下几种情况：
1、 员工被过错性辞退的/有证据被证明达不到录用条件的，不用补偿，需结清上班工资。
2、 员工无过错性辞退的补偿半个月的工资，结清上班工资。
3、 员工被违法辞退的补偿一个月工资，结清上班工资。
但也可协商解决，以上如没有该技术员的过错性依据或达不到录用条件的的证据，理应补偿一个月工资，但经过自愿协商一致，双方同意按半个月补偿，同时签订协议，办理离职手续。
品检部门的经理和技术员吵起来了，经理说技术员试用期不合格，要他走人，技术员不走，两个人就争吵起来了，亏的保安和HR及时赶到，避免冲突进一步升级。
随后品检部门经理向HR申诉，这个技术员我不要了，试用不合格要他立刻走人！HR询问技术员达不到录用条件/岗位要求的哪些方面，拿出些具体数据/例子来看看，品检经理没有资料证明该技术员不胜任，就说不想要他了，试用期不合格，要他立刻走人！
随后HR和员工聊天了解到在试用期间和经理相处的不愉快，也想换个环境，员工不满试用期内被辞退要求赔偿1个月工资，经自愿协商一致、最终补偿该员工半个月的工资。
那么，试用期内被辞退的补偿金标准是什么，主要分以下几种情况：
1、 员工被过错性辞退的/有证据被证明达不到录用条件的，不用补偿，需结清上班工资。
2、 员工无过错性辞退的补偿半个月的工资，结清上班工资。
3、 员工被违法辞退的补偿一个月工资，结清上班工资。
但也可协商解决，以上如没有该技术员的过错性依据或达不到录用条件的的证据，理应补偿一个月工资，但经过自愿协商一致，双方同意按半个月补偿，同时签订协议，办理离职手续。
劳动仲裁裁决书的送达(劳动仲裁裁决书的送达回证是必须要给当事人吗)
离婚后抚养费一般要给到几岁(离婚之后抚养费交到几岁)
【本文标题和网址，转载请注明来源】试用期间被辞退公司要给赔偿吗n+1(试用期刚过被辞退有补偿吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/345288.html
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