婚假是男女双方都可享用的带薪假期。在哪个公司工作期间领的结婚证，就在哪个公司进行休假，不能沿用到下个公司。
产假是女方的福利，产假期间的生育津贴是由社保局发放的，不是由公司出资的。发放生育津贴期间是没有工资的，生育津贴就相当于“工资”，是国家性质的补贴。
陪产假，是女方生育时，其配偶男方可以享用的带薪假期。这样就不用请假陪老婆生产了。
上海婚假10天，产假158天，陪产假10天。
北京婚假10天，产假158天，陪产假15天。
广东婚假3天，产假178天，陪产假15天。
河南婚假21天，产假190天，陪产假30天。
山东婚假3天，产假158天，陪产假15天。
快来了解一下自己所在地区的婚假产假陪产假时间吧!看一看，哪个省的假期最豪放！
↑图据IC photo
3天还是30天？婚假到底能休多久？
近日，多地延长婚假的消息引发网友关注。红星新闻记者梳理后发现，近些年各地已经对婚假规定进行了调整，其中部分省份对婚假进行了延长，但也有个别省由于“晚婚假”取消导致婚假总休息天数大幅度缩减。
对于具体的婚假天数，各省的差距颇大。在取消“晚婚假”后，浙江、广东、山东、湖北、四川等多地为3天，而甘肃、山西则将原有的“晚婚假”拉平，可以休30天婚假。在黑龙江、河南、陕西等地，若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”。
婚假该放多少天合适？2月20日，厦门大学法学院教授蒋月接受红星新闻记者采访时表示，婚假时长的制定需要考虑的因素比较多，包括各地的习惯、用人单位的承受能力等等，既要考虑新人的诉求，也要考虑雇主的权利，“如果感觉婚假不够，也可以利用带薪年假、拼凑周末等方式来延长假期。”
婚假3天“起步”
最长地区可休30天
红星新闻记者梳理后发现，各地在婚假时间上所做的规定差异较大，但是3天是一个婚假的执行基础时长。
福建知茂律师事务所熊微律师表示，所谓的“法定3天婚假”是根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定来确定的。而根据人口计生法第二十九条规定，“延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办法”。
对此，各地也在不断调整当地的婚假长短。
去年年底，南京市人民政府发布了第340号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，自2023年2月10日起施行，其中规定，依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假15天。
但实际上，南京15天婚假的规定在多年前就已开始实施，2017年12月1日，《南京市人口与计划生育规定》曾做过明确，将第二十四条修改为“对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假15天(含法定婚假3天)”，而南京所在的江苏省统一规定的婚假时间为13天，南京要在此基础上多出2天。
根据《山西省人口和计划生育条例》、《甘肃省人口与计划生育条例》规定，在山西和甘肃，依法办理结婚登记的夫妇可以享受婚假30天。红星新闻记者注意到，两省的婚假政策其实也已实施多年。据兰州晨报此前报道，2016年4月1日，甘肃省十二届人大常委会第22次会议审议通过了《甘肃省人口与计划生育条例》修正案，规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。
长婚假多由“晚婚假”发展而来
有地区做婚检可奖励“婚假”
红星新闻记者调查后发现，很多婚假较长的地区其实在多年前就已按该时长执行，但是此前所谓的长时间婚假只有符合“晚婚”条件的夫妻才能享受，而在2016年后，随着晚婚晚育政策的调整，该政策开始“一碗水端平”。
2016年，人口与计划生育修正案草案对第二十五条作出修改，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
当时，广东、山东、上海等多地都取消了延长的晚婚假，曾引发网友讨论，部分网友认为晚婚假取消后婚假仅剩3天，实际上是缩短了婚假。但是也有地区直接将此前的晚婚假“拉平”，规定只要依法登记结婚，即可享受长婚假。
以30天婚假的山西为例，2016年，1月20日，山西省十二届人大常委会第二十四次会议表决通过了关于修改《山西省人口和计划生育条例》的决定，修改后的《条例》中规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日，期间享受与在岗人员同等的待遇。但是在此次修改前，《山西省人口和计划生育条例》就已规定“符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受”。当时山西划定的晚婚标准是女23周岁，男25周岁。
时任山西省卫生和计划生育委员会主任卫小春当时接受山西日报采访时表示，按照国家有关规定，职工婚假时间为1至3天，在当前结婚普遍较晚的情况下，如果简单删除晚婚假期，从实际效果上看，就相当于将目前职工普遍可享受的一个月婚假缩短为1至3天，降幅过大。考虑到结婚是职工人生大事，《条例》只是将原来有关晚婚假的规定，适当修改为有关婚假的规定。
此外，在2016年之前，北京、内蒙古、江苏、辽宁、新疆等多地均有7至20余天的晚婚假。随着当地对人口和计划生育政策做出调整，此前的晚婚假都被取消，并将晚婚假加入到正常的婚假之中，无论是否属于晚婚，只要是合法登记结婚的夫妇便均可享受。
而黑龙江、河南、陕西、宁夏等地规定，如果主动做婚检，可以获得额外的婚假“奖励”。以陕西为例，《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定“依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天”。
《河南省人口与计划生育条例》则规定，“依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18日，参加婚前医学检查的，再增加婚假7日”，依此计算，在河南最多可休婚假28天。而在2016年前，法定婚假加上“晚婚假”，在河南可休21天。
规定3天就只休3天？
调查：减少婚假同时增加产假，
有单位会酌情延长婚假
相比于甘肃、山西、江苏、北京等明确10天以上婚假的地区而言，浙江、四川、山东、湖北、湖南、广东等地的人口与计划生育条例规定，婚假为3天。而在此前，这些地方多有“晚婚假”，因此一直有人质疑，在2016年人口与计划生育修正案草案出台后，原有的“晚婚假”福利反而没有了。
在浙江，2016年前曾有过额外12天“晚婚假”的规定，但是2016年起晚婚假取消，仅剩3天婚假。与此同时，2021年11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天，生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
在山东，2016年起也取消了原有的14天“晚婚假”，同时增加了产假。据济南时报报道，2016年1月22日，山东省十二届人大常委会第十八次会议表决通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改的决定》，该新条例删去了关于晚婚假奖励的相关条款。与此同时，规定“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日”。
但即使增加了产假，由于其他省市地区也在增加产假，所以以上两省的产假总休假时间相对而言也并不算长。并不存在“少了婚假而多休产假”的“福利”。
不过红星新闻记者调查后发现，也有的地方或单位会根据各自的情况来在3天的基础上对婚假时长进行调整。
2月20日，在浙江一家互联网企业工作的翟女士告诉红星新闻记者，虽然浙江规定仅有3天婚假，但是公司内部自己的福利制度规定，员工结婚还是会有额外7天的婚假时间，但婚假如果和正常的法定节假日叠加的话，会将二者重叠计算。“结婚毕竟是人生大事，这样连在一起我就能够休10天的时间，去度个蜜月还是非常宽松的，这一点上我特别感谢公司。”
婚假到底该放多少天？
专家说法：既要考虑新人诉求也要考虑雇主利益
对于婚假该放多少天合适，3天婚假是不是有些短，相关专家也发表了自己看法。
厦门大学法学院教授蒋月对红星新闻记者说，虽然形式可能不一样，但是各地在新人结婚的时候除了婚姻登记等法律保障外，基本都需要一个仪式感的过程，例如走亲戚、筹备婚礼、举办婚礼、蜜月旅行等等，因此我国的劳动法也明确规定，新人在结婚时享有带薪婚假的权利。
“早些年计划生育时代，为了鼓励大家晚婚晚育，多地会有晚婚假的政策，但是从我国现在实际国情来看，平均的登记结婚年龄已经超过所谓的晚婚年龄，因此晚婚假也没有实际的意义了，取消也是顺理成章的事情。”蒋月说，虽然很多地方取消了晚婚假，但是多地都已经在国家规定基础上，增加了女性带薪产假的时长，还给予了男性带薪陪产假，所以总体来说假期的长度是没有变化的，甚至有所增加。
蒋月表示，产假到底休多少天需要平衡多方的利益，对结婚的夫妻来说，肯定是希望带薪休假的时间越长越好，但是对于雇主来说，也需要考虑人员成本，此外，对于那些不打算结婚或者已婚的人而言，没有婚假的条件，需要为休婚假的人分担多少工作，都是需要考量的。
“现在不能说3天婚假就是短的，还是有很多其他解决办法。对于婚假比较短地区的夫妻来说，可以通过休带薪年假、拼凑周末假期的方式来延长自己的休假时间。另外，也可以和用人单位进行协商，来延长自己的婚假。”
红星新闻实习记者 付垚 记者 吴阳 实习生 李逸凡
责编 邓旆光
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还没结婚的小伙伴恭喜啦，据不完全统计，目前已有江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。
那：
今天鱼小保给大家带来了2023年全国婚假一览表，赶紧一起来看看你所在的地区婚假有没有延长～
关于婚假的规定
劳动法第四章第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二婚婚假规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
2023年最新版
全国婚假一览表
截止目前，全国各地都在一定程度上延长了婚假，其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天；江苏南京可以享受婚假15天。在黑龙江、河南、陕西、宁夏等地，若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”，河南最长可达28天。
一图了解各地婚假天数
↓↓
婚假工资如何计算？
不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”，因此不少网友询问婚假工资如何计算。
根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。
如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“公司规定”办事，由此侵犯了职工的合法权益，可能会有被被投诉的风险，此前也出现过赔偿的新闻。所以婚假的工资和时间都千万不要省！
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
婚假的有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。
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关于婚假的规定
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1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二婚婚假规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
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不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”，因此不少网友询问婚假工资如何计算。
根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。
如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“公司规定”办事，由此侵犯了职工的合法权益，可能会有被被投诉的风险，此前也出现过赔偿的新闻。所以婚假的工资和时间都千万不要省！
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
婚假的有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。
国家工作人婚假(国家机关工作人员婚假多久)
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