要说咱打工仔的工作嘛
那是幸福和痛苦并存~
幸福 be like：
工作取得一点小成就了
得到甲方爸爸认可了
年终奖到位了……
痛苦 be like：
顶着俩熊猫眼加班
方案改了23版
甲方爸爸却面露难色地收了第1版
老板一个不高兴
宣布合同到期不续了
辛苦攒得社保即将面临断缴……
（欢迎补充）
说到社保
可就到了人社君的主场了
如果暂时没有合适的单位
又不想社保断缴咋办？
前面有断了的年限，可以补回来吗？
人社君今天就来和大家唠唠这个话题！
以上知识点你学会了吗？
欢迎留言和人社君讨论！
原创内容
转载请注明出处
-End-
本文封面：
自己的社保缴费中断了三四年的时间，能否把之前中断的社保，都补交回来呢？其实这个社保中断，我们首先要来判断，是属于个人原因造成的社保中断，还是因为单位原因造成的社保中断。什么叫做个人原因？就是你没有在工作单位期间，这段时间内造成了社保中断，一般都是属于个人原因。但如果说自己是在工作单位期间造成了社保中断，那么都是单位的原因。
所以说，要根据自己的劳动合同的存续时间，来分析这件事情。有些人社保中断了很多年的时间，是由于单位没有正常地履行自己的责任和义务，最终会导致这样的问题出现。那么这完全可以通过工作单位去申请补交是没有任何问题的，社保部门也会允许来补交，只要工作单位说明情况，那么就可以正常的去补交。只不过在补交的过程中，是需要产生一定滞纳金的费用，而这个滞纳金的费用也应该一并由工作单位来承担，毕竟社保的中断是工作单位的原因所造成的。
还有一种情况就是个人原因，比如说他离开工作单位以后，没有及时地把自己的社保关系从原工作单位转移出来，也没有能够按照灵活就业的方式来继续参保。这种情况完全是属于个人所造成的中断，那么是无法来进行补交的。其实早在2016年的时候，人社部门就已经出台了相关的通知，规定，灵活就业人员不得以补交的形式来延长自己的累计缴费年限。所以说，很明显是不能够进行补交的。我们也只能够放弃这几年的社保交费。
当然也没有关系，为什么呢？因为从今往后你正常的参保就可以了。比如说你现在还很年轻，只有三四十岁，那么即便之前中断了几年的时间也是无可厚非的，对自己的影响也是比较小的，因为你只要从现在开始保证一个连续不断的交费。那么将来也一定，能够获得一个较高退休养老金的待遇，毕竟累计年限是可以有一个很好的保障。
所以说我们现在应当去想的，并不是补交的问题。而是从现在开始要保证一个连续不断的缴费过程，你再不能够出现，像之前离开原工作单位以后，没有及时地转移社保，就会造成社保中断的现象。你现在有了这样的经验，那么在离开工作单位以后，及时地转移自己的社保关系就可以了。这样的话就不会造成任何的影响，自己按照灵活就业的方式来参保，是没有任何的问题的。
当然只要自己在工作单位里工作，只要是劳动合同关系正常存续。那么我们通过工作单位来缴纳社保，就是没有任何问题的，你也不用按照灵活就业的方式来参保。因为，毕竟工作单位是有这样的责任和义务来给我们正常地参加社保的，只要是你一直工作，你的社保待遇都可以保持一个连续不断的缴费过程。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
#有多少人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发，会更合理些##你认为实行弹性退休政策好吗#
社保的补缴现如今越来越难，但是最近有一些地区传出消息可以补缴社保。关于社保的补缴，一直以来都是很多参保人员关注的重要话题。因为对于很多人来说，在缴纳保险的过程当中可能会发生中途断缴的情况，导致养老金没办法正常领取，所以补缴成了办法之一。但是我们国家关于补缴的规定越来越严苛，很多地方基本上已经不可以补缴了。不过最近又有消息传出，部分地方还可以进行社保补缴。我们一起来了解一下。
虽说从2016年开始，国家强调不得以事后补缴费的方式去增加缴费年限。对于违规补缴的缴费年龄也不计算工龄，并且还有一次性清退违规缴费对应的个人账户。但是如果有一些员工在上班之后，单位没有能及时为其办理社保手续。像这种正规的补缴费国家还是允许的。在2021年的时候，有很多地方就出台了补缴的文件给职工也开启了一扇社保的补缴之门。允许补缴劳动关系存续期间的社保费。而这其中包括江苏省和安徽省。江苏省在2021年3月起实施了江苏省规范，完善补缴企业职工基本养老保险费办法。而在这项办法当中就明确规定了社保补缴费的条件，补缴基数以及比例和流程。而安徽省也同样出台了补缴文件，对于劳动关系在存续期间应当参加社保，但是却没有参保缴费的，是可以允许一次性补缴的。不过值得一提的是，安徽省的这项通知明确表示不属于应参保，未参保的不能在此次补缴政策当中参与补缴。说有一些机关事业单位被判刑的开除人员等等都不可以参加此次的补缴。安徽省还有一项比较特别的地方在于对于那些有企业经历的机关事业，工作单位人员。他们的补缴年限在计算养老金的时候也被认定为是实际缴费年限。不过只能用于计算养老金。从目前来看，社保的补缴不同省市的政策是不一样的，建议大家多多关注自己当地的社保补缴政策，看看有没有新出台的，如果自己符合条件，那么就一定不要错过。毕竟社保的补缴可不是常有的消息。
我们再说一下如何申报社保的补缴费呢？一般来说，社保的补缴费按照补缴年限分为两种。一个是三年内补缴费的，另一个是超过三年的一次性补缴费。不过不管是哪一种，都需要有相关材料进行支撑。不仅如此，申报主体必须是用人单位，不能是个人。也就是说，如果原用人单位不存在了，那么就是由承接原单位职工管理职能的相关部门作为申报主体。这一点大家还是需要注意的。那么都需要哪些材料呢？三年之内补缴费的，需要提供一些能够认定劳动关系的材料原件。比如说劳动合同，工资表，支付凭证，考勤记录，招工登记表或者是招工材料等等。而那些超过三年以上的补缴费，不仅需要提供上述的材料，还需要提供相关的法律文书，或者是社会保险费征收机构出具的相关文书。否则的话是不能够进行社保的补缴的。从这些材料上来看，社保补缴的要求还是比较严格的。所以大家如果有需要的话，一定要提前了解，提前准备再进行补缴，也能够事半功倍。以上就是今天的全部内容了，感谢大家的收看，我们下期再见。
社保的补缴现如今越来越难，但是最近有一些地区传出消息可以补缴社保。关于社保的补缴，一直以来都是很多参保人员关注的重要话题。因为对于很多人来说，在缴纳保险的过程当中可能会发生中途断缴的情况，导致养老金没办法正常领取，所以补缴成了办法之一。但是我们国家关于补缴的规定越来越严苛，很多地方基本上已经不可以补缴了。不过最近又有消息传出，部分地方还可以进行社保补缴。我们一起来了解一下。
虽说从2016年开始，国家强调不得以事后补缴费的方式去增加缴费年限。对于违规补缴的缴费年龄也不计算工龄，并且还有一次性清退违规缴费对应的个人账户。但是如果有一些员工在上班之后，单位没有能及时为其办理社保手续。像这种正规的补缴费国家还是允许的。在2021年的时候，有很多地方就出台了补缴的文件给职工也开启了一扇社保的补缴之门。允许补缴劳动关系存续期间的社保费。而这其中包括江苏省和安徽省。江苏省在2021年3月起实施了江苏省规范，完善补缴企业职工基本养老保险费办法。而在这项办法当中就明确规定了社保补缴费的条件，补缴基数以及比例和流程。而安徽省也同样出台了补缴文件，对于劳动关系在存续期间应当参加社保，但是却没有参保缴费的，是可以允许一次性补缴的。不过值得一提的是，安徽省的这项通知明确表示不属于应参保，未参保的不能在此次补缴政策当中参与补缴。说有一些机关事业单位被判刑的开除人员等等都不可以参加此次的补缴。安徽省还有一项比较特别的地方在于对于那些有企业经历的机关事业，工作单位人员。他们的补缴年限在计算养老金的时候也被认定为是实际缴费年限。不过只能用于计算养老金。从目前来看，社保的补缴不同省市的政策是不一样的，建议大家多多关注自己当地的社保补缴政策，看看有没有新出台的，如果自己符合条件，那么就一定不要错过。毕竟社保的补缴可不是常有的消息。
我们再说一下如何申报社保的补缴费呢？一般来说，社保的补缴费按照补缴年限分为两种。一个是三年内补缴费的，另一个是超过三年的一次性补缴费。不过不管是哪一种，都需要有相关材料进行支撑。不仅如此，申报主体必须是用人单位，不能是个人。也就是说，如果原用人单位不存在了，那么就是由承接原单位职工管理职能的相关部门作为申报主体。这一点大家还是需要注意的。那么都需要哪些材料呢？三年之内补缴费的，需要提供一些能够认定劳动关系的材料原件。比如说劳动合同，工资表，支付凭证，考勤记录，招工登记表或者是招工材料等等。而那些超过三年以上的补缴费，不仅需要提供上述的材料，还需要提供相关的法律文书，或者是社会保险费征收机构出具的相关文书。否则的话是不能够进行社保的补缴的。从这些材料上来看，社保补缴的要求还是比较严格的。所以大家如果有需要的话，一定要提前了解，提前准备再进行补缴，也能够事半功倍。以上就是今天的全部内容了，感谢大家的收看，我们下期再见。
承诺的方式有哪些
【本文标题和网址，转载请注明来源】社保断了,怎么补交(社保补缴怎么办理) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/345147.html
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