五险一金包括哪些？
五险一金包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金。
其中医疗保险主要是对医疗费用进行补偿的一种保险，由公司和个人共同缴纳；养老保险的目的是为了让大家老有所养，费用也是由公司和个人共同缴纳的，累计缴纳养老保险满15年，在退休之后就可以按月领取相应的养老金；失业保险可以让大家在失业之后能够领取到相应的失业保险金，费用由公司和个人共同承担；工伤保险可以让大家在发生工伤意外后获得一些赔偿，费用由公司承担，个人不用缴纳；生育保险可以让大家在生育时得到相应的报销以及生育津贴，费用由保险公司缴纳。
住房公积金是由公司和员工共同缴纳的，缴纳的费用会存储在员工的住房公积金账户中，必要时可以全部取出。
五险一金可以自己交吗？方法有哪些？
五险一金中有一部分是可以自己缴纳的，对于以灵活就业人员身份来缴纳社保的人来说，只能选择缴纳养老保险和医疗保险两种。五险中的其它三种，也就是工伤保险、失业保险和生育保险只能由单位缴纳，个人是不能缴纳的。
而住房公积金之前是不允许个人缴纳的，但是就目前来说，有部分城市已经开通了个人缴纳公积金，具体大家可以去当地的社保局询问一下。
自己交社保的方法有哪些？
1、去当地社保局办理
如果你有本地户口，可以直接去当地的社保经办机构办理参保手续。去办理参保手续时，需要带上本人身份证件或者户口簿以及本人照片等资料，然后按照要求足额缴纳社保费用。需要大家注意的是，如果是自己去购买社保，只能购买养老和医疗两种，社保中的其它三种保险是无法购买的。
2、找代理机构购买
如果大家想要五种保险都买齐，可以选择一些正规靠谱的社保代理机构来帮忙购买。这种方式购买对承包人的经济有一定的要求，因为除了需要承担购买社保的保费之外，代理公司还会收取一定的服务费用。
社保对于打工人来说，有个更熟悉的名字，叫做五险，它包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。许多人对社保的概念，可能还停留在缴纳医保能看病时报销；缴纳失业险在失业后可以领到一笔钱；缴纳生育险后，生养孩子能领生育津贴。
但这并不全面。
首先社保其实分为职工社保和居民社保两类。居民社保只有两种，即养老保险和医疗保险。而职工社保就是我们上面说的五险一金里的五险。
对我们个人来说，最容易被用上，直观感受上能获得收益的是医保以及退休金。而工伤保险、失业保险等总会被忽视。所以这篇内容，我们梳理一些社保上可能存在的需要关注的问题。
人在职场，有些权益和权利是我们必须享受到的，我们要积极争取。像社保这种保障性福利，更是如此。
首先说明最重要的一个前提，社保这个福利是强制性的，不管是私企还是国企，为员工缴纳社保都是企业的义务，是写进劳动法的。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金
并且，社保这个福利，公司为员工缴纳的比例更高。虽然各个地方会存在一定差异，但是绝大部分省市，公司缴纳社保金额的比例，都在员工工资总额的40%以上。
可能有人要不同意了：我的社保就缴了几百，哪里多了？
这是因为，社保缴纳的比例不一定是按照实际工资缴的。
每个城市都有自己的社保缴纳基数，缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资，一般来说，缴纳基数最低是所在地上年月平工资的60%，最高是月平均工资的300%。不过现实中，确实很多公司都是按最低标准来缴，所以就可能出现工资一万，社保缴几百的情况。
但在2018年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，明确表示从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
也就是说，现在越来越多公司都会按照员工实际工资缴纳社保，工资越高社保的缴费基数也就越高。但缴费基数依然有上限和下限，不会超出上文说的所在地上年月平工资的60%-300%的范围。
要知道，这个缴费基数的问题，会影响员工之后能享受到的社保待遇。失业保险金标准、伤残补助待遇和生育保险待遇等也都与之相关。
有些朋友觉得，既然缴纳够一定的时间，就能免费享用权益。是不是意味着只要达到了这个门槛后，就不用缴了？
先说医保。
对于我们正常上班的朋友而言，企业帮助我们缴纳的称为职工医保，是五险里的一种。而没有在工作、或是自由职业的朋友，由居民自己缴纳的是城乡居民医保。
实际上，缴费时间长短，只对职工医保有较大影响，对居民医保其实并没有影响。因为城乡居民医保，是属于交一年保一年。而职工医保在缴满一定年限后，就可以享受终身医保的待遇。
同时，职工医疗保险的最低缴纳年限，各地可能会有不同，可以打电话询问当地政策。比如北京，是男25年、女20年；在上海，最低缴纳年限是15年。缴满相应年限，退休后不再缴费也可以享受基本医疗保险的待遇。而城镇居民医疗保险是不设立最低缴费年限的，必须每年交费，不交费就无法享受待遇。
部分省市职工医疗保险最低缴纳年限
除了和咱们生活最密切相关的医保，缴费最多的养老保险也是我们会关心的话题。先说一个概念：无论是职工养老，还是居民养老，只要累计缴满15年，到了退休年龄，就可以按月领取养老金了。
但缴得越多，领得越多。具体问题，我们下一道题继续阐述。
很多人拿到工资条后，会觉得养老保险扣了一大笔钱，从而更关注退休后我们能领多少，又按照什么标准来领取。
以职工社会养老保险为例：职工养老金=个人账户养老金 基础养老金
1、个人账户养老金=退休时个人账户总额÷计发月数
计发月数，60岁为139个月、55岁为170个月、50岁为195个月，具体看退休时的年岁。“个人账户养老金”，其实就是你每月按比例缴纳的那部分养老保险，一直到退休时的总额。
2、基础养老金=（全省上年度所在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1%
其中，本人指数化月平均缴费工资指的是：全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。而本人平均缴费指数，是员工工作的这些年，公司给你进行社保缴费时基数的平均数，通常收入高缴费指数就高。
所以这也是为什么我们前面说，缴的越多领的越多的原因。
同城换工作，社保一般不用处理。但如果跨市、跨省换工作，你就需要办理好社保转移了。
首先，离职后社保关系封存，并不会因为在异地建立新的社保账户而注销原来的。
且五险一金，不是都能转移的。失业、工伤、生育保险是公司缴纳的无法转移，能够转移的只有失业保险、医疗保险、养老保险的余额以及年限。
具体操作上，需要本人携带身份证、社保卡原件到社保局终端打印《凭证》，再将《凭证》交予要转入的异地社保局，提交转移申请就可以了。
现在，如果转入地开通了网上申请服务，也可以登录国家社会保险公共服务平台，进行线上便捷办理。
这里也要提醒一下大家：要进行转移，必须已经在转入地缴纳了社保。比如想从深圳转回老家，转入之前就要在老家缴上社保。
但其实，不管你变换多少工作和社保缴纳地点，最后只能在一个城市领取退休金。如果觉得每次都办理转移耗时耗力的话，也可以在退休前，再将社保统一转移到一起。
只是有一个年龄问题需要注意，如果男性超过50岁，女性超过40岁，则在当地只能建立临时社保缴费账户，不能办理转移接续手续，参保关系也将保留在原参保地。这个相关的问题最好提前咨询当地社保局，更保险。
VV
责任编辑丨二水&周周
排版编辑丨二水
在日常工作和生活中，我们经常会听说到五险一金，很多人应该还不知道什么是五险一金，其实五险一金对我们很重要，一旦我们遇到相关困难时，我们就可以利用五险一金得保障，以减少我们的损失，五险一金指什么意思，下面就由小编来解读。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
还不了解的朋友，看下下边的图片不会一目了然了。
在日常工作和生活中，我们经常会听说到五险一金，很多人应该还不知道什么是五险一金，其实五险一金对我们很重要，一旦我们遇到相关困难时，我们就可以利用五险一金得保障，以减少我们的损失，五险一金指什么意思，下面就由小编来解读。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
还不了解的朋友，看下下边的图片不会一目了然了。
上一家单位交的五险一金(上一个公司的五险一金还在,下一家公司)
【本文标题和网址，转载请注明来源】五险一金具体包括哪些?(五险一金具体包括哪些内容) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/344896.html
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