#律师来帮忙#
不签劳动合同的、拖欠工资的、不买五险一金的......各种问题，一般都是建议去劳动仲裁。
什么是申请劳动仲裁人事争议仲裁？
指劳动者（聘用工作人员）于用人单位就劳动人事权利义务发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会解决争议，维护自身合法权益的仲裁行为。
劳动人事争议仲裁是处理人事劳动争议必经的法定前置程序，打官司并不是直接去法院起诉（没有经过劳动仲裁就直接去法院起诉，法院不会受理，需要劳动仲裁过后，结果不满再到法院起诉）。
劳动者应在何时申请劳动仲裁？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当然，劳动仲裁1年时效也可能会因劳动者一方向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由（如地震、山洪等自然灾害），当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者应向哪个劳动仲裁委员会申请仲裁？
劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。（劳动仲裁并不是到任何一个地方的劳动人事争议仲裁委员会申请都可以的哦，要在所在单位工商注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请）。
劳动者申请劳动仲裁需要准备的材料：
1、劳动者的身份证复印件一式三份；
2、公司主体信息需要一份；
3、劳动仲裁申请书一式三份（有些地区必须用他们的劳动仲裁申请书，自己准备的不行，需要提前问好）这部分自己不清楚的，建议可以咨询律师；
4、证据清单一式三份；
5、有执照的执照来一份。
劳动仲裁申请书别忘了留一份，开庭的时候是需要自己念的。
这里是祈航法律，一个守护您合法权益的地方。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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湖北
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哪些情况可以申请劳动争议仲裁？
12333解答：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
浙江
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今年7月3日，戴先生应聘到一家科技公司，签订了劳动合同，约定试用期两个月。8月20日，戴先生被公司负责人找去谈话，公司提供了考核明细，明确其不胜任工作，试用期考核不合格被辞退。
戴先生咨询，他只是听同事说过公司的考核明细，但公司并未向其明确过。公司能随意认定他不胜任工作，与其解除劳动关系吗？
12333解答：
该公司的做法是不合法的。
用人单位认定职工“不胜任工作”不能仅凭主观，需要有公正、客观的工作考核机制。为此，公司要认定戴先生不能胜任工作，需要事先对其工作任务和工作量进行明确，告知其具体量化的考核标准；在考核被认定为不胜任工作后，要对戴先生进行培训或者调岗；在未经培训或调岗的情形下，是不能直接辞退的。
此外，公司即使以“不胜任”为由辞退戴先生，还应将事由通知工会研究再作处理。而不能未经工会允许就一辞了之。
由此，公司辞退戴先生是违法的。戴先生可通过劳动争议仲裁，要求公司为其恢复劳动关系，或支付经济赔偿金。
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（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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今年7月3日，戴先生应聘到一家科技公司，签订了劳动合同，约定试用期两个月。8月20日，戴先生被公司负责人找去谈话，公司提供了考核明细，明确其不胜任工作，试用期考核不合格被辞退。
戴先生咨询，他只是听同事说过公司的考核明细，但公司并未向其明确过。公司能随意认定他不胜任工作，与其解除劳动关系吗？
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该公司的做法是不合法的。
用人单位认定职工“不胜任工作”不能仅凭主观，需要有公正、客观的工作考核机制。为此，公司要认定戴先生不能胜任工作，需要事先对其工作任务和工作量进行明确，告知其具体量化的考核标准；在考核被认定为不胜任工作后，要对戴先生进行培训或者调岗；在未经培训或调岗的情形下，是不能直接辞退的。
此外，公司即使以“不胜任”为由辞退戴先生，还应将事由通知工会研究再作处理。而不能未经工会允许就一辞了之。
由此，公司辞退戴先生是违法的。戴先生可通过劳动争议仲裁，要求公司为其恢复劳动关系，或支付经济赔偿金。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁是干什么的(什么是劳动仲裁独任审理) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/344723.html
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