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五险一金是什么包括哪些(五险一金是什么,五险一金包含哪些 )

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  • 2023-04-01 17:40:01
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  • 南京律师
五险一金是什么,五险一金包含哪些 文章目录:

超全五险一金攻略,有啥不懂这里都有

五险一金由社保、医保和住房公积金组成,其中社保包含了养老保险失业保险工伤保险。医保包含了医疗保险生育保险


让我依次来介绍一下五险一金吧。


一、养老保险


个人按缴纳基数的8%,公司按16%的比例按月缴纳,只要缴满15年,退休后就可以按月领取退休金,退休金的多少按缴纳时的缴纳基数(社会平均工资的60%-300%)决定,多缴多得,长缴多得。而退休后能拿到多少的养老金,我们根据两个公式可以算出来的


月基础养老金=(全省上年度所有职工的月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%


个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数,(年龄不同计发月数分别是:50岁为195、55岁为170、60岁为139)


是不是觉得太复杂!举个例子:假设当地的平均工资为7000元,你一个月工资5000元,选择5000元为缴纳基数,缴费指数为1(缴费指数是指在当地社保缴个人养老金,缴退休前工资的0.6%,1是缴1%,最高为3)那么当你60岁刚好缴满15年退休时可以拿到的退休金则是:


月基础养老金=(7000 7000×缴费指数1)÷2×缴纳年限15×1%=1050(元)


个人账户养老金=个人账户的余额5000×个人缴纳比例8%×12个月÷139=518(元)


那么最后得出退休金大约为:1568元。


这样一举例是不是就清晰明了了呢。马上算一下你未来的退休金有多少吧!(需要注意一下,如果退休时还是没有缴满15年,可以再延期缴纳5年,如果还是没有缴满,可能就需要看当地政策了)


二、失业保险


失业保险一般按个人1%,公司1%-2%的比例按月缴纳。需要你缴纳满一年并且是非主动离职的情况下才能领取失业金。缴费时间越长,申领的时间也越长。一般分为以下三个档次:


1、累计缴费时间满1年不足5年的,最长能够领取12个月的失业金。


2、累计缴费时间满5年不足10年的,最长能够领取18个月的失业金。


3、累计缴费时间10年以上的,最长能够领取24个月的失业金。


那么每个月失业金能领多少呢?


一般领到的失业金会低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。例如北京的失业金为2034元/月;上海的失业金为2055元/月;广州的失业金为2070元/月。(注意失业保险有三项福利,1.领取的失业金2.失业期间的医保补助3.如果在领取失业金期间不幸身故,家人可以拿到一次性丧葬补助金和抚恤金)


三、工伤保险


工伤保险不需要个人缴纳,只要你入职一家公司,公司就需要为你以0.25%-1%的比例按月缴纳。


工伤的认定:


1.在工作时间内,在工作场所内因工受到事故伤害


2.工作时间前后,在工作场所内,进行与工作相关的预备或者收尾工作时受到事故伤害


3.在工作时间、工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害


4.职业病


5.因工外出期间,因工作受伤或者发生事故失踪的


6.在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故


工伤的赔付金额:


1.按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费


2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资


3.一次性死亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍


(注意在发生意外时,第一时间报警和拨打公司人事部门电话,保留证据。切记,工伤是不能用医保报销的)


以上三险的缴纳基数一般都是统一的。


四、医疗保险


个人按2%,公司按8%的比例按月缴纳。在我国绝大部分地区,只需缴满25年即可享受终生医保待遇,哪怕往后不再缴费。


首先医保报销要按照“两定点,三目录”原则报销,即在定点药店和定点医院发生的符合《药品目录》、《诊疗项目目录》、《医疗服务设施目录》的花费。


医保报销的费用有一个“起付线”和“封顶线”,通常超过起付线低于封顶线的费用才能通过医保报销。由于不同地区政策不同,起付线和封顶线也是不同的。例如北京职工第一次住院起付线为1300元,第二次为650元,而封顶线均为500000元。(注意医疗保险如果当月断缴,则次月无法使用;如果断缴超过三个月则不能补缴,其次医疗保险有两个账户:统筹账户和个人账户,看病报销首先使用统筹账户结算,当统筹账户无法结算,再用个人账户结算。)


五、生育保险


生育保险只需要公司按0.8%-1.2%的比例按月缴纳,至少需要连续或累计缴满一年才可生效。


生育保险包含:1.生育医疗保险 2.产假 3.生育津贴=上一年公司平均工资/30×产假天数(全国基准产假天数为98天)。通常包括产前检查费、生产时的住院费、手术费、医药费等。


(注意:如果在产假期间从原公司离职,将会影响生育津贴的领取。其次,在断缴生育保险之后是不能继续享受生育保险待遇的)


六、住房公积金


住房公积金是个人和单位按5%-12%一比一按月缴纳的,一些好的公司会按照你选择的比例缴纳,你缴得越多公司也缴越多!


住房公积金的用途一般是贷款买房、租房、翻修自住房等,最有用的也就是贷款买房了。(贷款额度与账户余额相关联,如果确定要贷款买房,切记不要随意把账户的钱取出!)


以上就是关于五险一金最详细的介绍了!大家如果有什么清楚的欢迎在评论区留言,我都会一一为大家解答!


每次发工资,五险一金都包括什么你知道吗?快来了解一下。

大多数的人都知道有五险一金,但是具体内容恐怕许多人不知道吧,这也是公司的老会计给我讲我才知道的。


比例养老保险医疗保险失业保险住房公积金

.... 今天就分享到这里了,希望可以帮助到你们,想要五险一金相关资料可以看下方哦~...


你最想知道的五险一金都在这里

注:文章转载金融界头条号


五险一金包括什么


五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。


“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。


五险一金缴纳比例与工资怎么算


各个险种的缴费比例为:


基本养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%;


基本医疗保险是单位缴10%,个人缴2%;


失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.2%;


工伤保险是单位缴纳0.3%;


生育保险是单位缴纳0.8%。


此外,住房公积金的缴纳比例,单位和个人都是12%。


五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别,假设最高缴费标准为一万,按如下比例交五险一金:


社保公积金公司缴费比例为43.5%


(养老20% 医疗8% 失业2% 生育1% 工伤0.5% 公积金12%).


社保公积金个人缴费比例为23%


(养老8% 医疗2% 失业1% 公积金12%).


在月薪一万的情况下,缴费标准按工资基数缴纳,则公司除了负担一万月薪,另外还要支出4350元五险一金,个人应承担部分为2300元,可以税前扣除。如果月薪超过一万,由于缴费标准有最高限额,按上述假设,公司为个人支付的最高限额为4350元。


所以,工资多少对五险一金的影响是这样的:


工资较低的时候,到手工资比例主要受五险一金影响


随着工资的升高,五险一金保持不变,到手比例主要受超额累进税率的影响


工资趋于无穷大,到手工资比例将无限接近55%,因为工资个税最高边际税率为45%


注:文章转载金融界头条号


五险一金包括什么


五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。


“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。


五险一金缴纳比例与工资怎么算


各个险种的缴费比例为:


基本养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%;


基本医疗保险是单位缴10%,个人缴2%;


失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.2%;


工伤保险是单位缴纳0.3%;


生育保险是单位缴纳0.8%。


此外,住房公积金的缴纳比例,单位和个人都是12%。


五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别,假设最高缴费标准为一万,按如下比例交五险一金:


社保公积金公司缴费比例为43.5%


(养老20% 医疗8% 失业2% 生育1% 工伤0.5% 公积金12%).


社保公积金个人缴费比例为23%


(养老8% 医疗2% 失业1% 公积金12%).


在月薪一万的情况下,缴费标准按工资基数缴纳,则公司除了负担一万月薪,另外还要支出4350元五险一金,个人应承担部分为2300元,可以税前扣除。如果月薪超过一万,由于缴费标准有最高限额,按上述假设,公司为个人支付的最高限额为4350元。


所以,工资多少对五险一金的影响是这样的:


工资较低的时候,到手工资比例主要受五险一金影响


随着工资的升高,五险一金保持不变,到手比例主要受超额累进税率的影响


工资趋于无穷大,到手工资比例将无限接近55%,因为工资个税最高边际税率为45%



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页面缓存最新更新时间: 2023年06月10日星期六

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