五险一金由社保、医保和住房公积金组成，其中社保包含了养老保险、失业保险以工伤保险。医保包含了医疗保险和生育保险。
让我依次来介绍一下五险一金吧。
一、养老保险
个人按缴纳基数的8%，公司按16%的比例按月缴纳，只要缴满15年，退休后就可以按月领取退休金，退休金的多少按缴纳时的缴纳基数（社会平均工资的60%-300%）决定，多缴多得，长缴多得。而退休后能拿到多少的养老金，我们根据两个公式可以算出来的
月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数，（年龄不同计发月数分别是：50岁为195、55岁为170、60岁为139）
是不是觉得太复杂！举个例子：假设当地的平均工资为7000元，你一个月工资5000元，选择5000元为缴纳基数，缴费指数为1（缴费指数是指在当地社保缴个人养老金，缴退休前工资的0.6%，1是缴1%，最高为3）那么当你60岁刚好缴满15年退休时可以拿到的退休金则是：
月基础养老金=（7000 7000×缴费指数1）÷2×缴纳年限15×1%=1050（元）
个人账户养老金=个人账户的余额5000×个人缴纳比例8%×12个月÷139=518（元）
那么最后得出退休金大约为：1568元。
这样一举例是不是就清晰明了了呢。马上算一下你未来的退休金有多少吧！（需要注意一下，如果退休时还是没有缴满15年，可以再延期缴纳5年，如果还是没有缴满，可能就需要看当地政策了）
二、失业保险
失业保险一般按个人1%，公司1%-2%的比例按月缴纳。需要你缴纳满一年并且是非主动离职的情况下才能领取失业金。缴费时间越长，申领的时间也越长。一般分为以下三个档次：
1、累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业金。
2、累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业金。
3、累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业金。
那么每个月失业金能领多少呢？
一般领到的失业金会低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。例如北京的失业金为2034元/月；上海的失业金为2055元/月；广州的失业金为2070元/月。（注意失业保险有三项福利，1.领取的失业金2.失业期间的医保补助3.如果在领取失业金期间不幸身故，家人可以拿到一次性丧葬补助金和抚恤金）
三、工伤保险
工伤保险不需要个人缴纳，只要你入职一家公司，公司就需要为你以0.25%-1%的比例按月缴纳。
工伤的认定：
1.在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害
2.工作时间前后，在工作场所内，进行与工作相关的预备或者收尾工作时受到事故伤害
3.在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害
4.职业病
5.因工外出期间，因工作受伤或者发生事故失踪的
6.在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故
工伤的赔付金额：
1.按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费
2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
3.一次性死亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
（注意在发生意外时，第一时间报警和拨打公司人事部门电话，保留证据。切记，工伤是不能用医保报销的）
以上三险的缴纳基数一般都是统一的。
四、医疗保险
个人按2%，公司按8%的比例按月缴纳。在我国绝大部分地区，只需缴满25年即可享受终生医保待遇，哪怕往后不再缴费。
首先医保报销要按照“两定点，三目录”原则报销，即在定点药店和定点医院发生的符合《药品目录》、《诊疗项目目录》、《医疗服务设施目录》的花费。
医保报销的费用有一个“起付线”和“封顶线”，通常超过起付线低于封顶线的费用才能通过医保报销。由于不同地区政策不同，起付线和封顶线也是不同的。例如北京职工第一次住院起付线为1300元，第二次为650元，而封顶线均为500000元。（注意医疗保险如果当月断缴，则次月无法使用；如果断缴超过三个月则不能补缴，其次医疗保险有两个账户：统筹账户和个人账户，看病报销首先使用统筹账户结算，当统筹账户无法结算，再用个人账户结算。）
五、生育保险
生育保险只需要公司按0.8%-1.2%的比例按月缴纳，至少需要连续或累计缴满一年才可生效。
生育保险包含：1.生育医疗保险 2.产假 3.生育津贴=上一年公司平均工资/30×产假天数（全国基准产假天数为98天）。通常包括产前检查费、生产时的住院费、手术费、医药费等。
（注意：如果在产假期间从原公司离职，将会影响生育津贴的领取。其次，在断缴生育保险之后是不能继续享受生育保险待遇的）
六、住房公积金
住房公积金是个人和单位按5%-12%一比一按月缴纳的，一些好的公司会按照你选择的比例缴纳，你缴得越多公司也缴越多！
住房公积金的用途一般是贷款买房、租房、翻修自住房等，最有用的也就是贷款买房了。（贷款额度与账户余额相关联，如果确定要贷款买房，切记不要随意把账户的钱取出！）
以上就是关于五险一金最详细的介绍了！大家如果有什么清楚的欢迎在评论区留言，我都会一一为大家解答！
大多数的人都知道有五险一金，但是具体内容恐怕许多人不知道吧，这也是公司的老会计给我讲我才知道的。
.... 今天就分享到这里了，希望可以帮助到你们，想要五险一金相关资料可以看下方哦~...
注：文章转载金融界头条号
五险一金包括什么
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
五险一金缴纳比例与工资怎么算
各个险种的缴费比例为：
基本养老保险是单位缴纳20％，个人缴纳8％；
基本医疗保险是单位缴10％，个人缴2％；
失业保险单位缴纳1％，个人缴纳0.2％；
工伤保险是单位缴纳0.3％；
生育保险是单位缴纳0.8％。
此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12％。
五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：
社保公积金公司缴费比例为43.5％
（养老20％ 医疗8％ 失业2％ 生育1％ 工伤0.5％ 公积金12％）.
社保公积金个人缴费比例为23％
（养老8％ 医疗2％ 失业1％ 公积金12％）.
在月薪一万的情况下，缴费标准按工资基数缴纳，则公司除了负担一万月薪，另外还要支出4350元五险一金，个人应承担部分为2300元，可以税前扣除。如果月薪超过一万，由于缴费标准有最高限额，按上述假设，公司为个人支付的最高限额为4350元。
所以，工资多少对五险一金的影响是这样的：
工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响
随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响
工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55％，因为工资个税最高边际税率为45％
注：文章转载金融界头条号
五险一金包括什么
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
五险一金缴纳比例与工资怎么算
各个险种的缴费比例为：
基本养老保险是单位缴纳20％，个人缴纳8％；
基本医疗保险是单位缴10％，个人缴2％；
失业保险单位缴纳1％，个人缴纳0.2％；
工伤保险是单位缴纳0.3％；
生育保险是单位缴纳0.8％。
此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12％。
五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：
社保公积金公司缴费比例为43.5％
（养老20％ 医疗8％ 失业2％ 生育1％ 工伤0.5％ 公积金12％）.
社保公积金个人缴费比例为23％
（养老8％ 医疗2％ 失业1％ 公积金12％）.
在月薪一万的情况下，缴费标准按工资基数缴纳，则公司除了负担一万月薪，另外还要支出4350元五险一金，个人应承担部分为2300元，可以税前扣除。如果月薪超过一万，由于缴费标准有最高限额，按上述假设，公司为个人支付的最高限额为4350元。
所以，工资多少对五险一金的影响是这样的：
工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响
随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响
工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55％，因为工资个税最高边际税率为45％
上一家单位交的五险一金(上一个公司的五险一金还在,下一家公司)
【本文标题和网址，转载请注明来源】五险一金是什么包括哪些(五险一金是什么,五险一金包含哪些 ) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/344675.html
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