红星新闻网9月21日讯2022年8月22日，成都市人社局会同市委社治委、市财政局、市教育局、市国资委、市金融监管局、市税务局6部门印发《关于促进企业年金发展的指导意见》（成人社发〔2022〕11号，以下简称《指导意见》）。
近日，市人社局相关负责人就《指导意见》有关情况及市民关心的热点问题进行了解读，一起来看看！
一、企业年金是什么？
企业年金指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次、多支柱养老保险体系第二支柱的重要组成部分。
二、建立企业年金有什么作用？覆盖范围是哪些？
企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍；职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后收入水平和生活质量。
依法参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金，包括各类城镇企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等。
三、成都市企业年金扩面目标是什么？
《指导意见》明确，全市建立企业年金户数每年增加10%以上；至2025年末，政策支持、企业自主、部门联动、社会参与的企业年金工作格局全面构建，全市参加企业年金户数较2021年末翻一番。
四、《指导意见》对扩大企业年金覆盖范围有哪些针对性措施？
针对国有企业和上市公司、中小微企业、机关事业单位编外人员、劳务派遣单位、产业园区等5类情况，分别明确鼓励引导举措。
1.国有企业和上市公司
鼓励其发挥示范带头作用，推动实现企业年金全覆盖；
2.中小微企业
可先行为中高级技术人员、管理人员等建立企业年金，再逐步扩大覆盖范围；
3.机关事业单位
鼓励其为编外人员建立企业年金，所需资金纳入现有财政预算统筹保障，并支持相关行业（系统）由主管部门统一发起建立编制外人员企业年金；
4.劳务派遣单位
劳务派遣人员企业年金原则上由劳务派遣单位统一发起建立，可先行为有条件的用工单位劳务派遣人员建立企业年金；
5.产业园区
园区内尚未单独建立企业年金的企业，可由园区统一发起为其使用的各类人才建立园区人才企业年金计划。
五、企业年金如何缴费？
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工协商确定。
六、职工工作单位变动，企业年金怎么处理？
职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或职业年金的，原企业年金个人账户权益应随同转入新就业单位企业年金或职业年金。
职工新就业单位没有建立企业年金或职业年金的，或职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
七、企业年金如何领取？
职工在达到国家规定的退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金；也可以将本人企业年金个人账户资金全部或部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
八、成都市将如何优化企业年金经办服务？
《指导意见》提出，优化人社部门和受托运营机构2方管理服务。全市人社部门将加强对用人单位制定企业年金的政策业务指导，加快推进网上备案，为用人单位和职工建立企业年金提供更加便捷高效服务；企业年金受托运营机构将以企业需求为导向，优化参保缴费、权益查询、账户转移、待遇支付工作流程，进一步丰富和优化产品供给，适度降低服务费用，提高企业年金基金收益水平。
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编辑：葛泓雨责任编辑：马兰
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职业年金和企业年金被誉为我国养老的第2支柱，他的重要性仅次于现在劳动者缴纳的城镇职工养老保险，以及城乡居民养老保险。但是对于大多数民众来说，职业年金和企业年金好像还离我们很远。
职业年金主要是针对机关事业单位的人出台的补充养老计划，他是一个强制性的。而企业年金则是针对企业和企业劳动者参与的补充养老金计划，不论企业的性质是国企，私企，外资企业等等，都是可以参与的。到目前为止，这些都是属于自愿性参与的。一般来说到目前参与的企业都属于福利好效益好的单位。
因为参与企业年金，那是需要企业和劳动者都需要每月进行资金缴纳的。在2018年2月以前，单位缴费比例上限为5%，个人不低于1%。2018年2月的新政策，人社部规定上限为8%，个人不低于2%。如果单位的效益不好，单位哪有动力去发起这个计划呢？而个人自己是无法发起这个计划的。
如果设立了企业年金，那么这些钱交给谁呢？按照国家人社部的规定，只有三类机构才能收取这些钱，并且进行投资理财。这三类机构就是社保机构，保险公司以及一些银行。保险公司和银行作为企业年金的管理人，是需要人社部进行审批同意之后才能获取到资格。所以目前有资质的企业年金管理人还不是很多。
管理人员会将从企业收取的企业年金纳入一些专项年金管理计划，进行统一的投资管理。并且每年需要向人社部和参与单位通报年金运营结果。年金的投资范围还是比较广泛的，主要包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金、股票等金融产品。
到目前为止，企业年金因为属于长期理财资金，那么可以投资于一些长期的金融产品，现在获得的收益情况还是不错的。人社部统计，在2018-2021年加权平均收益率分别为3.01%、8.29%、10.3%、5.33%。企业年金年平均收益率为7.17%，近10年大部分年份收益率在5%以上，只有3年收益率低于5%。
最终对于劳动者来说，企业年金的领取方式比较人性化，主要有三种：
1.同养老金领取方式相同，退休后按月领取；
2.在退休后，不按月领取，可以按个人实际需要分次领取；
3.退休后一次性全部领取。
企业年金领取也是需要按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税的。当然也有每月的免税额。例如在退休后养老金每月获取5000元，企业年金获取2000元，那其实养老金是免税的，企业年金只有2000元，没有达到5000元的纳税范畴，所以也不用缴税了。
现在企业年金也只有一小部分劳动者参与，希望未来范围越来越广，可以真正成为第2支柱的养老金计划。#守护银龄世界#
长期表现稳健的企业年金，2022年业绩出炉，从中可见去年股债波动给投资机构带来的压力。
人社部3月21日公布2022年企业年金数据显示，2.87万亿元全国企业年金2022年投资收益-478.97亿元，当年加权平均投资收益率-1.83%，自2012年以来首次出现负收益。
不过，拉长时间看，企业年金基金业绩仍相对稳健，自2007年以来年平均收益率达到6.58%。
首破2.8万亿元，去年收益率-1.83%
据人社部发布的企业年金基金数据，截至2022年末，企业年金积累基金规模首次突破2.8万亿元，达到2.87万亿，同比增长8.75%；投资资产净值2.83万亿元，同比增长8.6%。
作为养老第二支柱重要组成部分，企业年金业务稳步发展。截至2022年末，共计12.8万家企业建立了企业年金，参加职工首次突破3000万人，增至3010.29万人；建立年金组合数突破5000个，达到5387个。
2022年，共计279.86万人领取企业年金，当年领取金额741.46亿元，其中一次性领取57.32亿元、分期领取684.14亿元。
2022年全年，在资本市场波动较大的情况下，企业年金投资收益有一定压力。上半年投资收益为-160亿元，加权平均收益率-0.69%；下半年业绩继续承压，全年投资收益-478亿元，加权平均收益率-1.83%。
拉长时间维度看，自2007年以来的16年中，企业年金年平均收益率达到6.58%。期间大部分年份都为正收益，只有3个年度收益为负，负收益幅度也相对较小，2022年的收益率-1.83%与2008年收益率低点持平。
整体上，企业年金基金的投资收益率近年仍保持相对稳定，市场化委托投资对企业年金基金保值增值起到了重要作用。
22家投管人：10家管理规模超千亿
企业年金有四大业务，包括：受托管理、账户管理、托管以及投资管理。其中，投资管理能力对于企业年金基金保值增值至关重要。共有22家机构有企业年金投资管理资质，这些投管机构的比拼维度包括管理组合数、管理规模、投资收益率等。通常情况下，投资管理组合数、规模与投资收益率正相关。
截至2022年末，泰康资产仍是企业年金市场最大的投资管理机构，其管理887个组合，相较上年末增加85个组合；管理规模为4765亿元，同比增长9.4%。据券商中国记者统计，该公司所占投管份额为17.1%，同比增加0.11个百分点。
相较上一年，企业年金投管市场的第二三名发生变化。国寿养老在2022年跃居第二大年金投管机构，投管规模3539亿元；平安养老投资管理规模2372亿元，居于第三位。
其后，工银瑞信基金、易方达基金的投资管理规模分别为2100亿元、2000亿元水平，分列第四和第五位，排名保持不变。
整体上，投资管理年金超过千亿的投资管理人仍为10家。除了前述5家机构外，排名第6-10位的分别是南方基金、华夏基金、中信证券、长江养老保险、太平养老保险。
2022年的企业年金投管市场中，多家机构排位出现变化。仅在排名前十的机构中，排位变化的就包括，国寿养老从第三升至第二，南方基金从第八升至第六，中信证券、长江养老保险也分别上升一个位次，同时，平安养老和太平养老的管理规模排名下滑。
含权益组合普遍负收益，固收组合收益最高4.26%
从各投管人2022年的投资业绩看，固收组合普遍为正收益，含权益类资产的组合则普遍为负收益，各家管理人业绩有一定差距。
整体上，22家投管人管理的单一计划的固收组合、含权益组合的2022年的平均收益率分别为2.9%、-2.35%，集合计划的固收组合收益率为1.68%、含权益组合收益为-2.66%。
从企业年金主要的单一计划看，各家管理人的含权益组合，2022年收益率均为负；固收组合收益率在1.25%-4.26%区间。
从各类组合表现看，长江养老保险、建信养老金和招商基金投资管理的单一计划固收组合，均取得了4%以上的平均收益率，业绩领先其他机构。此外，银华基金、海富通基金、国泰基金、华泰资产的单一计划固收组合收益率也较高。
含权益组合中，国泰基金表现较好。其集合计划中的含权益组合收益率为0.52%，是22家投管人中的唯一含权益组合中的正收益业绩；单一计划的的含权益组合收益率为-0.01%，也好于其他各家。
受托市场：4家机构位次变化
企业年金相关的另一重要业务为受托管理。多年来具有企业年金基金法人受托机构资格的有13家，2021年人社部对华宝信托不予延续企业年金受托资格，受托管理机构减少至12家，包括6家保险机构、4家银行、1家养老金公司、1家信托公司。2022年末，连同华宝信托在内合计受托管理资产2.05万亿元，同比增长10.3%。
12家受托机构中，保险机构仍是绝对业务主力，合计受托管理企业年金基金1.37万亿元，合计业务份额达到73.7%。其中，国寿养老受托管理超过6000亿元，同比增长11.6%，受托市场份额29.6%，稳居第一；平安养老受托管理4300多亿元，受托份额21%。
受托市场排名第三的是工商银行，受托管理规模接近2400亿元，占据份额11.7%。这三大巨头合计超过总受托业务规模的六成。
整体上看，受托规模居前六的管理机构，在2022年增加规模都超过百亿元，体现出一定的马太效应。
不过，企业年金受托管理规模在1000多亿的管理人，竞争激烈。2022年末，泰康养老、太平养老、长江养老、建信养老金公司分列受托市场第4-7位，这一年中，4家公司呈现“你超我赶”的态势，其中泰康养老、长江养老排名较上一年末提升1个位次，而太平养老和建信养老金都下降一位。
从受托管理企业数看，国寿养老、平安养老和太平养老居前三，受托企业数都在万家以上。
责编：李雪峰
校对：赵燕
长期表现稳健的企业年金，2022年业绩出炉，从中可见去年股债波动给投资机构带来的压力。
人社部3月21日公布2022年企业年金数据显示，2.87万亿元全国企业年金2022年投资收益-478.97亿元，当年加权平均投资收益率-1.83%，自2012年以来首次出现负收益。
不过，拉长时间看，企业年金基金业绩仍相对稳健，自2007年以来年平均收益率达到6.58%。
首破2.8万亿元，去年收益率-1.83%
据人社部发布的企业年金基金数据，截至2022年末，企业年金积累基金规模首次突破2.8万亿元，达到2.87万亿，同比增长8.75%；投资资产净值2.83万亿元，同比增长8.6%。
作为养老第二支柱重要组成部分，企业年金业务稳步发展。截至2022年末，共计12.8万家企业建立了企业年金，参加职工首次突破3000万人，增至3010.29万人；建立年金组合数突破5000个，达到5387个。
2022年，共计279.86万人领取企业年金，当年领取金额741.46亿元，其中一次性领取57.32亿元、分期领取684.14亿元。
2022年全年，在资本市场波动较大的情况下，企业年金投资收益有一定压力。上半年投资收益为-160亿元，加权平均收益率-0.69%；下半年业绩继续承压，全年投资收益-478亿元，加权平均收益率-1.83%。
拉长时间维度看，自2007年以来的16年中，企业年金年平均收益率达到6.58%。期间大部分年份都为正收益，只有3个年度收益为负，负收益幅度也相对较小，2022年的收益率-1.83%与2008年收益率低点持平。
整体上，企业年金基金的投资收益率近年仍保持相对稳定，市场化委托投资对企业年金基金保值增值起到了重要作用。
22家投管人：10家管理规模超千亿
企业年金有四大业务，包括：受托管理、账户管理、托管以及投资管理。其中，投资管理能力对于企业年金基金保值增值至关重要。共有22家机构有企业年金投资管理资质，这些投管机构的比拼维度包括管理组合数、管理规模、投资收益率等。通常情况下，投资管理组合数、规模与投资收益率正相关。
截至2022年末，泰康资产仍是企业年金市场最大的投资管理机构，其管理887个组合，相较上年末增加85个组合；管理规模为4765亿元，同比增长9.4%。据券商中国记者统计，该公司所占投管份额为17.1%，同比增加0.11个百分点。
相较上一年，企业年金投管市场的第二三名发生变化。国寿养老在2022年跃居第二大年金投管机构，投管规模3539亿元；平安养老投资管理规模2372亿元，居于第三位。
其后，工银瑞信基金、易方达基金的投资管理规模分别为2100亿元、2000亿元水平，分列第四和第五位，排名保持不变。
整体上，投资管理年金超过千亿的投资管理人仍为10家。除了前述5家机构外，排名第6-10位的分别是南方基金、华夏基金、中信证券、长江养老保险、太平养老保险。
2022年的企业年金投管市场中，多家机构排位出现变化。仅在排名前十的机构中，排位变化的就包括，国寿养老从第三升至第二，南方基金从第八升至第六，中信证券、长江养老保险也分别上升一个位次，同时，平安养老和太平养老的管理规模排名下滑。
含权益组合普遍负收益，固收组合收益最高4.26%
从各投管人2022年的投资业绩看，固收组合普遍为正收益，含权益类资产的组合则普遍为负收益，各家管理人业绩有一定差距。
整体上，22家投管人管理的单一计划的固收组合、含权益组合的2022年的平均收益率分别为2.9%、-2.35%，集合计划的固收组合收益率为1.68%、含权益组合收益为-2.66%。
从企业年金主要的单一计划看，各家管理人的含权益组合，2022年收益率均为负；固收组合收益率在1.25%-4.26%区间。
从各类组合表现看，长江养老保险、建信养老金和招商基金投资管理的单一计划固收组合，均取得了4%以上的平均收益率，业绩领先其他机构。此外，银华基金、海富通基金、国泰基金、华泰资产的单一计划固收组合收益率也较高。
含权益组合中，国泰基金表现较好。其集合计划中的含权益组合收益率为0.52%，是22家投管人中的唯一含权益组合中的正收益业绩；单一计划的的含权益组合收益率为-0.01%，也好于其他各家。
受托市场：4家机构位次变化
企业年金相关的另一重要业务为受托管理。多年来具有企业年金基金法人受托机构资格的有13家，2021年人社部对华宝信托不予延续企业年金受托资格，受托管理机构减少至12家，包括6家保险机构、4家银行、1家养老金公司、1家信托公司。2022年末，连同华宝信托在内合计受托管理资产2.05万亿元，同比增长10.3%。
12家受托机构中，保险机构仍是绝对业务主力，合计受托管理企业年金基金1.37万亿元，合计业务份额达到73.7%。其中，国寿养老受托管理超过6000亿元，同比增长11.6%，受托市场份额29.6%，稳居第一；平安养老受托管理4300多亿元，受托份额21%。
受托市场排名第三的是工商银行，受托管理规模接近2400亿元，占据份额11.7%。这三大巨头合计超过总受托业务规模的六成。
整体上看，受托规模居前六的管理机构，在2022年增加规模都超过百亿元，体现出一定的马太效应。
不过，企业年金受托管理规模在1000多亿的管理人，竞争激烈。2022年末，泰康养老、太平养老、长江养老、建信养老金公司分列受托市场第4-7位，这一年中，4家公司呈现“你超我赶”的态势，其中泰康养老、长江养老排名较上一年末提升1个位次，而太平养老和建信养老金都下降一位。
从受托管理企业数看，国寿养老、平安养老和太平养老居前三，受托企业数都在万家以上。
责编：李雪峰
校对：赵燕
养老保险交几年才可以领(企业年金最长分几年领取)
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