2023年灵活就业人员参加城镇职工养老保险，交了15年以后，究竟每个月能够领到多少钱呢？这一点无疑是很多灵活就业参保人员最关心的问题。
本期话题：
1、 影响灵活就业养老保险待遇的因素
2、 2023年灵活就业人员退休多少钱？实际估算
3、 灵活就业人员交哪一档更合算？
灵活就业人员其实买的就是城镇职工养老保险，对退休金影响比较大的因素包括：
1、 缴费档次，个人可以在在岗平均工资60%-300%之间选择，一般有60%、80%、90%、100%、150%、200%、300%七个档次，如果一直按照60%档次交费，那么平均缴费指数就是0.6，按照最高档次交，平均缴费指数就是3，平均缴费指数越高，退休金越高。
2、 缴费年限，养老保险强调长缴长得，比如交20年退休金自然比较15年高。
3、 计发基数。有的省份就是以退休当年的在岗平均工资左右计发基数，有的省份单独规定计发基数，通常单独规定计发基数，通常都比在岗平均工资高，直接影响基础养老金计算，计发基数高退休金更高。
4、 退休年龄。比如60岁退休，个人账户计发月数139个月，55岁退休个人账户计发月数170，延迟到65岁退休，计发月数就是101个月，越早退休个人账户养老金月底，因为领的早。领的迟领的多。
个人按照3945缴费基数，也就是60%最低档次缴费，交了15年，在岗平均工资6575，退休那年当地养老金计算采用计发基数7132，那么60岁退休能够拿到多少呢？
基础养老金：（7132 7132×0.6）÷2×15年×1%=855.8元
个人账户养老金：（3945×8%×12月×15年）÷计发月数139=408.6元
60岁退休金就是两者相加，就是855.8 408.6=1264.4元/月，一年可以领15172元，考虑个人账户养老金利息，实际退休金会稍高。
灵活就业人员交职工养老，必须充分认识到每年缴费基数在上涨，每年交费金额在增加，不是固定的，按照最低档次今年每个月交800元，明年可能每个月交850元，后年每个月交920元。个人除了选择交哪一档，更重要的还是性别和健康状况。
男性目前平均寿命74.9岁左右，灵活就业养老保险领13年左右回本，要求领了几年就走了，会有亏损，个人交20%比例，只有8%进入个人账户的余额可退，12%进统筹的不退。男性一般按照最低档次交。个人选择4250档次，一年交10200元，交15年总共交153000元，其中进入个人账户的金额61200元身故可退，进入统筹的91800元，身故是不退的，做了贡献。
女性平均寿命接近80岁，身体没有严重的慢性病，交费能力一般就选最低档，有条件可以交更高档次。
灵活就业人员活得久就是赢家，走得越早就贡献社会越大，退休那年不幸走了贡献最大。
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近期，延迟退休相关话题再次引起了大家广泛关注，因为有权威机构发声，2023年很有可能会发布延迟退休方案，再加上2022年人口出现近61年来首次负增长，老龄化加快，而《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等文件也纷纷提到要实施延迟退休，延迟退休的实施已经是大势所趋的了。不过目前仍然有一些人员可以提前退休。比如公务员，可以按照工龄退休，在工龄满30年时申请提前退休。此外，也有部分灵活就业人员可以提前退休，不过需要满足这么几个条件，看看你是否具备。
根据现在的退休年龄规定，参与职工养老保险，男性60岁退休，女性工人50岁退休，女性干部和女性灵活就业人员55岁退休，而参与城乡居民养老保险，男女都是统一60岁领取养老金。
而只有参与职工养老保险，部分人群才可以在原有退休年龄的基础上提前退休，比如说特殊工种，或者符合条件的灵活就业人员等等，如果参与城乡居民养老保险，是没有这样的提前退休政策的。
各地对于灵活就业人员的退休年龄规定，大多数是一样的，不过也有少数地方对于灵活就业人员有差异化的制度，比如山东、河北、江苏、江西等地。像河北，对于曾在原公有制企业、事业单位参保缴费满10年以上的女性灵活就业人员，可以在50岁办理退休。
而江西从2023年开始，对于在2011年6月30日前曾以企业职工身份参保的女性灵活就业人员，也可以在50岁办理退休，相当于提前了5年。还有像四川等地，所有女性灵活就业人员的退休年龄都是50岁。需要说明的是，这里针对的是女性灵活就业人员，而不是男性灵活就业人员，后者无法享受到提前退休待遇的。
大家知道，国家已经开始严查养老金，对于通过伪造劳动合同、虚构材料等方式补缴，或者通过挂靠等方式参保获得待遇的，如果被查实，会面临一定处罚。比如有的女性灵活就业人员通过挂靠社保，达到提前退休的条件，如果办理退休时被查出，是需要按照正常年龄来办理退休的，如果已经领取了养老金待遇，可能还会面临养老金退还，以及相关处罚。
在延迟退休已是大势所趋的背景下，目前仍然有部分灵活就业人员可以在50岁退休，而不用等到55岁才办理退休，相当于提前了5年。不过要满足一定条件，比如参与的是职工养老保险，当地有相应的政策，此外个人的参保记录合规合法，等等。那么，你是否符合这些条件呢？建议也转发给家人了解下。
延迟退休
一直是最近聊的比较火热的话题
大家都知道
目前国家法定男性企业职工退休年龄是年满60周岁
那么
女性退休年龄到底是50岁
还是55岁？
如果想要50岁退休需要满足什么条件？
如何区分女工人和女干部的身份？
今天，元元就跟大家聊聊女性退休年龄这件事。↓↓↓
01女性退休年龄到底是50还是55？
对于这个问题，南昌市人力局在22年底发过一则《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》。
该通告自23年1月1日正式执行：
通告表示：
从国家层面来看，我国从1974年至2001年先后出台多个规定来明确退休年龄问题。
按照最新版的要求来看，女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55退休，非管理岗50退休！
那如何区分女职工是管理岗还是非管理岗呢？
根据各地的规定来看，是什么岗位主要由企业确定。
多地规定表示，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。
02实际工作中该如何明确退休年龄？
从政策上说完后，我们回到实际工作中该如何明确退休年龄？
首先，此类争议往往出现在女职工认为自己是“管理人员”，要到55岁才能退休，或在签订合同时没有对其岗位性质进行明确，导致说法出现。
不论是个人还是企业，在双方具有劳务关系期间，可以通过这3种方式明确女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷。
一、明确岗位性质
劳动合同作为证明双方关系的重要依据。在签订时，用人单位可以在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。
需要注意的是，如果在合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化，建议用人单位出具书面说明，双方签字确认。
二、与员工核查异议
在因退休年龄为由需要终止劳动合同时，用人单位应与员工确认，不能仅以自身管理制度角度为由判定是否为管理岗，也应听取员工的异议。
三、进行退休预审
有不少地区为降低风险，已经开始实行退休预审制，例如北京地区，可提前一年进行预审。
单位通过向人社局沟通，取得证明退休材料后再终止劳动合同。进一步规避违法终止的风险。
03哪些情况下女职工可以提前退休？
根据规定，工人要办理提前退休，必须要符合这两种条件：
一是具有特殊工种工作年限，而且特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，男性达到55周岁，女性达到45周岁；
例如：核工业、煤炭工业，还有高空作业的危险工种等；满足缴纳社保年限，并且从事特殊行业达到要求年限后可以提前退休。
二是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁；
申请人满足缴纳社保年限，并且由相关部门鉴定完全丧失劳动能力后可以提前退休。
04正常退休与提前退休区别？
这里再和大家说一下，正常退休与提前退休都有哪些区别？
一、养老金区别
办理提前退休一般都是相差5年左右的缴纳年限，按照正常养老金算法，每一年要相差100元左右，并且随着基数差距越大相差越多。
二、减少5年工资收入
提前办理退休要比正常退休少领5年的在岗工资，在岗工资和养老金相比，这本身的差异是非常巨大的，除了工资、绩效奖金，还要减少住房公积金的收入，企业年金的个人账户收入等，而这些收入是养老金无法比拟的。
三、养老金政策调整可能会吃亏
每年的养老金调整中，除了定额调整部分以外，最重要的部分就是挂钩调整。挂钩调整基本上都是采取双挂钩的方式，既要与本人的养老金进行挂钩，也要与本人的缴费年限挂钩。
提前五年办理退休，少了五年的缴费年限，与正常办理退休的人会有巨大的差异。
四、死亡待遇区别
目前对于死亡待遇的抚恤金标准也是按照缴费年限来计算的，缴费年限越长的人，今后死亡以后家属领取的死亡待遇标准就会越高。
综上所述，提前办理退休的人员，与正常办理退休人员相比，不但养老金会减少，减少几年的在岗工资，今后养老金调整，死亡待遇等都会受到影响。
05退休时缴纳社保不足15年怎么办？
众所周知，退休时至少需要缴纳15年的社保，我们才能享受养老金。
并且根据不同地区不同规定，至少需要缴纳15年、20年甚至25年、30年的社保，才能享受“终身医疗报销”待遇。
换句话说，15年是社会保障的“最低门槛”。
关于女性职工养老保险的缴纳年限，如果没有缴纳满15年怎么办？
首先，可以选择一次性补缴，这种也是最为简单的方法，不过有以下条件限制：
1.2011年以前退休的国有企业事业单位职工；
2.1961年至1982年期间下乡的知识青年；
3.男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。
或者可以选择按年补缴或者延迟退休。按年补缴的话要额外支付一定的滞纳金，延迟退休最多只能申请5年。
还有一种方法是转换为居民社保。适合距离15年年限差距较大的，补缴不划算，可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。
好处是部分地方可以一次性补缴，坏处是处理起来麻烦，并且待遇要低于职工社保。
总结一下：
总的来说，2023年女性退休年龄，按照最新的规定来说女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55退休，非管理岗50退休。
可以申请延迟退休，部分特殊工种可以提前退休。
正常退休与提前退休有养老金额、在岗工资、政策调整、死亡待遇的区别。
如果退休时缴纳年限不够，可以通过补缴或转换社保类型、延迟退休来解决。
延迟退休
一直是最近聊的比较火热的话题
大家都知道
目前国家法定男性企业职工退休年龄是年满60周岁
那么
女性退休年龄到底是50岁
还是55岁？
如果想要50岁退休需要满足什么条件？
如何区分女工人和女干部的身份？
今天，元元就跟大家聊聊女性退休年龄这件事。↓↓↓
01女性退休年龄到底是50还是55？
对于这个问题，南昌市人力局在22年底发过一则《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》。
该通告自23年1月1日正式执行：
通告表示：
从国家层面来看，我国从1974年至2001年先后出台多个规定来明确退休年龄问题。
按照最新版的要求来看，女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55退休，非管理岗50退休！
那如何区分女职工是管理岗还是非管理岗呢？
根据各地的规定来看，是什么岗位主要由企业确定。
多地规定表示，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。
02实际工作中该如何明确退休年龄？
从政策上说完后，我们回到实际工作中该如何明确退休年龄？
首先，此类争议往往出现在女职工认为自己是“管理人员”，要到55岁才能退休，或在签订合同时没有对其岗位性质进行明确，导致说法出现。
不论是个人还是企业，在双方具有劳务关系期间，可以通过这3种方式明确女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷。
一、明确岗位性质
劳动合同作为证明双方关系的重要依据。在签订时，用人单位可以在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。
需要注意的是，如果在合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化，建议用人单位出具书面说明，双方签字确认。
二、与员工核查异议
在因退休年龄为由需要终止劳动合同时，用人单位应与员工确认，不能仅以自身管理制度角度为由判定是否为管理岗，也应听取员工的异议。
三、进行退休预审
有不少地区为降低风险，已经开始实行退休预审制，例如北京地区，可提前一年进行预审。
单位通过向人社局沟通，取得证明退休材料后再终止劳动合同。进一步规避违法终止的风险。
03哪些情况下女职工可以提前退休？
根据规定，工人要办理提前退休，必须要符合这两种条件：
一是具有特殊工种工作年限，而且特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，男性达到55周岁，女性达到45周岁；
例如：核工业、煤炭工业，还有高空作业的危险工种等；满足缴纳社保年限，并且从事特殊行业达到要求年限后可以提前退休。
二是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁；
申请人满足缴纳社保年限，并且由相关部门鉴定完全丧失劳动能力后可以提前退休。
04正常退休与提前退休区别？
这里再和大家说一下，正常退休与提前退休都有哪些区别？
一、养老金区别
办理提前退休一般都是相差5年左右的缴纳年限，按照正常养老金算法，每一年要相差100元左右，并且随着基数差距越大相差越多。
二、减少5年工资收入
提前办理退休要比正常退休少领5年的在岗工资，在岗工资和养老金相比，这本身的差异是非常巨大的，除了工资、绩效奖金，还要减少住房公积金的收入，企业年金的个人账户收入等，而这些收入是养老金无法比拟的。
三、养老金政策调整可能会吃亏
每年的养老金调整中，除了定额调整部分以外，最重要的部分就是挂钩调整。挂钩调整基本上都是采取双挂钩的方式，既要与本人的养老金进行挂钩，也要与本人的缴费年限挂钩。
提前五年办理退休，少了五年的缴费年限，与正常办理退休的人会有巨大的差异。
四、死亡待遇区别
目前对于死亡待遇的抚恤金标准也是按照缴费年限来计算的，缴费年限越长的人，今后死亡以后家属领取的死亡待遇标准就会越高。
综上所述，提前办理退休的人员，与正常办理退休人员相比，不但养老金会减少，减少几年的在岗工资，今后养老金调整，死亡待遇等都会受到影响。
05退休时缴纳社保不足15年怎么办？
众所周知，退休时至少需要缴纳15年的社保，我们才能享受养老金。
并且根据不同地区不同规定，至少需要缴纳15年、20年甚至25年、30年的社保，才能享受“终身医疗报销”待遇。
换句话说，15年是社会保障的“最低门槛”。
关于女性职工养老保险的缴纳年限，如果没有缴纳满15年怎么办？
首先，可以选择一次性补缴，这种也是最为简单的方法，不过有以下条件限制：
1.2011年以前退休的国有企业事业单位职工；
2.1961年至1982年期间下乡的知识青年；
3.男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。
或者可以选择按年补缴或者延迟退休。按年补缴的话要额外支付一定的滞纳金，延迟退休最多只能申请5年。
还有一种方法是转换为居民社保。适合距离15年年限差距较大的，补缴不划算，可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。
好处是部分地方可以一次性补缴，坏处是处理起来麻烦，并且待遇要低于职工社保。
总结一下：
总的来说，2023年女性退休年龄，按照最新的规定来说女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55退休，非管理岗50退休。
可以申请延迟退休，部分特殊工种可以提前退休。
正常退休与提前退休有养老金额、在岗工资、政策调整、死亡待遇的区别。
如果退休时缴纳年限不够，可以通过补缴或转换社保类型、延迟退休来解决。
劳动争议仲裁新规(劳动争议仲裁新规定解读)
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