劳动工伤赔偿法律依据（劳动法工伤相关法律法规）

一般这个社保基金支出的医疗费、药品费、住院费，以及住院的伙食补助，到外地就医的交通费，住宿费， 辅助器械的安装费用等，这些都是由国家相关部门和地方政府来制定标准的，都是比较固定的。那么我们就来关注一些弹性较大的赔偿项目：

2、一个是这个生活护理费，那么这里有3个标准

一个是生活完全不能治理；生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%

3、还有一个是，一次性工伤医疗补助金，那么劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一级伤残为27个月的本人工资，

二级伤残为25个月的本人工资，

三级伤残为23个月的本人工资，

四级伤残为21个月的本人工资

还有每个月享受的伤残津贴

一级伤残为本人工资的90%，

二级伤残为本人工资的85%，

三级伤残为本人工资的80%，

四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，同时由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，一直到退休年龄后，停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。

4、那么对于致残被鉴定为为五级—六级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，

六级伤残为16个月的本人工资

那我们在受工伤以后由公司安排适当的工作，如果难以再继续工作的，由公司按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，

六级伤残为本人工资的60%，

并由公司按照规定为咱们劳动者缴纳社会保险费，特别要注意一点的就是如果这个伤残津贴低于当地最低工资标准的，那么由公司来补足。

那么对于这个级别的工伤，由我们自己劳动者提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。那这两个的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、那么对7道10级的标准：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，

八级伤残为11个月的本人工资，

九级伤残为9个月的本人工资，

十级伤残为7个月的本人工资，

那么对于这个级别的工伤，就没有这个伤残津贴的补助，但是在劳动合同到期后或者劳动者主动解除或终止劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。那这两个的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6、还有一个是最不幸的发生了工亡，那么这个丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

那么对于那些由工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

，那么配偶每月会获得劳动者40%的工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，那么我国2021年的这个标准为4.74万元再乘以20就是九十四万八千元。

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