“年假没休完还能有3倍工资拿?”可能这是大多数人的疑惑,随着工作节奏的加快、生活压力的增加,周末休息成了大多数人的奢望,休假更是一件“遥不可及”的事情,不禁让大家吐槽虽然有假但是没时间休啊。
而大多数公司一般都会有“年假清零”制度,即员工本年度未休完的年假将在下一年度清零,虽然是霸王条款但多数员工都会为了工作选择默默忍受,可根据我国法律规定这种制度不仅违法,还需要支付员工未休年假的3倍工资。
我们想要拿回未休年假的3倍工资补偿,首先需要知道自己能拿到的补偿有多少,
根据我国《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
在劳动争议当中劳动者往往是弱势的一方,其中很重要的一点原因就在于员工搜集证据的困难程度很高,所以在和公司产生纠纷时不要直接和公司“撕破脸”,一定要记住小不忍则乱大谋,收集好证据后再和公司谈补偿。
而在要求未休年假的工资补偿时我们需要收集的证据包括:
在劳动争议案件中,有多劳动者认为自己的证据充足随随便便起诉都能赢,不需要和公司协商,然而在司法实践当中,与公司协商解决劳动纠纷往往是对劳动者较为有利的一种方法,毕竟仲裁、诉讼程序需要大量的人力、时间成本,而很少有员工能够经得起这种损耗。
所以我们可以先尝试和公司进行协商,要求公司安排休假或是支付未休年假的3倍工资补偿。
如果公司不愿意进行协商或协商结果不满意,我们可以在通过法院程序进行维权,到当地的劳动局申请劳动仲裁,前面已经说过我们只需要证明和公司之间存在劳动关系,以及我们的工作年限即可,我们未休的年假天数由公司来进行举证。
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