工伤双赔的法律依据（工伤双重赔偿范围规定）

一、工伤双重赔偿的范围

对《工伤保险条例》稍有了解的朋友知道，在工伤保险条例中规定了上下班途中发生非主要责任的交通事故，应算作工伤，其实条例还规定了上班时间受到第三人侵害等情形也属于工伤。

实际最高法第八次全国民商事审判工作会对此做了明确，会议纪要第九条指出：被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。

受害者在得到第三人赔偿后，还是可以获得工伤保险的正常赔偿。也就是说：因第三人侵权构成工伤，受害者可以获得侵权和工伤保险的双重赔偿。

二、工伤双重赔偿怎么认定？

上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。

在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：

1、上下班的规定时间；

2、上下班的必经路线；

3、无本人责任或非本人责任；

4、机动车事故。

上述四点必须同时具备，缺一不可。

三、工伤双重赔偿的项目有哪些？

《人身损害赔偿解释》关于工伤和侵权竞合，哪些赔偿项目可以获得同时的赔偿，并无明确。

根据我们的实践经验，工伤待遇的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金与交通事故的可以获得双重赔偿；而医疗费、误工费、残疾辅助器具费、工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费则不能获得双重的赔偿，应按受害人实际发生的费用获得一份赔偿。

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工伤双重赔偿的范围

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通过上文大家对工伤双重赔偿的法律规定应该有所了解了，职工获取工伤双重赔偿是针对于交通事故导致工伤的情况，但很多时候规定了其中的医疗费是不得重复赔偿的。

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