劳动关系和劳务关系，虽然只有一字之差，但在法律上的处理有很大不同。
劳动关系是一种管理与被管理的关系，用人单位与劳动者之间不具有平等性，主要受劳动法及相关法规调整。
劳务关系的双方是平等的，不存在隶属关系，劳动者在工作时相对独立，受民法调整。
如劳动者在工作过程造成伤亡，劳动关系是按照工伤处理，一般单位需全额赔偿；而劳务关系是按照人身损害处理，需结合双方的过错程度来确定赔偿数额。
下面通过律师实战的真实案例告诉你:
河北X广告公司通过QQ群发布招工告示，招收临时性用工，为其承接的广告牌安装业务提供劳务，唐X主动联系广告公司，自称其是从事过此类工作的技术工种，双方通过微信约定按日结算报酬，260元/天。
在工作的第十天，唐X在一小区内安装广告牌时，不慎从脚手架上摔下，造成头部受伤，住院26天。后因赔偿无法达成一致，唐X起诉至法院，要求广告公司赔偿各项损失13万余元，经鉴定唐X构成十级伤残。
河北X广告公司委托本所律师代理应诉，通过了解案件详细情况，代理律师基本确定双方不是劳动关系，结合双方工作性质，一般情况下会被法院认定为劳务关系。
虽然劳务关系可以根据过错情况确定赔偿比例，但如果无法举证证明唐X存在过错，广告公司一方可能要承担全部责任。
通过代理律师的走访及调查取证，找到了唐X存在过错的重要证据两份，其一施工现场的监控视频，根据其监控的角度，正好看到了整个事故发生的过程；其二是本事故前唐X脚部发生过严重外伤史的住院病历。
代理律师通过以上两份关键证据，向法院提出唐X存在严重过错的事实，经法院审理，确认双方属于临时性雇佣的劳务关系，并因唐X存在未按安全操作流程进行施工，且故意隐瞒严重外伤史，存在过错，广告公司未尽到安全防护义务，亦有过错，最终法院认定双方各承担50%的过错责任，判决后双方均未上诉。
简析五种医疗纠纷替代性的解决方式
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