小朱在美食公司担任厨师。其因患病休病假，美食公司却未支付病假期间的工资。为此，小朱向美食公司提出解除劳动合同并要求经济补偿金，美食公司不同意支付。小朱遂向仲裁委申请仲裁，后美食公司不服仲裁裁决起诉。海淀法院经审理，判决美食公司支付小朱工资、经济补偿金等2万余元。
原告美食公司诉称，小朱因身体患病休病假，其在病假到期后，未再履行请假手续，亦未出勤上班，应当视为个人原因自动离职，自6月9日与公司解除劳动合同，因此公司无须支付其工资及经济补偿金。
被告小朱辩称，不同意美食公司的意见，其在病假到期后因继续住院，未履行请假手续，公司不应视为自动离职，且病假期间公司未支付病假工资，其以此理由提出离职符合法律规定。
法院经审理查明，小朱于2016年入职某美食公司，担任厨师，于2020年5月10日至6月8日休病假，后未再出勤，美食公司自5月10日后未支付工资。小朱于8月5日以公司拖欠病假期间工资为由，向公司邮寄解除劳动关系通知，并要求支付拖欠工资及经济补偿金。
法院经审理后认为，小朱病假到期后虽未履行续假手续，但美食公司未通知小朱返岗，亦未作出解除劳动关系通知。美食公司以小朱未履行请假手续，应视为自动离职予以抗辩，但未履行通知解除的义务，法院对其抗辩意见不予采信。小朱向美食公司经营地址邮寄解除劳动关系通知书，邮寄记录显示于8月7日由公司法定代表人签收。诉讼中公司虽否认收到，但并未提供反证，法院对小朱提举的该份证据予以采信，确认双方劳动关系已于8月7日解除。由于美食公司确实存在未支付小朱病假工资的事实，小朱以此提出解除劳动关系，其应当支付病假工资、解除劳动关系经济补偿金，故法院作出上述判决。
宣判后，美食公司提起上诉，二审维持原判。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《北京市工资支付规定》第二十一条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
劳动者病休期间，用人单位应当支付劳动者病假工资。用人单位拖欠病假工资，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，符合上述规定。法官提示，劳动者行使解除权需要注意两点：一是解除劳动关系通知要载明解除理由，即明确写明公司存在未足额支付劳动报酬的情形，并以此理由提出解除劳动合同。二是解除通知要向用人单位送达，保存好送达凭证，以便诉讼中作为证据使用，以维护自身合法权益。
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