工伤保险条例实施办法解读（关于工伤赔偿范围及标准）

根据《工伤保险条例》及山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法，现整理2023年山东省工伤赔偿项目、标准及承担主体如下：

一、医疗待遇

1、医疗费：门诊费+住院费等费用

2、住院伙食补助费：每人每天按照50元计算

3、交通食宿费：交通食宿费用凭据报销

4、康复费：参照医疗费

二、伤残辅助器具费

工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、停工留薪期工资

1、停工留薪工资：本人工资×停工留薪月数

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、护理费

1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2、评定伤残后需要护理的

2.1、生活完全不能自理护理费：统筹地区上年度职工月平均工资×50%

2.2、生活大部分不能自理护理费：统筹地区上年度职工月平均工资×40%

2.3、生活部分不能自理护理费：统筹地区上年度职工月平均工资×30%

五、一级至四级伤残待遇

保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、支付一次性伤残补助金

一级伤残：本人工资×27个月

二级伤残：本人工资×25个月

三级伤残：本人工资×23个月

四级伤残：本人工资×21个月

2、按月享受伤残津贴

一级伤残：本人工资×90%

二级伤残：本人工资×85%

三级伤残：本人工资×80%

四级伤残：本人工资×75%

六、五级、六级伤残待遇

1、保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1.1、一次性伤残补助金

五级伤残：本人工资×18个月

六级伤残：本人工资×16个月

1.2、伤残津贴

五级伤残：本人工资×70%

六级伤残：本人工资×60%

2、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受以下待遇：

2.1、一次性伤残补助金

五级伤残：本人工资×18个月

六级伤残：本人工资×16个月

2.2、一次性工伤医疗补助金

五级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×22个月

六级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×18个月

2.3、一次性伤残就业补助金

五级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×36个月

六级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×30个月

七、七级至十级伤残待遇

，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受以下待遇：

1、一次性伤残补助金

七级伤残：本人工资×13个月

八级伤残：本人工资×11个月

九级伤残：本人工资×9个月

十级伤残：本人工资×7个月

2、一次性工伤医疗补助金

七级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×13个月

八级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×10个月

九级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×7个月

十级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×4个月

3、一次性伤残就业补助金

七级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×20个月

八级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×16个月

九级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×12个月

十级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资×8个月

八、工亡待遇

1、丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月

2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%×本人工资，其他亲属每人每月30%×本人工资

3、一次性工亡补助金948240元：上一年度全国城镇居民人均可支配收入47412元×20年

九、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇

1、发三个月本人工资

2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%×本人工资，其他亲属每人每月30%本人工资

3、生活困难者可以预支一次性工亡补助金的50%

备注：

工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性

工伤医疗补助金

和一次性伤残

就业补助金全额支付

;

距法定退休年龄不足5年的

，每减少1年一次性

伤残就业补助金递减20%

。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额10%支付;

达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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