企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕zhi被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
劳动监察部门应依照职权受理投诉，《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
投诉人：刘××，男，1962年12月17日出生，工作单位：xx有限公司，户口所在地：xxxxx
联系方式：××××××
被投诉人：xx有限公司
法定代表人：房××，职务：经理
住所地：
联系方式：××××××
1、请求事项：
（1）要求被投诉人依法补发投诉人自2007年6月份至2007年12月未足额支付的工资1850元，补发拖欠投诉人自2008年1月份至2008年8月份的工资10800元，并再支付自2008年1月份至2008年8月份的一倍工资10800元;责令被申请人按照应付金额的25%向投诉人加付补偿金。
（2）要求被投诉人退还投诉人被扣押的工作证原件。
（3）请求对被投诉人未与投诉人订立劳动合同，购买社会保险等行为，依据《劳动保障监察条例》，依法进行处罚。
2、事实与理由：
投诉人自2007年5月24日进入被申请人北京××起重设备租赁有限公司从事升降机操作工作，入职后，被申请人一直未与申请人签订劳动合同，只是口头约定工资为每月1350元，另外也未上任何保险，劳动关系延续至今。但被投诉人截至2007年12月共拖欠申请人1850元工资，且自2008年1月份至今未向申请人支付分文工资。被投诉人为投诉人报名考取《北京市建筑工地起重机械特种设备作业人员证》后就一直将证件原件扣押至今，一直未交付申请人。被投诉人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定。
现根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，要求被投诉人补发投诉人未支付和未足额支付的工资和退还被扣押的工作证。
此致!
xx劳动和社会保障局
投诉人：××
通过上面这篇范文的学习，我们基本掌握了写劳动保障监察投诉书的有关知识。其实劳动保障监察投诉书并没有具体格式和规范，只要我们将被投诉单位基本情况、投诉请求、单位违反劳动法律法规的事实与证据写清楚就行了。
立案期5个工作日，调查期60个工作日，案情复杂的经领导批准可以再延长30个工作日（所以调查期最多是90个工作日），调查结束后15个工作日作出责令改正。用人单位期限内不执行责令改正的下达行政处理决定，还不执行的交法院强制执行，但执行前有6个月的行政诉讼期。工作日不包含法定节假日和周六周末。如果用人单位所以赶上争议比较大的不如到劳动仲裁去，45天内开庭，开庭后15天内出裁决，15天后不上诉就生效。
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