劳动合同法第50条规定与解读（2023年最新劳动合同法）

离职日期没到就赶人走是合法的，员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。

知更鸟提醒您，而且《劳动合同法》第三十九条的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作，在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职日期当天要上班吗

离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职需要拿到哪些材料

离职后要拿到的材料有：

　　1.首先需要和用人单位完成工作交接，并签署相应的工作交接表格；

　　2.本人亲自确认并领取社保已经交接完成的资料；

　　3.请原用人单位出具正规离职证明，并经相关的劳动部门盖章；

　　4.领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议；

　　5.领取与原单位签署的竞业禁止合同。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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