根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以单方解除劳动合同，并且可以要求企业支付经济补偿金。
经济补偿金的标准是根据员工在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月的工资。
同时根据《失业保险条例》规定，员工“非本人意愿中断就业的”，可以申领失业金。
员工因企业未依法缴纳社保提出离职，属于“被迫离职”，同样是属于非本人意愿中断就业的情形。
但因企业未缴纳社会保险，员工就无法从失业保险基金领取失业金，给员工带来的失业金损失，也应当由企业承担。
也就是说，如果企业未依法为员工缴纳社保，即使员工主动离职，也可以要求企业支付经济补偿金和失业金损失，同时可以要求补缴社保。
崔凌（化名）2012年6月入职陕西某公司担任技术员、技术工程师，工资为每月8000元，公司没有为他缴纳社会保险。
2016年9月，公司被收购后，崔凌以原岗位待遇留任。
2021年6月15日，发放5月工资时，公司将崔凌的工资降至4000元，沟通未果崔凌提出离职。
崔凌离职后申请劳动仲裁，请求裁决公司支付经济补偿金以及失业金损失，仲裁委审理后裁决公司向崔凌支付经济补偿金76000元及失业金29970元，共计105970。
公司不服，向法院提起诉讼。
法院认为，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，员工可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经查，崔凌离职前12个月的平均工资为6667元，故公司应向崔凌支付9.5个月经济补偿金63336.5元（6667元×9.5个月）。
法院认为，按照劳动法的规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当给劳动者缴纳失业保险金，劳动者在失业时可依此领取失业金。
现双方劳动关系终止，本应享受失业金待遇，因公司没有按规定给崔凌缴纳失业保险金，导致崔凌无法享受该待遇，根据《陕西省<失业保险条例>实施办法》规定，由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇由单位按照规定的标准和期限支付。
根据规定，员工累计缴费时间满5年以上不满10年的，可以领取18个月失业保险金，故公司应向崔凌支付18个月失业保险金29970元（1665元×18个月）。
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