2023年国家规定产假多少天（新政策产假规定天数）

一则好消息炸开了锅！

常州市明确

女方在享受原江苏省计划生育条例规定的产假基础上，

延长产假30天

，达到

158天

，调整职工生育津贴支付规定从2022年2月10日起执行。

2022年2月10日前生的

能享受这一政策吗？

已经领取过生育津贴，但符合新规的

还可以补领吗？

小开知道大家还有很多疑问

莫急！听我慢慢说~

假设参保女职工是2021年12月1日顺产的一名婴儿，到2022年2月10日共72天，未超128天，其仍在产假期间，是符合158天产假延长规定的，按照158天计算津贴待遇。以此类推。

看产假的最后一天是否大于或等于2022年2月10日。

在新生育津贴政策执行前，符合条件且已办理过生育津贴待遇支付的参保单位和参保人员

“免申即享”

，无需再次申请，医保经办机构将直接按规定通过原渠道予以补足相应待遇，并将参保单位和职工名单分批次在常州市医疗保障局官网上公示，敬请关注。

（http://ybj.changzhou.gov.cn）

待公示结束后，对符合产假延长享受条件但未享受到待遇补发的情形，用人单位可向医保经办机构提出申请，经审核确认后予以补发。

有哪些人可以享受职工生育保险待遇呢？

生育保险规定适用于本区内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户及其职工（含个体工商户招用的雇工）。

用人单位已经按规定正常缴纳生育保险费，且下述人员符合计划生育规定时，可按规定享受生育保险待遇：

（1）用人单位在职职工；

（2）职工未就业配偶；

（3）本次失业前已在用人单位参加生育保险，目前处于领取失业保险金期间的的失业女职工。

参加职工生育保险享受哪些待遇呢？

（1）参保在职女职工

：可享受生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、生育津贴和一次性营养补助费；

（2）参保在职男职工

：可享受计划生育的医疗费用和生育津贴；

（3）职工未就业配偶

：可按照“参保在职女职工”标准的一半，享受生育的医疗费用待遇；

（4）失业女职工

：可享受生育的医疗费用和一次性营养补助费待遇。

生育津贴应该怎么算？

生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发标准为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以 30，乘以相对应的休假天数。具体标准为：

类别		产假、休假天数
生育	正常生育	158天
	剖宫产	增加15天
	多胞胎	每多生育一个增加15天
流、引产	妊娠不满2个月流产	20天
	妊娠满2个月不满3个月流产	30天
	妊娠满3个月不满7个月流产、引产	42天
	妊娠满7个月引产	98天
实行输卵管结扎手术		21天
实行输卵管复通手术		21天
实行输精管结扎手术		7天
实行输精管复通手术		14天
放置或者取出宫内节育器		2天
符合国家和省有关规定享受护理假的		15天

另外

职工医保灵活就业人员和居民医保参保人员

可享受生育医疗待遇哦~

分别为：

职工医保灵活就业人员：

产前检查费和生育医疗费

居民医保参保人员：

生育医疗费

大家都明白了吗？

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