公司劳动仲裁请求事项样板（拖欠工资仲裁请求内容）

申请人：

××，性别××，民族××，××年××月××日出生，工作单位：××公司，职业××，住所：××省××市××区××路××号，身份证号码××：联系电话：××。

被申请人：

××公司，住所：××省××市××区××路××号，联系电话：××，法定代表人(主要负责人)：××，职务××。

仲裁请求：

1．裁决被申请人支付申请人××费（劳动报酬、经济补偿金、经济赔偿金等）××元；

2．裁决被申请人支付申请人××费××元；

……。

事实和理由：

申请人于××年××月××日入职被申请人处并签订劳动合同，从事××工作，双方约定申请人月工资为××元。但被申请人无故辞退申请人（或自××年××月××日起拖欠劳动报酬至今，未支付申请人××费等……）。

（根据具体情况填写）

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，现为维护自身合法权益，特向贵委申请仲裁，希望仲裁委依法裁决。

此致

××劳动人事争议仲裁委员会

申请人：×××

××年××月××日

附件：

1．《仲裁申请书》副本×份

（按照被申请人人数提交副本）

；

2．证据清单及有关证据材料×份。

注意事项：

1、可以申请劳动仲裁的

范围

：

• 因

  确认劳动关系

  发生的争议；
• 因订立、履行、变更、解除和终止

  劳动合同

  发生的争议；
• 因

  除名、辞退和辞职、离职

  发生的争议；
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及

  劳动保护

  发生的争议；
• 因

  劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金

  等发生的争议；
• 法律、法规规定的其他劳动争议。（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条）

2、申请劳动仲裁的

时效

：

劳动争议申请仲裁的时效期间为

一年

，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效，申请人

丧失胜诉权

，但仍然可以向仲裁委提起劳动仲裁。（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条）

3、管辖地：

当事人应当向

劳动合同履行地

或者

用人单位所在地

的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条

4、当事人：

• 双方当事人的基本信息的填写应当清楚、正确。
• 丧失或者部分

  丧失民事行为能力

  的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；劳动者

  死亡

  的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
• 与案件处理结果有利害关系的

  第三人

  可以申请参加仲裁活动。（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第22-25条）

5、仲裁请求应当

明确具体

，请求支付劳动报酬、补偿金等金额的数字要具体；事实与理由

简单阐述

即可，切忌长篇论述，将事实简单说明白即可。

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