2年以上，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
（一）进行税务登记
劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
（二）企业核准
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。
（三）申请办理许可证
申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向市劳动和社会保障局窗口提出设立申请。
（四）受理
窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。
（五）现场考察
在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。
（六）审批决定
5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书;
（二）营业执照或者企业名称预先核准通知书复印件;
（三）公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
（四）经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
（五）法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等;
（六）劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本;劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本;与用工单位签订的劳务派遣协议文本;
（七）省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。
（一）注册资本不得少于人民币200万元;
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
（四）法律、行政法规规定的其他条件;
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