加班费的计算方法（新劳动法加班费规定）

你经常加班吗？单位是否足额地、合法地向你支付加班费了？加班费是如何计算出来的？

现在职场中加班是很普遍的现象，大部分单位为了节省人工成本，会安排给员工同等时间的补休，如果无法安排补休，就需要支付加班费了。那么加班费是怎么计算出来的呢，首先我们先来看一下加班费的计算公式：

（1）加班费公式：月工资标准/21.75/8*当月加班时数*倍数（平日加班1.5倍、假日加班2班、节日加班3倍）

（2）月计薪天数21.75天=（365-104）/12，104是全年公休日天数=365/7*2

（3）平日加班：8小时法定工时外，延长的工作时间

假日加班：公休日安排的加班

节日加班：法定节日安排的加班，具体为：元旦1天、春节3天、清明1天、端午1天、五一1天、中秋1天、十一3天，共计11天。

这里边需要注意的是，节日加班是不能安排补休代替的，只能支付加班费。如果单位在你节日安排了加班，用补休来代替支付加班费，就属于违法行为了。

举例：

老张月薪3000元，10月份，单位安排老张平日加班20小时，假日加班32小时，节日加班16小时，那老张的加班费就应该是：

3000/21.75/8*20*1.5+3000/21.75/8*32*2+3000/21.75/8*16*3=517.24+827.59+1103.45=2448.28元

所以老张10月份的加班费一共是2448.28元。

但是，现实中，老张的加班费很可能没有这么高，因为大部分企业不会以员工的月薪3000元来作为加班费的计算基数。为什么会出现这种情况？这样做合法吗？下篇文章《关于加班费你不知道的坑》将会具体讲解。

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