《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
现实生活中，用人单位违法解除或终止劳动合同的屡见不鲜，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位需支付劳动者赔偿金。但是也给与了劳动者要求继续履行劳动合同的权力。
那当面对这种情况，对于劳动者而言，是否应该要求继续履行劳动合同？法院审理中，劳动者要求继续履行劳动合同的诉求能不能得到支持。
先来回答第一个问题，实际操作当中，大多数的劳动者选择要求支付赔偿金，因为支付金钱，在执行上不存在问题，一次性解决问题，落袋为安，落到口袋的钱才叫钱。劳动者并不愿意去与用人单位来回拉扯。 这是大多数人的选择，那对于你个人来说，考虑这个问题，我觉得可以参考几点，第一，你的年龄你的家庭状况支不支持你再去找一份新的工作。第二，你多久能找到一份合适的工作，赔给你的赔偿金足够你在失业空档期的消费支出，第三，你的性格能否让你泰然的再面对用人单位
第二个问题，法院审理中，面对劳动者要求的继续履行劳动合同的诉求能不能得到支持。
根据现实案例判决情况，支持继续履行和不支持继续履行的情况皆有。
不支持履行的情况有：
1.在劳动仲裁或诉讼期间，劳动合同到期。
2.原劳动合同客观上已不能履行，如部门裁撤，岗位裁撤，确实不具备继续履行劳动合同的客观条件。
3.在劳动仲裁或诉讼期间，劳动者又与其他用人单位订立劳动合同，形成劳动关系。
4.劳资双方缺乏用工的信任和合意，用人单位坚持不愿继续履行劳动合同。
支持履行的情况有：
1.劳动者存在工伤,工伤期间。
2.三期女职工
总结：法院不支持继续履行劳动合同的原因，一方面是客观上确实不能继续履行，另一方面劳资双方需形成用工合意，建立信任基础，否则有矛盾的双方很难继续履行。对于支持履行的情况则主要是此类人员法律上有特殊保护的要求。但是要强调，针对此类纠纷，目前判决不继续履行的比例是越来越高的。
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